Заработная плата состоит из двух частей. Постоянная часть заработной платы устанавливается в централизованном порядке Правительством или руководством предприятия на основе действующего законодательства.
Переменная часть - представляет собой различные виды премий, доплат, надбавок.
Тарифные условия оплаты труда, если даже они определены непосредственно на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство и другие факторы, выделяющие его из остальных работающих. Эту роль выполняют надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам. Основное назначение надбавок – стимулирование работников к повышению деловой активности, сокращение текучести кадров.
Доплаты и надбавки к заработной плате работников определяются в соответствии с Кодексом законов о труде, нормативными документами правительства РФ, Отраслевым тарифным соглашением. Государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Предприятия в коллективных договорах могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей. Это касается, прежде всего, компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат.
Виды доплат компенсационного характера.
Все виды доплат компенсационного характера делятся на две группы.
Первая группа – это доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и являются обязательными для предприятий всех видов собственности. Сюда входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда; при невыполнении норм выработки и изготовление бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий выполнения работы.
Вторая группа – это доплаты компенсационного характера, которые в большинстве своем также обязательны, но о размерах их можно договариваться с администрацией предприятия.
Доплаты, надбавки, вызванные специфическим характером работы, регулируют отраслевыми тарифными соглашениями и соответственно отражают в коллективных договорах предприятий.
Виды доплат:
Доплаты за условия труда.
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).
Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и трудовыми договорами по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением об оценке условий труда на рабочих местах, утвержденным Указанием МПС СССР от 1 ноября 1988 года № Г-3473у, с учетом времени фактической занятости рабочих на таких работах.
К должностным окладам мастеров, начальников участков, специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках и производствах, где более половины рабочих получают указанные в настоящем пункте доплаты.
Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленным рабочим на данном участке производства.
Доплаты за условия труда начисляются на тарифную ставку.
Доплаты за работу в ночное время
Для работников, связанных с основной деятельностью железных дорог за работу в ночное время осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов местного времени.
Доплата за работу в ночное время увеличивает месячную тарифную ставку на 20% (
). Для рабочих с тяжелыми и вредными условиями доплата за работу в ночное время производится с учетом доплаты за условия труда.