Порядок
Формирования резерва управленческих кадров
Муниципального района Большечерниговский Самарской области
Общие положения
1.1. Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района Большечерниговский Самарской области (далее – Порядок) определяет механизм формирования резерва управленческих кадров муниципального района Большечерниговский Самарской области, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров муниципального района Большечерниговский Самарской области.
1.2. Резерв управленческих кадров муниципального района Большечерниговский Самарской области (далее – Резерв) – это сформированная группа перспективных специалистов, имеющих успешный опыт профессиональной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, прошедших отбор и целевую подготовку, способных в настоящий момент или после определенной подготовки занимать соответствующие управленческие должности в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и предприятиях муниципального района Большечерниговский Самарской области, а также быть рекомендованными в состав регионального резерва управленческих кадров Самарской области и окружного резерва управленческих кадров Самарской области.
1.3. Формирование Резерва – это процесс выявления, отбора, оценки и подготовки кадров в целях оперативного замещения управленческих должностей в системе муниципального управления, в муниципальных учреждениях и предприятиях различных сфер деятельности высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.
1.4. Задачами формирования Резерва являются:
- создание подготовленного к управлению в новых условиях состава управленческих кадров;
- своевременное замещение вакантных управленческих должностей;
- улучшение качественного состава кадров;
- сокращение периода адаптации при назначении кандидатов на должности.
1.5. Формирование Резерва основано на принципах:
- равного доступа и добровольности участия в конкурсе для включения в Резерв;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в состав Резерва;
- регулярной оценки профессиональных достижений, а также реализации индивидуальных планов подготовки членов Резерва;
- гласности и доступности информации о формировании и функционировании Резерва.
1.6. Резерв формируется на управленческие должности по профессиональным направлениям муниципального регулирования (Приложение 1)
1.7. Резерв формируется на три года и ежегодно обновляется.
Этапы формирования Резерва
2.1. Резерв формируется комиссией при Главе Большечерниговского района Самарской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района Большечерниговский Самарской области (далее – Комиссия).
2.2. Образование Комиссии, утверждение ее состава осуществляется на основании распоряжения Администрации Большечерниговского района Самарской области.
2.3. В Резерв включаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
2.4. Этапы формирования Резерва:
I этап. Объявление конкурса на включение в Резерв (Приложение 2)
II этап. Формирование списка кандидатов, претендующих на включение в Резерв.
III этап. Проведение заседания Комиссии по утверждению списка лиц, включенных в Резерв.
IV этап. Объявление результатов конкурса на включение в Резерв.
2.5. На I этапе проводятся следующие процедуры:
- размещение в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального района Большечерниговский Самарской области информации о проведении конкурса;
- информирование и консультирование лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в Резерв, об условиях проведения конкурса;
- сбор документов кандидатов в Резерв.
Срок проведения конкурса – 21 календарный день.
Кандидатом в Резерв представляются в Комиссию следующие документы:
- личное заявление (Приложение 3);
- заполненная и подписанная анкета (Приложение 4);
- цветная фотография формата 3x4 (без уголка).
Председатель Комиссии, ответственный за работу с Резервом, вправе запросить подлинники необходимых документов для проверки сведений, указанных в анкете.
Факт подачи документов гражданином регистрируется в журнале учета документов кандидатов в Резерв (Приложение 5)
В случае представления документов в неполном объеме или нарушения правил их оформления, несоответствия гражданина требованиям, установленным в пункте 2.3. настоящего Порядка, недостоверности представленных документов и сведений возможен отказ в приеме документов и возвращение лицу, их представившему.
2.6. На II этапе формирования списка кандидатов, претендующих на включение в Резерв, Комиссия изучает документы кандидатов в Резерв, формирует сведения о лицах, претендующих в Резерв (Приложение 6) и заполняет оценочный лист кандидата в Резерв (Приложение 7).
2.7. На III этапе проводится заседание Комиссии по утверждению списка лиц, включенных в Резерв.
Отбор граждан для включения в Резерв производится Комиссией на основе оценочного листа кандидата и документов, представленных на конкурс.
2.8. При отборе кандидатов учитываются следующие критерии:
- наличие высшего профессионального образования;
- стаж и опыт работы управленческой деятельности;
- систематическое повышение профессионального уровня;
- наличие поощрений и наград.
2.9. По итогам отбора формируется список лиц, включенных в Резерв, оформляемый протоколом заседания Комиссии (Приложение 8) и утверждаемый решением Комиссии (Приложение 9).
2.10. На IV этапе результаты проведения конкурса на включение в Резерв размещаются на официальном сайте муниципального района Большечерниговский Самарской области, а также кандидатам на включение в Резерв направляются уведомления о включении или не включении их в Резерв.
2.11. В случае направления необходимых документов кандидата для включения в региональный резерв управленческих кадров Самарской области и в окружной резерв Приволжского федерального округа, в управление кадровой политики и государственных наград аппарата Правительства Самарской области представляются копии анкеты и индивидуального плана подготовки.