Выплаты социального характера

8.1. Выплаты социального характера направлены на социальную поддержку работников и не связаны с выполнением ими трудовых функций. Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи и единовременной выплаты. Выплаты социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда и внебюджетных источников по письменному заявлению работника.

8.2. Выплата материальной помощи работникам производится по письменным заявлениям работников к отпуску и по семейным обстоятельствам (смерти близких родственников, в случае длительной болезни и т.д.).

8.3. По письменному заявлению работника производится:

- единовременная выплата при увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости;

- единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55, 60 лет).

8.4. Порядок назначения и размеры единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников устанавливается Положением о назначении единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических работников с учетом мнения профсоюзного комитета и органа управления дошкольной образовательной организации, наделенного соответствующими полномочиями.

 

9. Другие вопросы оплаты труда работников

В дошкольной образовательной организации предусматриваются должности административно-управленческого, педагогического, младшего обслуживающего персонала и служащих.

Штатное расписание дошкольной образовательной организации утверждается ее руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этой дошкольной образовательной организации.

Численный состав работников дошкольной образовательной организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения ее функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

В случае, если педагогическим работникам с их согласия установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», оплата их труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

Руководитель в пределах фонда оплаты труда для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых дошкольной образовательной организацией услуг, имеет право осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора для:

- выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Положением об оплате труда работников дошкольной образовательной организации может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Значение коэффициента не должно превышать 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета и органа управления, наделенного соответствующими полномочиями, в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

 

Глава городского округа Председатель Воронежской
город Воронеж городской Думы

А.В.Гусев В.Ф.Ходырев

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных

образовательных организаций

городского округа город Воронеж

 

 

Рекомендации по формированию штатного расписания руководящих работников, административно-хозяйственного, педагогического и младшего обслуживающего персонала

дошкольных образовательных организаций

(для организаций, работающих полный день (12 часов) 5 дней в неделю)[5]

 

