Контингент работников планируют по профессиям, Разрядам, квалификации и должностям.
Численность работников определяют по количеству обслуживаемых объектов и нормам рабочей силы на объект, по объему работы и установленным нормам выработки. Численность инженерно – технических работников планируют по штатному расписанию с учетом специализации и организационной структуры предприятия (станции).
Для определения плановой численности необходимо знать фонд рабочего времени одного работника в планируемом периоде.
В настоящее время на ж.д. транспорте для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня с учетом праздничных дней в году среднемесячная норма рабочего времени на 01.02.06 г. была равна 165 часов.
Тогда расчетное число смен при непрерывной круглосуточной работе (без учета замещения на период отпуска и т.п.) составит: 
, смен
где: Тср.календ. – среднемесчное расчетное число часов по календарю;
ТСР – среднемесячная норма времени в текущем году.
, часов
где ГБ – годовой бюджет рабочего времени в текущем году.
В структурных подразделениях компании ОАО «РЖД» численность работников определяют по каждой профессии и должности в явочной и списочной численности.
Явочный состав – это число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки.
В списочный состав работников предприятия должны включаться все сотрудники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. В списочный состав работников за каждый календарный день должны войти как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (командировка, болезнь, учеба и т.д.).
|
|
Явочный контингент работников определяют исходя из планового объема работы, типовых обоснованных нормативов численности рабочих или трудоемкости с учетом местных условий, предстоящих в плановом периоде изменений в техническом оснащении и технологии производства.
Явочную численность работников определяют по формуле:
, человек
Списочный состав рассчитывают так:
, человек
где кз – коэффициент замещения работников на период отпуска, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей:
,
где tн –суммарное количество рабочих дней отпуска, невыходов на работу из-за болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей и по другим причинам.
пр - число рабочих дней в году.
Число рабочих дней в году находят из выражения:
пр = 365 – (52+ пп +потп +пб +ппр)
52 – число выходных дней в году при шестидневной рабочей недели.
При определении численности работников станции учитывается классность станции, расположение станционных путей, фронтов погрузки-выгрузки и др. условия.
Потребность в штате рассчитывается по профессиям и статьям расходов Номенклатуры.
Штат станции планируют отдельно по основным расходам по перевозкам и расходам, общим для всех отраслей хозяйства железных дорог, включая общехозяйственные расходы.
Контрольные вопросы:
1. Каковы основные направления совершенствования организации труда и их характеристика?
2. Что следует понимать под разделением и кооперацией труда?
3. В чем заключается преимущества бригадных методов работы?
|
|
4. Дайте характеристику структуре кадров, применяемую на станции.
5. Какова организация труда на железнодорожной станции?
6. Укажите совмещение каких профессий рекомендуется проводить на железнодорожных станциях.
7. Укажите, при каких условиях и какие должности высвобождаются при расширении зон обслуживания?
Тема 3.2 Рабочее время
Тема: Рабочее время.