5.1. Заработная плата руководителя дошкольной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера формируется из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат (в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск) и рассчитывается по следующей формуле:
Зпр = Одр + Кр + Ср + Всх, где:
Зпр - заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
Одр - оклад (должностной оклад) руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
Кр - компенсационные выплаты;
Ср - стимулирующие выплаты руководителя;
Всх - социальные выплаты.
5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:
Одр = (Б х Кгот х Кзв + Скв) х Ккор х Кэф, где:
Одр - оклад руководителя;
Б - средняя заработная плата педагогических работников городского округа город Воронеж, сложившаяся в дошкольных образовательных организациях городского округа город Воронеж за год, предшествующий расчетному. Средняя заработная плата педагогических работников городского округа город Воронеж определяется по итогам организуемого статистического наблюдения путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками организаций) на среднесписочную численность педагогических работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в году. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своей организацией;
Кгот - коэффициент за группу оплаты труда;
Кзв - коэффициент за государственные награды, почетные звания, ведомственные награды и звания, ученую степень и ученое звание, который устанавливается в следующих размерах:
- 1,1 - при наличии ученой степени, ученого звания, почетного звания, наград Российской Федерации, СССР;
- 1,05 - при наличии ведомственных наград и почетных званий.
Коэффициент устанавливается по одному из оснований со дня представления соответствующего документа, подтверждающего наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания, награды;
Скв - сумма повышающей надбавки по итогам аттестации, утверждаемой приказом учредителя дошкольной образовательной организации;
Ккор – корректирующий индивидуальный коэффициент, который рассчитывается по формуле:
ФОТрук.пл
Ккор = -----------------, где:
ФОТрук.факт
ФОТрук.пл – плановый фонд оплаты труда руководителя, полученный при распределении фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения без учета стимулирующего ФОТ;
ФОТрук.факт – фонд оплаты труда руководителя, фактически сложившийся при расчете заработной платы, рассчитывается по формуле:
ФОТрук.факт=(Б × Кгот × Кзв + Скв)
Индивидуальный коэффициент (Ккор) не может быть меньше 0,95 и более 1, в случае, если при расчете значение (Ккор) меньше 0,95, то применяется (Ккор) равным 0,95, если больше 1, то применяется (Ккор) равным 1.
Кэф – коэффициент, отражающий эффективность структуры дошкольной образовательной организации, рассчитывается по формуле:
, где:
К1 – коэффициент, определяющий отклонение фактической наполняемости групп от нормативной[2] (
);
К2 – коэффициент, определяющий отклонение фактической доли фонда оплаты труда педагогического персонала[3] от нормативной (
;
К3 – коэффициент, определяющий отклонение фактического соотношения количества воспитанников на одного педагогического работника от нормативного 
, в случае если в дошкольной образовательной организации функционируют группы компенсирующей и комбинированной направленности, то коэффициент, определяющий отклонение фактического соотношения количества воспитанников на одного педагогического работника от нормативного в таких группах, рассчитывается по формуле: 
.
К1, К2, К3 не может быть более 1; в случае, если при расчете значение больше 1, то применяется (К1, К2, К3) равным 1.
Для предотвращения значительного увеличения или уменьшения (свыше 10%) размера должностного оклада, связанного с переходом на новую методику расчета в течение первых двух лет, учредителем может быть принято решение о применении повышающего или понижающего коэффициента.
5.3. Дифференциация в оплате труда руководителей устанавливается по группам оплаты труда.
Группы по оплате труда, порядок отнесения дошкольной образовательной организации к определенной группе, размер коэффициентов и другие вопросы в части определения групп оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем дошкольной образовательной организации.
Размер должностного оклада руководителя вновь открываемых дошкольных образовательных организаций устанавливается учредителем сроком на 1 год.
5.4. Плановый годовой стимулирующий фонд оплаты труда руководителя (ФОТст.год) состоит из 4 квартальных премий и единовременной выплаты к отпуску в размере 100% должностного оклада.
Выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя дошкольной образовательной организации формируются на основе показателей качества предоставления услуг (выполнения работ), предусмотренных муниципальным заданием, и эффективности деятельности руководителя. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителю, установления иных выплат, в том числе и выплат социального характера, а также конкретные критерии и показатели эффективности деятельности руководителя устанавливаются нормативным актом администрации городского округа город Воронеж.
5.5. При выполнении работ, предоставлении услуг за рамками утвержденного муниципального задания, выполнении сложных и ответственных работ руководителю дошкольной образовательной организации может быть установлена дополнительная выплата стимулирующего характера (осуществлено единовременное денежное поощрение) по решению учредителя организации в пределах выделенного фонда оплаты труда административно-управленческого персонала. Порядок установления дополнительной выплаты стимулирующего характера (осуществления единовременного денежного поощрения) определяется нормативным актом администрации городского округа город Воронеж.
5.6. Предельный уровень соотношения среднегодовой заработной платы руководителя дошкольной образовательной организации и средней заработной платы работников этой организации устанавливается учредителем в пределах кратности от 1 до 5, при выполнении условий, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения.
РЕШЕНИЕ от 28.06.2017 № 594-IV
«5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера дошкольной образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности 1 к 5 при выполнении условий, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения.».
5.7. Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки устанавливаются трудовым договором.
5.8. Должностные оклады заместителей руководителей дошкольных образовательных организаций, главных бухгалтеров устанавливаются в размере на 10% - 50% ниже должностных окладов руководителей (без учета выплат за государственные и отраслевые награды, почетные звания, ученую степень и ученое звание, а также повышающей надбавки по итогам аттестации).
Сумма повышающей надбавки по итогам аттестации утверждается приказом руководителя дошкольной образовательной организации.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.
Порядок и условия установления заместителям руководителей дошкольных образовательных организаций, главным бухгалтерам стимулирующих и иных выплат определяются положением об оплате труда дошкольной образовательной организации.