№ п/п	Должность	Количество штатных единиц в зависимости от количества групп
до 3 групп	4 группы	5 групп	от 6 до 7 групп	от 8 до 10 групп	от 11 до 14 групп	от 15 до 18 групп	от 19 до 24 групп	25 и более групп
1.	Руководители
1.1.	Заведующий	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
1.2.	Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе	-	-	-	0,5	1,0	1,0	1,0	2,0	2,0 на 24 группы и дополнительно на каждые последующие 2 группы 0,25 ставки
1.3.	Заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе	-	-	-	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
1.4.	Главный бухгалтер	-	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
2.	Педагогический и учебно-вспомогательный персонал
2.1.	Старший воспитатель	0,5	0,75	1,0	1,0	0,75	1,0	1,0	1,0	1,0
2.2.	Воспитатель	Из расчета 2,0 ставки на 1 группу, дополнительно: 0,4 ставки на каждую группу компенсирующей направленности, 0,66 ставки на каждую группу кратковременного пребывания воспитанников.
2.3.	Младший воспитатель или помощник воспитателя	Из расчета 1,5 ставки на 1 группу. В случае наличия групп круглосуточного пребывания (24-часового) дополнительно вводится 1,5 ставки из расчета на 1 группу. Дополнительно может вводиться 0,5 ставки на группу кратковременного пребывания воспитанников.
2.4.	Музыкальный руководитель	0,25 ставки на каждую группу воспитанников в возрасте старше 1,5 лет.
2.5.	Инструктор по физической культуре	0,25 ставки на 2 группы воспитанников в возрасте старше 2 лет. Дополнительно при наличии бассейна 0,2 ставки на каждую группу, посещающую бассейн.
2.6.	Педагог дополнительного образования	0,3 ставки на каждую группу воспитанников в возрасте старше 2 лет.
2.7.	Концертмейстер	1 ставка при наличии 1 ставки педагога дополнительного образования по обучению детей хореографии.
2.8.	Педагог-психолог	0,1 ставки на каждую группу.
2.9.	Учитель-логопед, логопед	0,25 ставки на группу воспитанников в возрасте старше 1,5 лет, но не менее 1,0 ставки на 1 группу компенсирующей направленности в соответствии с профилем, не менее 1,0 ставки на 1 логопедический пункт с числом воспитанников не менее 25 в течение учебного года.
2.10.	Учитель-дефектолог	1,0 ставка на каждую группу для детей с отклонением в развитии или 0,1 ставки за каждого ребенка, нуждающегося в коррекции.
3.	Административно-хозяйственный персонал
3.1.	Заведующий хозяйством	0,5	1,0	1,0	-	-	-	-	1,0	1,0
3.2.	Делопроизводитель (секретарь-машинистка)	0,25	0,5	0,5	0,5	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
3.3.	Бухгалтер	-	-	-	0,25	0,5	0,5	0,75	1,0	1,0
3.4.	Бухгалтер-кассир	0,5	0,25	0,25
3.5.	Кассир	-	-	-	Должность кассира вводится из расчета 0,25 ставки на каждые пять групп, но не более 1 ставки на дошкольную образовательную организацию.
	Младший обслуживающий персонал
4.1.	Повар	1,5		2,5	2,5 ставки на 5 групп + дополнительно из расчета 0,25 ставки на каждую последующую группу. В организациях, имеющих 3 и более ясельных групп или групп с круглосуточным пребыванием детей, устанавливается дополнительно 0,5 ставки за все группы.
4.2.	Подсобный рабочий (по кухне)	1,0	1,25	1,5	1,5 ставки на 5 групп и дополнительно из расчета 0,25 ставки на каждую последующую группу
4.3.	Заведующий столовой, шеф-повар	-	-	-	-	1,0 (устанавливается при наличии свыше 8 групп)
4.4.	Кладовщик *расчёт штатных единиц производится отдельно по основному зданию и отдельно по структурному подразделению при его наличии	0,5	0,5	0,5	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0
4.5.	Кастелянша	0,5	0,5	0,5	1,0	1,0	1,5	1,5	2,0	2,0
4.6.	Грузчик	-	0,5	0,5	0,5	1,0 Дополнительно за каждые последующие 5 групп 0,5 ставки.
4.7.	Дворник (садовник)	1,0	1,0	1,0 ставка на 4 группы + дополнительно 0,2 ставки на каждую последующую группу. При наличии фруктового сада или земельного участка с декоративными насаждениями площадью не менее 0,5 га устанавливается дополнительно 1 ставка садовника.
4.8.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	0,5	В соответствии с производственной необходимостью дополнительно вводится 0,5 ставки на каждые 2 группы. Дополнительно 0,5 ставки при наличии бассейна и 4-8 групп, 1 ставка при наличии бассейна и более 9 групп. Дополнительно 0,5 ставки при наличии теплопунктов и бойлерной.
4.9.	Сторож	Из расчета 3,0 ставки на одно здание дошкольной образовательной организации (в случае если здания находятся на разных земельных участках).
4.10.	Уборщик служебных помещений	Из расчета 0,5 ставки на каждые 250 кв.м. убираемой площади, но не менее 0,25 ставки на организацию. Дополнительно при наличии бассейна 0,1 ставки на каждую группу, посещающую бассейн.
4.11.	Машинист (рабочий) по стирке белья (спецодежды)	1,0	1,5		2,5	2,5 на 7 групп + дополнительно на каждую группу 0,4 ставки.
4.12.	Водитель	1 ставка на единицу автомобильной техники.
4.13.	Оператор котельной (кочегар)	В соответствии с производственной необходимостью.
4.14.	Вахтер	1,5 ставки на 1 здание дошкольной образовательной организации, если здания находятся на разных земельных участках.

 

Приложение № 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных организаций

городского округа город Воронеж

 

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) должностей работников дошкольных образовательных организаций

1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования дошкольных образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень

2. Должностные оклады работников культуры и искусства дошкольных образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570, в следующих размерах:

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
ПКГ «Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии»

3. Должностные оклады работников физической культуры и спорта дошкольных образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

4. Должностные оклады работников дошкольных образовательных организаций, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
1. Агент, архивариус, дежурный бюро пропусков, дежурный по залу, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир, лаборант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов.
2. Должности служащих, установленные пунктом 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». 3. Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством, моторист-рулевой, секретарь незрячего специалиста.
4. Заведующий канцелярией, заведующий машинописным бюро, заведующий общежитием, заведующий складом, комендант, механик-штурман, начальник радиостанции. 5. Без категории: техники различных специальностей и наименований.
6. Без категории: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), ветеринарный врач, математик, переводчик, социолог, специалист, художник-конструктор (дизайнер), физиолог, юрисконсульт. 7. Администратор, диспетчер, документовед, механик, капитан-механик, мастер по наладке станков, менеджеры различных наименований, начальник мастерской, специалист по кадрам. 8. 2-я категория: техники различных специальностей и наименований.
9. 1-я категория: техники различных специальностей и наименований. 10. 2-я категория: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), ветеринарный врач, математик, переводчик, социолог, специалист, физиолог, юрисконсульт. 11. 3-я категория: художник-конструктор (дизайнер).
12. 1-я категория: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), ветеринарный врач, математик, переводчик, социолог, специалист, физиолог, юрисконсульт. 13. 2-я категория: художник-конструктор (дизайнер).
14. Ведущие: инженер-конструктор, инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), ветеринарный врач, математик, переводчик, социолог, специалист, физиолог, юрисконсульт. 15. 1-я категория: художник-конструктор (дизайнер). 16. Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар).
17. Начальник цеха, начальник гаража, начальник отдела (службы).
18. Руководитель обособленного структурного подразделения (заведующий филиалом организации, заведующий базой и др.). 19. Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю организации или руководителю филиала организации.

5. Оклады по профессиям рабочих дошкольных образовательных организаций устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС, в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1-й разряд
2-й разряд
3-й разряд
4-й разряд
5-й разряд
6-й разряд
7-й разряд
8-й разряд

 

 

Приложение

к решению Воронежской городской Думы

от 07.02.2018 № 793-IV

 

«Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж

 

Должностные оклады

(оклады, ставки заработной платы)

по профессионально-квалификационным группам (ПКГ)

должностей работников дошкольных образовательных организаций

 

1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования дошкольных образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень	7 904
2-й квалификационный уровень	8 190
3-й квалификационный уровень	8 520

2. Должностные оклады работников культуры и искусства дошкольных образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 31.08.2007 № 570, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	6 070
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6 590
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	7 210
ПКГ «Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии»	8 320

3. Должностные оклады работников физической культуры и спорта дошкольных образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1-й квалификационный уровень	6 190
2-й квалификационный уровень	6 290
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1-й квалификационный уровень	6 930
2-й квалификационный уровень	7 120
3-й квалификационный уровень	7 360
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1-й квалификационный уровень	7 630
2-й квалификационный уровень	7 904
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня	8 320

4. Должностные оклады работников дошкольных образовательных организаций, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
1. Архивариус, дежурный по залу, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир, лаборант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка	6 010
2. Должности служащих, установленные пунктом 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	6 120
3. Заведующий архивом, заведующий хозяйством
4. Заведующий канцелярией, заведующий складом	6 290
5. Без категории: техники различных специальностей и наименований
6. Без категории: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт	6 410
7. Администратор, диспетчер, документовед, механик, менеджеры различных наименований, специалист по кадрам
8. 2-я категория: техники различных специальностей и наименований
9. 1-я категория: техники различных специальностей и наименований	6 530
10. 2-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт
11. 1-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт	6 670
12. Ведущие: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, юрисконсульт	6 930
13. Заведующий производством (шеф-повар)
14. Начальник отдела (службы)	7 904
15. Руководитель обособленного структурного подразделения (заведующий филиалом организации, заведующий базой и др.)	9 020
16. Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю организации или руководителю филиала организации

5. Оклады по профессиям рабочих дошкольных образовательных организаций устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1-й разряд	6 010
2-й разряд	6 070
3-й разряд	6 120
4-й разряд	6 190
5-й разряд	6 290
6-й разряд	6 410
7-й разряд	6 530
8-й разряд	6 670

».

