Версия 2.0. Выпуск 1. Альтернатива повышению пенсионного возраста.
Оглавление
Версия 2.0. Выпуск 1. Альтернатива повышению пенсионного возраста. 1
Разница с версией 2.0.1.1. 1
Аннотация. Комментарий к видео. 1
Вступление. 1
О модели Ц.С.С./э.х.с. 2
Пенсия в системе Ц.С.С./э.х.с. 2
Механика повышения пенсионного содержания в системе Ц.С.С./э.х.с. 3
О выборе пенсионного возраста. 5
Ответы на вопросы.. 6
Заключение. 7
Приложение 1. Разница с версией 2.0.1.1. 7
Разница с версией 2.0.1.1.
См Приложение 1.
Аннотация. Комментарий к видео.
В системе Ц.С.С.\э.х.с. вопрос решается довольно просто.
Поскольку необходимый труд (производящий реальное содержание пенсий, в том числе) организационно выделен и занимает "пару часов в день", его объем достаточно просто регулируется по необходимости.
Нужно добавить пенсионного содержания? Работаем на хоз. работах не 2 часа, а 2 часа 10 минут.
А если еще вспомнить предполагаемый в Ц.С.С.\э.х.с. способ финансирования общественно-полезных инноваций, то, в принципе, эти дополнительные 10 минут (огромный объем в масштабах страны) сразу придают дополнительной мотивации для инноваторов. Есть что сокращать и за что получать премии. Тем более увеличение физических объемов производства, наверняка, откроет новые возможности для окупаемости при автоматизации.
Модель общественной системы – это очень большой объект. Естественно, большое количество деталей осталось «за кадром». Вопросы можно задавать в комментариях к видео (лучше в ветке для вопросов докладчику) или в группе в ВКонтакте.
Каждый, кто заинтересован в реализации идеи, может внести в реализацию трудовой или ресурсный вклад.
Можно работать самостоятельно, можно консультироваться с другими группами, попробовать влиться в существующие команды или оказывать поддержку работающим над реализацией. В данном случае не так важно, кто сделает. Важно, чтобы было сделано. Воспользоваться результатом смогут все, к взаимной пользе. В сегодняшних обстоятельствах мы друг для друга достаточно ценны сами по себе. Как минимум, как носители творческого потенциала, уникального человеческого ресурса, способного преодолевать вечный дефицит природных ресурсов, как производительная сила для инноваций.
Контакты рабочей группы по э.х.с. в КНИ: https://vk.com/economnaya_economica_kni.
(Э.х.с., применительно к некоммерческой добровольной деятельности на развитие)
Текст видео с пояснениями:
Вступление
Версия 2.0. – это ответы на актуальные вопросы с точки зрения перспективной модели общественного устройства Ц.С.С./э.х.с.
Выпуск 1-й посвящен вопросу увеличения реального содержания пенсий.
О модели Ц.С.С./э.х.с.
Для начала напомню, что модель Ц.С.С./э.х.с. применима уже сегодня, благодаря тому, что трудозатраты на жизнеобеспечение составляют уже только 1/4 часть общественного фонда труда. И, будучи реализована на практике, модель дала бы следующую картину: люди 2 часа в день, в среднем*, работают на задачах базового** жизнеобеспечения*** в общественной подсистеме э.х.с., + имеют 6 свободных рабочих часов, это полноценный рабочий день, на задачи развития, на частные и личные вопросы.
Сегодня огромное количество людей, от отдельных добровольцев до весьма массовых некоммерческих движений, уже способны продуктивно, с общей пользой и безопасно применять свое свободное время. И хотя большинство пока не демонстрирует способности использовать свободное время продуктивно, но в рамках нынешнего общественного устройства большинство и не могло бы рассчитывать на достаточное для результативного действия количество свободного времени, так что не удивительно, что соответствующий навык и не формируется, и вопросы на этом направлении не решаются.
* 2 часа в день, в среднем – исходя из 1/4 части от 40-часовой рабочей недели, 5-ти рабочих дней. В среднем – значит по конкретным дням время может быть распределено иначе. И если нет явного освобождения от необходимых работ, когда пакет жизнеобеспечения просто оплачивается из средств, полученных ранее за общественно-полезную деятельность в свободное время.
** Э.х.с. это НЕ про аскетизм. Производительность доступных технологий, к счастью, уже достаточно велика. Э.х.с. это про эффективное (по соотношению затраты сил - результат), экономически выгодное производство нормального (наилучшего с учетом ценности свободы, в том числе ценности свободы от заработка, оптимального) качества жизни.
*** Учителя, врачи, ряд других служб относятся, безусловно, к системе жизнеобеспечения.
Э.х.с. – этакий государственный сектор экономики с открытым доступом для всех и гарантированным базовым заработком, основанный на сознательном сотрудничестве, ни за чей счет. Доля трудового вклада соответствует доле полученного результата. И решает современный вопрос с тем, что «страна поделена на две части: бюджетники всех мастей (так или иначе гарантированное жизнеобеспечение) и все остальные» https://cont.ws/@sportageas/995126.
Пенсия в системе Ц.С.С./э.х.с.
Возвращаясь к теме пенсионного обеспечения.
Хотя это пока только теоретическая модель, но скорее всего общественные пенсии в системе Ц.С.С./э.х.с. будут состоять из 2-х частей: во-первых, полноценный базовый пакет жизнеобеспечения, производимый хозяйственной подсистемой э.х.с. и предоставляемый непосредственно в виде различной продукции и доступа к общественным службам, для удовлетворения стандартных потребностей, и, во-вторых, это некоторое количество средств*, на свободное удовлетворение частных потребностей на свободном рынке.
После выхода на пенсию, пенсионер освобождается от обязанности отрабатывать на необходимых работах (или оплачивать свой пакет жизнеобеспечения из накоплений**). Однако свои обязательства в свободной подсистеме пенсионер контролирует сам.
* Деньгами в системе Ц.С.С./э.х.с. служат обязательства хозяйственной подсистемы э.х.с.. Деньги обеспечены работой э.х.с.. Т.е. в э.х.с. можно обменять, условно, 1 руб. на результат 1 часа нормированного труда. Соответственно, это обеспечение дает ориентир и на рынке при выборе договорной цены, что сколько может стоить.
** Накопления могут быть получены или за инновации, или в рамках свободного обмена.
Жизнеобеспечение всегда составляет основу, базу и любой свободной деятельности, и развития. Поэтому в любой новой технологии не только прошлого, но и будущего, в любом свободном достижении и прошлого, и будущего есть вклад хозяйственной подсистемы, трудившихся на хозяйственных работах непосредственно и инновациями обеспечивавших работу хозяйственной подсистемы в прошлом. Так что пенсионным обязательствам вполне подходит форма пожизненных «рентных платежей» с ранее созданной, воспроизводившейся, сохранявшейся и продолжающей работу уникальной искусственной системы. Даже если бы не было иных оснований стараться максимально продлевать жизнь пожилым людям.
Помимо пенсии, естественно, у пенсионера остаются все возможности продолжать свободную разработку тех направлений, по которым общество пока не имеет никаких решений, ни общих, ни частных, т.е. продолжать работать на развитие. А в случае нахождения удачных решений даже получать дополнительное вознаграждение.
Также, если есть желание и здоровье, пенсионер в праве сам отрабатывать, полностью или частично, свой базовый пакет жизнеобеспечения в подсистеме э.х.с., а «стоимость» пакета копить или тратить по своему усмотрению.
А ресурс своего собственного обеспеченного свободного рабочего времени у пенсионера даже увеличивается.
Частные, дополнительные пенсионные системы также потенциально возможны.
Но важно учесть, что общество в системе Ц.С.С./э.х.с. объединено вокруг совпадающих потребностей, которые выгодно и эффективно решать вместе, общественным способом**. Объединено на добровольных и сознательных началах. Поэтому окончательную ответственность за разрешение своих личных, нестандартных запросов, включая те, для которых пока не разработано вообще никаких технологий, человек несет сам.
** Не все потребности эффективно удовлетворять общественным способом.