Уровень заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда.




Тема 4.1 Формы и системы оплаты труда

Сущность, принципы, формы и системы оплаты труда

Всякий труд должен быть оплачен. Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда.

Принципы оплаты труда:

Определяющим фактором оплаты труда является квалификация работника, т.е. его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образование, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы).

Труд квалифицированный должен оплачиваться выше, чем неквалифицированный.

Условия труда на рабочих местах оказывают влияние на здоровье и работоспособность. На железнодорожном транспорте есть профессии с неблагоприятными условиями труда, характеризующиеся высокой степенью опасности, ответственности, напряженности, тяжести.

Труд с тяжелыми и вредными условиями, а также с высокой степенью опасности, ответственности и напряженности должен оплачиваться выше по сравнению с трудом в нормальных условиях.

Оплата труда должна быть выше в отдаленных и малообжитых, но перспективных по развитию районах, а также районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, устанавливаемой в законодательном порядке.

Более продолжительная работа оплачивается выше.

Принципы оплаты труда бесспорны, но в рыночной экономике нельзя забывать о роли спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда.

Уровень заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда.

Формы и системы оплаты труда

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Каждая их них имеет разновидности, которые называются системами оплаты труда. Формы и системы оплаты труда – это совокупность правил, которые определяют соотношение между размерами вознаграждения работников и условиями их труда.

 

Сдельная форма оплаты труда применяется при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки; предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами, наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ.

Системы сдельной оплаты труда:

- прямая сдельная, при которой оплата производится за каждую единицу продукции определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам.

Расценки рассчитывают, исходя из тарифной ставки, соответствующего разряда данного вида работ и установленной нормы выработки (времени);

- сдельно-премиальная система, при которой рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования;

- аккордно-премиальная, при которой размер оплаты труда, устанавливается исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок на весь комплекс работ и дополненная выплатой премий, установленных за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.

Эта система оплаты труда особенно широко применяется на строительных и ремонтно-строительных работах.

 

При повременной оплате труда сумма заработка определяется его тарифной ставкой и фактически отработанным временем.

Системы повременной оплаты труда:

- простая повременная, при которой сумма заработка определяется его тарифной ставкой и практически отработанным временем. Эта система на железнодорожном транспорте практически не применяется, т.к. она материально не заинтересовывает работника, а увеличение выпуска продукции, ее качества, в росте производительности труда.

- повременно-премиальная система, при которой сверх заработка по тарифной ставке работник дополнительно получает премию за выполнение определенных количественных и качественных показателей.

 

Среди других форм оплаты труда в настоящее время применяют подрядный договор, при котором одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), обязующегося принять и оплатить выполненную работу. Оплата может производиться поэтапно или по конечному результату.

 

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, используемых для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести и интенсивности труда, а также особенностей производства. Социально-экономическое значение тарифной системы состоит в том, что ужу на уровне тарифной ставки (оклада), гарантированных работнику, достигаются зависимость размера оплаты от степени сложности выполняемых работ, условий труда, квалификации работника, соизмерения качества труда и дифференциация оплаты труда по этому признаку.

При организации оплаты труда применяют три основных элемента тарифной системы:

1 Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий рабочих;

2 тарифно-квалификационные характеристики служащих;

3 тарифные сетки и стартовые (минимальные) тарифные ставки.

 

ЕТКС представляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какой отрасли эти производства и виды работ имеются. Этот сборник выполняет роль государственного нормативного документа.

На предприятиях железнодорожного транспорта действует «Сборник тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, занятых на железнодорожном транспорте». На основе ЕТКС осуществляется тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду, а также присвоению рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке.

Тарификация рабочих по сложности труда и квалификации осуществляется на двух уровнях. На первом уровне тарифицируются рабочие, не связанные с движением поездов, ремонтом подвижного состава и технических средств. На втором уровне – рабочие, связанные с этими работами.

Тарификация служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик, которые обеспечивают единство в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифно-квалификационная характеристика по каждой должности содержит три раздела:

- в разделе «должностные обязанности» перечислены основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность;

- в разделе «должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и др. руководящих и нормативных документов, методов и средств, которых работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;

В разделе «требования к квалификации по разрядам оплаты» определен уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы и необходимому профилю подготовки работников.

С целью установления должностных рангов и определения размеров оплаты труда проводится аттестация руководителей и специалистов.

Увеличение ставок должностных окладов в пределах занимаемой должности так же определяется в результате периодических аттестаций работников.

Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы. Она устанавливает определенные соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации, сложности труда. Эти соотношения состоят из установленного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты работ, тарифицируемых по первому разряду.

В условиях формирования рыночных отношений, требующих повышения качества работ и конкурентоспособности железнодорожного транспорта, привлечении и закреплении высококвалифицированных, инициативных работников, а также молодых кадров приобретает первостепенное значение. В этих целях приняты Отраслевые тарифные сетки для рабочих и для служащих.

Тарифная сетка для рабочих имеет четыре уровня оплаты труда и 12 разрядов. Тарифные коэффициенты сгруппированы по категориям рабочих и возрастают с каждым последующим более высоким разрядом квалификации. Межразрядная разница тарифных коэффициентов установлена на уровне 10% и выше.

Тарифная сетка для служащих имеет 8 разрядов оплаты труда.

Тарифная ставка (оклад) – это абсолютный размер оплаты труда для рабочих и служащих за единицу рабочего времени. Исходной является тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда, тарифный коэффициент которого равен единице.

Тарифная ставка рабочего 1 разряда, 1 уровня определяется исходя их минимального размера оплаты труда, определенного в отрасли, который является государственной социальной гарантией и должен устанавливаться на уровне стоимости потребительской корзины.

 

Предприятия любой формы собственности имеют право вводить свою тарифную систему, соблюдая одно условие: тарифная заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты с учетом профессии или специальности и квалификации работника.

Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, определять конкретные направления использования фонда материального поощрения и др.

 

Контрольные вопросы:

1. Укажите основные принципы оплаты труда.

2. Какие системы оплаты труда применяют в хозяйстве перевозок?

3.На основе чего осуществляется тарификация специалистов и служащих в хозяйстве перевозок?

4. Что устанавливает тарифная сетка и какое влияние это оказывает на размер заработной платы?

5. Поясните права предприятия в области оплаты труда.

6. Какие элементы тарифной системы применяют при организации оплаты труда?

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2018-12-21 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: