ПЛАН-ГРАФИК
ПРАКТИКИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ
_____________________________________________________________________________
(группа, Ф.И.О. студента)
ПО ОП
Менеджмент
(наименование)
ВИД ПРАКТИКИ _ производственная (тип – практика по получению ПУ и ОПД)___
МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ________________________________________________________________
Таганрог-2018
I. Календарные сроки практики
По учебному плану c _____24.09.18___________ по _______31.12.18____________
Дата прибытия на практику ___________24.09__________________2018 г.
Дата выбытия с места практики_________31.12_________________20 18 г.
II. Руководитель практики от института
Кафедра ___управления_________________________________________________________
Должность, уч.степень, уч. звание___к.психол.н____________________________________
Фамилия ___Савченко_________________________________________________________
Имя ____Наталья_________________________________________________________
Отчество ____Алексеевна______________________________________________________
III. Руководитель практики от профильной организации
Должность___________________________________________________________________
Фамилия ____________________________________________________________________
Имя ____________________________________________________________________
Отчество ____________________________________________________________________
I. ГРАФИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
| в Институте Кафедра/ руководитель ____управления/Савченко Н.А.__________________________ | |||
| № | Дата | Вид контактной работы | Перечень решенных вопросов/ подготовленных документов |
| 1. | 24.09.17 | согласование плана работы по индивидуальному заданию № 1 | - полное название организации; юридический адрес, форма собственности. - отрасль или сфера деятельности – изучение уставных документов, опрос руководителя. - история развития, год создания –анализ жизненного цикла организации |
| 2. | 10.10.17 | согласование плана работы по индивидуальному заданию № 2 | - профиль выпускаемой продукции/оказываемых услуг – подробно описать все виды выпускамой продукции/ оказываемых услуг. - география сбыта продукции/ оказываемых услуг – описать топологическое расположение точек реализации товаров/услуг. |
| 3. | 25.10.17 | согласование плана работы по индивидуальному заданию № 3 | - описать состав персонала отдела (ИП): количество работников, пол, возраст, образование. - описать существующую в организации систему мотивации персонала (материальной и нематериальной. Литература: Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом»/ Бакирова Г.Х.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. https://www.iprbookshop.ru/52552.html) – опрос руководителя, сотрудников, изучение положения об оплате труда и других документов, регламентирующих в организации оплату труда; - на основе описания выделить доминирующий способ мотивации труда в данной организации; - разработать анкету, с конкретным перечнем способов мотивации труда в данной организации. Предложить работникам отдела (ИП) проранжировать данные способы по степени влияния на их работу. Обработать результаты. Сделать вывод об оценке работниками способов мотивации труда, существующих в данной организации. |
| 4. | 10.11.17 | согласование плана работы по индивидуальному заданию № 4 | - описать элементы организационной культуры: ценности организации, традиции организации, миссия организации, внешний вид организации и интерьер - проводится методом опроса, наблюдения, анализ рекламной продукции и т.д - изучить отношение к организации: а) сотрудников. Раработать анкету с оценкой элементов организационной культуры.. Првести анкетирование, обработать результаты и сделать вывод. б) клиентов/ потребителей товаров – анкета обратной связи, ресурсы Интернет с отзывами об организации (https://otzovik.com и др). Сделать вывод о положиельном или отрицательном представлении об организации. - выделить потенциальные мотивирующие и демотивирующие факторы организационной культуры. |
| 5. | 25.11.17 | согласование плана работы по индивидуальному заданию № 5 | - провести среди сотрудников методику оценки удовлетворенности работой (Методика В.А. Розановой «Оценка удовлетворенности работой» или др. при согласовании с руководителем). - выделить ведущие факторы удовлетворенности работой, а также факторы низкой удовлетворенности работой. - выяснить причины низкой удовлетворенности работой (личная беседа). Предложить рекомендации, по их нейтрализации. - предложить рекомендации к повышениею уровня удовлетворенности с оценкой затрат на их реализацию. - по возможности внедрить рекомендации и оценить эффективность. |
| 6. | 20.12.17 | контроль оформления отчета по практике. | Отчет по практике |
| 7. | 28.12.17 | контроль оформления итогового отчета по практике | Отчет по практике |
| Руководитель практики от института __________________________________________ |
ГРАФИК ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ
| № | Дата текущего контроля | Вид текущего контроля/ вид выполненной работы | Оценка/подпись |
| 24.09.17 | заполнение задания и плана-графика для прохождения практики | ||
| 2) | 10.10.17 | Отчет по индивидуальному заданию № 1 | |
| 3) | 25.10.17 | Отчет по индивидуальному заданию № 2 | |
| 4) | 10.11.17 | Отчет по индивидуальному заданию № 3 | |
| 5) | 25.11.17 | Отчет по индивидуальному заданию № 4 | |
| 6) | 10.12.17 | Отчет по индивидуальному заданию № 5 |
| График деятельности в Организации ____________________________________ Управление/отдел _______________________________________________________ Выполняемая работа соответствует должности, указанной в штатном расписании организации_______________________________________________________________ | |||
| № | Дата | Вид выполняемой работы | Перечень подготовленных документов |
| 1. | 24.09.18 | Инструктаж по охране труда (техники безопасности), пожарной безопасности. Знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка | |
| Выполнение графика подтверждается подписью руководителя от профильной организации Руководитель практики от профильной организации_____________________________ |