 

Приложение

к решению

Воронежской городской Думы

от 04.04.2018 № 813-IV

 

«Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж

 

Должностные оклады

(оклады, ставки заработной платы)

по профессионально-квалификационным группам (ПКГ)

должностей работников дошкольных образовательных организаций

 

1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования дошкольных образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень

2. Должностные оклады работников культуры и искусства дошкольных образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

3. Должностные оклады работников дошкольных образовательных организаций, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
1. Архивариус, ассистент (помощник), дежурный по залу, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир, лаборант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка
2. Должности служащих, установленные пунктом 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
3. Заведующий архивом, заведующий хозяйством
4. Заведующий канцелярией, заведующий складом
5. Без категории: техники различных специальностей и наименований
6. Без категории: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт
7. Администратор, диспетчер, документовед, механик, менеджеры различных наименований, специалист по кадрам
8. 2-я категория: техники различных специальностей и наименований
9. 1-я категория: техники различных специальностей и наименований
10. 2-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт
11. 1-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт
12. Ведущие: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, юрисконсульт
13. Заведующий производством (шеф-повар)
14. Начальник отдела (службы)
15. Руководитель обособленного структурного подразделения (заведующий филиалом организации, заведующий базой и др.)	9 020
16. Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю организации или руководителю филиала организации

4. Оклады по профессиям рабочих дошкольных образовательных организаций устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1-й разряд
2-й разряд
3-й разряд
4-й разряд
5-й разряд
6-й разряд
7-й разряд
8-й разряд

».

Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных дошкольных

образовательных организаций

городского округа город Воронеж

 

Типовые критерии оценки качества труда воспитателя дошкольных образовательных организаций

Показатель (П)	Индикатор (И)	Механизм (основание) оценки	Шкала оценивания индикатора
Часть 1. Критерии, связанные с мониторингом реализации ФГОС ДО на уровне ОО Критерий (К1): Качественные показатели проектирования воспитателем образовательной деятельности
1.1. Создание психолого – педагогических условий для эффективной реализации образовательной программы средствами проектирования образовательной деятельности (П 1.1.).	- проектирование образовательной деятельности в рамках пяти образовательных областей в соответствии с ФГОС ДО (И 1.1.1)	Анализ проектирования образовательной деятельности (рабочих программ, планирования образовательной деятельности и т.п.) воспитателей на расчетный период.	Значение индикатора оценивается по шкале от 0 до 2 баллов. Значение показателя рассчитывается путем суммирования значений индикаторов и фиксируется однократно за расчетный период. При проектировании образовательной деятельности воспитатель отражает деятельность по реализации пяти образовательных областей. Деятельность по реализации образовательных областей проектируется комплексно – 2 б. При проектировании образовательной деятельности образовательные области представлены неравнозначно (доминируют одна или несколько образовательных областей) - 1б. При проектировании образовательной деятельности воспитатель отражает образовательные области в форме предметных занятий – 0 б.
	- проектирование образовательной деятельности детей с учетом возрастных особенностей детей дошкольного возраста (И 1.1.2)	Анализ осуществляется должностным лицом, курирующим образовательную	Содержание образовательной деятельности проектируется на основе регламентированных ФГОС ДО видов детской деятельности, учитывает специфику организации образовательной деятельности с детьми раннего и (или) дошкольного возраста. При проектировании образовательной деятельности воспитатель отражает все регламентированные стандартом виды детской деятельности, формы их организации, учитывает специфику

⇐ Предыдущая12345

Поделиться: