Контингент работников планируют по профессиям, Разрядам, квалификации и должностям.
Численность работников определяют по количеству обслуживаемых объектов и нормам рабочей силы на объект, по объему работы и установленным нормам выработки. Численность инженерно – технических работников планируют по штатному расписанию с учетом специализации и организационной структуры предприятия (станции).
Для определения плановой численности необходимо знать фонд рабочего времени одного работника в планируемом периоде.
В настоящее время на ж.д. транспорте для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня с учетом праздничных дней в году среднемесячная норма рабочего времени на 01.02.06 г. была равна 165 часов.
Тогда расчетное число смен при непрерывной круглосуточной работе (без учета замещения на период отпуска и т.п.) составит: 
, смен
где: Тср.календ. – среднемесчное расчетное число часов по календарю;
ТСР – среднемесячная норма времени в текущем году.
, часов
где ГБ – годовой бюджет рабочего времени в текущем году.
В структурных подразделениях компании ОАО «РЖД» численность работников определяют по каждой профессии и должности в явочной и списочной численности.
Явочный состав – это число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленные сроки.
В списочный состав работников предприятия должны включаться все сотрудники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. В списочный состав работников за каждый календарный день должны войти как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (командировка, болезнь, учеба и т.д.).
Явочный контингент работников определяют исходя из планового объема работы, типовых обоснованных нормативов численности рабочих или трудоемкости с учетом местных условий, предстоящих в плановом периоде изменений в техническом оснащении и технологии производства.
Явочную численность работников определяют по формуле:
, человек
Списочный состав рассчитывают так:
, человек
где кз – коэффициент замещения работников на период отпуска, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей:
,
где tн –суммарное количество рабочих дней отпуска, невыходов на работу из-за болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей и по другим причинам.
пр - число рабочих дней в году.
Число рабочих дней в году находят из выражения:
пр = 365 – (52+ пп +потп +пб +ппр)
52 – число выходных дней в году при шестидневной рабочей недели.
При определении численности работников станции учитывается классность станции, расположение станционных путей, фронтов погрузки-выгрузки и др. условия.
Потребность в штате рассчитывается по профессиям и статьям расходов Номенклатуры.
Штат станции планируют отдельно по основным расходам по перевозкам и расходам, общим для всех отраслей хозяйства железных дорог, включая общехозяйственные расходы.
Контрольные вопросы:
1. Каковы основные направления совершенствования организации труда и их характеристика?
2. Что следует понимать под разделением и кооперацией труда?
3. В чем заключается преимущества бригадных методов работы?
4. Дайте характеристику структуре кадров, применяемую на станции.
5. Какова организация труда на железнодорожной станции?
6. Укажите совмещение каких профессий рекомендуется проводить на железнодорожных станциях.
7. Укажите, при каких условиях и какие должности высвобождаются при расширении зон обслуживания?
Тема 3.2 Рабочее время
Тема: Рабочее время.