Что касается определения возраста выхода на пенсию для системы Ц.С.С.\э.х.с..
Учитывая имеющийся резерв общественного труда в размере более половины общественного фонда труда, сроки выхода на пенсию при реорганизации по модели Ц.С.С./э.х.с. легко могут быть оставлены на существующем уровне. По той же самой причине, огромного трудового резерва, сроки пенсионного возраста могут быть оставлены таковыми на неопределенный срок, прежде чем объективные аргументы типа соотношения работающих и иждивенцев или показателей рождаемости* потребуют, если вообще потребуют, изменений. Тем более, что в системе Ц.С.С./э.х.с. управлять резервом общественного труда, как уже показано выше, гораздо проще.
* Продолжительность жизни, хорошее состояние здоровья пенсионеров, между тем, вообще не являются аргументами в отношении пенсионного возраста, а могут быть лишь «поводом для зависти».
Дополнительно нужно учесть, что при переходе к системе Ц.С.С./э.х.с. также будет задействован трудовой ресурс молодежи. Подростки будут задействованы на хозяйственных работах с постепенным ростом нагрузки с возрастом*. Ведь даже при полной нагрузке 2-х часовой необходимый труд возможно сочетать с полноценной учебой. Но это не только еще один существенный трудовой резерв общества. Так решается и задача практического освоения молодежью системы, которой им предстоит распоряжаться в дальнейшем. Особенно важно освоить навыки свободной деятельности, не возможной без своего заработка, без бытовой независимости.
Во-первых, доступ к самообеспечению через э.х.с. подсистему, т.е. собственное обеспеченное свободное время, позволяет свободнее, уже без учета финансовых факторов, но и без «отрыва от жизни», выбирать и пробовать различные варианты специализации, выбирать стоящие задачи, развиваться сознательно, выстраивать деловые отношения с окружающими. При этом молодой человек тесно интегрирован через э.х.с. в общество, остается под присмотром. А внимание и наставничество взрослых в свободное время обеспечено потребностью в рабочих руках и головах на свободных проектах.
Во-вторых, порог старта инновационного предприятия в системе Ц.С.С./э.х.с. получается нулевым! Всегда в наличии собственное обеспеченное свободное рабочее время, полноценный 6-ти часовой рабочий день, для самофинансирования заинтересовавших идей.
В-третьих, сразу задействуется положительная обратная связь по общественно-полезным инновациям. Результаты могут быть проданы или в э.х.с. или на свободном рынке, а вознаграждается результат дополнительными ресурсами на будущее. Что мотивирует не просто на учебу и развитие, а и на получение результата. С самого начала пути открыта реальная возможность применять силы и выдавать результаты и для совершенствования хозяйственной подсистемы э.х.с, и для новых технологий для частного свободного рынка. Свободы достаточно и чтобы работать на свою, индивидуальную задачу, когда, как минимум, разрешается собственная потребность.
Важно, что дети, молодые люди сразу же осваивают те основные организационные формы, которые им предстоит использовать во взрослой жизни. Им не придется переучиваться**. Тем более, что организационно, система Ц.С.С./э.х.с. выглядит достаточно стабильной в ближайшей перспективе***. Точки современной социальной напряженности в Ц.С.С./э.х.с., кажется, разрешены. Распределение необходимых (объективно несвободных) работ - максимально справедливо. Общественная хозяйственная подсистема э.х.с. строится на нормируемом труде, четких критериях и алгоритмах, трудовой вклад в общую подсистему верифицируемо соответствует полученному результату. Можно даже поменяться задачами и лично перепроверить, т.к. технологически подсистема э.х.с. квазистабильна. Даже пенсии идут в комплекте с предварительной работой на бесплатное образование новых поколений. А необходимая работа прозрачно, по открытой технологической цепочке упирается в нашу физическую несвободу от жизнеобеспечения. Т.е. необходимость питаться, одеваться, согреваться и т.п. (Хотите бунтовать - идите в поле, покричите в космос о своей тяжелой доле. Проголодаетесь – возвращайтесь.) И дополнительную свободу в системе Ц.С.С./э.х.с. получают по факту достижений, которые каждый сможет проверить по общедоступной истории денег. Важно, что «стоимость» достижений для общества хотя и договорная, но конечная («цена» выкупа в э.х.с. или частную собственность), т.е. дорога для следующих инноваций не блокируется ****. Даже капиталы, конвертированные в систему из предыдущей общественной организации, оправданы скоростью внедрения новой системы и всегда конечные по величине, т.е. не блокируют следующих инноваций.
* Трудовое воспитание на реальном производстве – мечта педагога.
При этом возможность явного освобождения от необходимых работ, когда пакет жизнеобеспечения просто кем-либо оплачивается из средств, полученных ранее за общественно-полезную деятельность в свободное время, доступна и для детей\молодых людей.
** Вероятно, соответствует и потребностям молодежи: https://cont.ws/@arhimedros/970215 «В России неправильная - некапиталистическая, советская молодежь».
*** Если, конечно, к нам не прилетит метеорит.
**** Если бы стоимость инновации не была ограничена, т.е. носила вид рентного платежа, следующему инноватору пришлось бы «изобрести колесо», т.е. выстроить параллельную базовую систему, чтобы окупить свою инновацию. В нынешних условиях это так часто и делается. Но при этом очевидно для общества в целом это растрата ресурсов. При конечной стоимости отдельной инновации и независимости базовой подсистемы, одну базовую систему смогут использовать все. И заниматься развитием, не теряя времени.
Что касается технологий на свободном рынке, которые не имеет смысла выкупать в э.х.с., основная защита результатов труда разработчиков - в трудоемкости воспроизводства технологий и самостоятельного их освоения. Хотя объективная реальность и доступна всем для самостоятельной разработки, так уже сегодня работает монетизация в Open Source. В модели Ц.С.С.\э.х.с. достаточно механизмов мотивации и способов концентрации ресурсов на дальнейшее развитие, кроме общественной охраны авторских прав, одновременно создающей уже сегодня и заметные препятствия развитию и социальную напряженность из-за привилегий по отношению к «природному ресурсу» объективной реальности.
Более того, поскольку развитие в системе Ц.С.С./э.х.с. идет одновременно по огромному числу направлений, разработчик объективно даже заинтересован в скорейшем распространении результата, чтобы подвинуть окружающих и их разработки на свою «начальную точку», с которой чужие достижения ему самому затем будет проще применить к себе, т.е. делая перспективные разработки более универсальными. Кроме того, массовое применение новинки заодно и всесторонне перепроверит достигнутый результат. Что важно, поскольку свободно работают, в первую очередь, на свою личную потребность. И, как минимум, выгода уже получена в удовлетворении своей потребности.
От обычного воровства разработчика несколько защищает общедоступность истории денег.
А потребителя технологии от завышения цены защищает возможность альтернативной разработки. Свободная конкуренция.
Поскольку в системе Ц.С.С./э.х.с. каждый человек инноватор, настоящий или потенциальный, будущий, ожидается формирование культуры «справедливого вознаграждения разработчиков» при выкупе инноваций. Это и поддержка прогресса, сохранение мотивации инноваторов, и поддержка практики, которая будет в будущем применяться в ответ, к собственной разработке сегодняшних оценщиков. Сегодня этот человек оценивает, завтра оценивают его.
Выход на пенсию, кстати, как и начало трудовой деятельности, может быть постепенным.
Вообще же, и в системе Ц.С.С./э.х.с., в частности, вопросы пенсионного возраста и возраста начала трудовой деятельности, конечно, не могут рассматриваться в отрыве от всей совокупности общественных доходов и расходов.
К счастью, в системе Ц.С.С./э.х.с. хотя бы не будет возникать подозрений о взаимосвязи частных перелетов конкурсных собак и увеличения чьего-то пенсионного стажа с сокращением продолжительности жизни, и т.п.. Поскольку в хозяйственной подсистеме э.х.с. функции очень четко ограничены текущим жизнеобеспечением. А все остальные взаимоотношения уже являются дополнительными к текущему жизнеобеспечению, явно осуществляются в свободной подсистеме и явно носят договорной характер. Причем не только договорные отношения в системе Ц.С.С./э.х.с. освобождаются* от взаимосвязи с жизнеобеспечением**. Но и жизнеобеспечение, с другой стороны, освобождено от чужих частных потребностей и риска, связанного с развитием.
* Максимально возможно, почти полностью.
** И, в частности, наконец, свободная деятельность освобождается от самой жестокой возможной платы за риск при создании нового - от угрозы голодной смерти. Риски развития совершенно освобождаются от взаимосвязи с базовым жизнеобеспечением.
Ответы на вопросы
Модель общественной системы – это очень большой объект. Естественно, большое количество деталей осталось «за кадром». Вопросы можно задавать в комментариях к видео (лучше в ветке для вопросов докладчику) или в группе в ВКонтакте.
Заключение.
В заключение остается сказать о практической реализации.
Каждый, кто заинтересован в реализации идеи, может внести в реализацию трудовой или ресурсный вклад.
Можно работать самостоятельно, можно консультироваться с другими группами, попробовать влиться в существующие команды или оказывать поддержку работающим над реализацией. В данном случае не так важно, кто сделает. Важно, чтобы было сделано. Воспользоваться результатом смогут все, к взаимной пользе. В сегодняшних обстоятельствах мы друг для друга достаточно ценны сами по себе. Как минимум, как носители творческого потенциала, уникального человеческого ресурса, способного преодолевать вечный дефицит природных ресурсов, как производительная сила для инноваций.
Работайте над внедрением наилучших общественных систем!
И до встречи в светлом будущем!