ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЙТИНГОВОЙ СИСТЕМЕ ОЦЕНКИ
Активности молодежи ООО «Гидроэлектромонтаж»
Набережные Челны-2017
Общие положения
Бально-рейтинговая система (БРС) – свод правил и положений, в которой качественно, путем накопления условных единиц (баллов), оцениваются результаты активной творческой, научной, социальной и др. деятельности молодых работников ООО «Гидроэлектромонтаж», членов Молодежной Организации ООО «Гидроэлектромонтаж» за год.
Использование Бально-рейтинговой системы активности направлено на стимулирование мотивации молодых работников к участию в Молодежной политике ООО «Гидроэлектромонтаж».
Цель введения рейтинговой системы
Организация деятельности молодежи в ООО «Гидроэлектромонтаж» на основе БРС преследует цель активизации деятельности, повышение заинтересованности молодежи в молодежной политике, имея в основе максимально объективную оценку качественного и количественного участия молодежи в жизни Молодежной Организации.
Другими словами, введение БРС позволит адекватно и объективно оценить участие молодежи в течение года во всех мероприятиях и событиях и, в последующем, сформировать рейтинг-таблицу активности молодежи, выраженную в баллах.
Максимальное количество баллов дает набравшему право на вознаграждение за свою активную деятельность в течение года.
Структура рейтинговой системы
БРС обеспечит комплексную оценку участия молодых работников в молодежной политике, при этом будет учитываться и сам факт участия, и сложность выполненного задания, и уровень ответственности, взятый работником, и количество затраченного работником времени и усилий.
В течение года баллы по каждому факту участия работника в молодежной политике будут суммироваться.
Каждый вклад усилий и времени будет оценен и прибавлен к ранее набранной сумме баллов.
Каждый член молодежной организации, хоть единожды принявший участие в деятельности МО ООО «Гидроэлектромонтаж», займет свое место в итоговой рейтинг-таблице.
Итоговый рейтинг Rf (final) рассчитывается по формуле:
Rf = Rr+Ro+Rp, где:
Rr (responsibility) - баллы за уровень ответственности и значимость должности, занимаемой работником в Молодежной Организации (выставляются единоразово, по факту занятия определенного положения), а именно:
- Стать представителем Молодежной Организации в своем структурном подразделении.
Rо (organization) – баллы за участии в организации разномасштабных проектов (выставляются в течении всего года), а именно:
- за помощь в организации, требующую «умственных и временных затрат» члена Молодежной Организации;
- за помощь в организации акции или мероприятия;
- за подбор материала или написание статьи в газету Молодежной Организации.
Rp (participation) – баллы за факт участия в разномасштабных проектах Молодежной Организации (выставляются в течении всего года), а именно:
- довести информацию до молодежи структурного подразделения (отдела, цеха);
- участвовать в мероприятии, организованном МО, как гость;
Конкретная оценка в баллах каждой из вышеперечисленных позиций приведена в данной таблице:
Таблица 1.
| № п/п | Наименование деятельности | баллы |
| 1. | Стать представителем Молодежной Организации в своем структурном подразделении | |
| 2. | Помощь в организации, требующую «умственных и временных затрат» члена Молодежной Организации | |
| 3. | Помощь в организации акции или мероприятия | |
| 4. | Подбор материала или написание статьи в газету Молодежной Организации | |
| 5. | Довести информацию до молодежи структурного подразделения (отдела, цеха) | |
| 6. | Участие в мероприятии, организованном МО |
Бально-рейтинговой системе оценки активности подвергается каждый молодой работник ООО «Гидроэлектромонтаж», кроме председателя Молодежной Организации. Право выставления баллов за активность молодого работника оставляет за собой председатель Молодежной Организации.
Каждый член Молодежной Организации будет иметь полное право на информацию о своем текущем рейтинге активности, на внесение предложений и замечаний по своему текущему рейтингу, если им были выявлены последние. Окончательное право утвердить бальную оценку, после рассмотрения предложений и замечаний предоставляется Бально-рейтинговой комиссии в составе: председателя Молодежной Организации и представителя Молодежной Организации структурного подразделения.
В случае возникновения замечаний или предложений по своему рейтингу со стороны члена комиссии Бально-рейтинговой системы, на время рассмотрения этого конкретного случая место его в комиссии занимает представитель другого подразделения Молодежной Организации, выбранный и назначенный Председателем Молодежной Организации.
Промежуточные итоги, сформированные в таблицу, будут отражаться в социальной группе в ВК «Молодежный комитет ООО «Гидроэлектромонтаж» ежеквартально.
Вид таблицы следующий:
| № | Фамилия И.О. | Фактическое количество баллов |
| Иванов И.И. | ||
| Петров П.П. | ||
| … | … |
Начисление штрафных и поощрительных баллов
В данной Бально-рейтинговой системе не предусматривается система штрафов, поскольку целью системы является мотивация естественного желания молодежи ООО «Гидроэлектромонтаж» принять участие в Молодежной политике, а не принуждение к активности.
Вопрос о начислении поощрительных баллов за деятельность, которая не предусмотрена в Таблице 1, рассматривается дополнительно комиссией Бально-рейтинговой системы. Поощрительные баллы суммируются к общему числу накопленных на данный момент членом Молодежной организации баллов и влияют на итоговое число баллов.