Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 17.01. 2006 № 34

с.Аскиз «05 » мая 2008г.

 

 

Управление образования администрации муниципального образования Аскизский район

(полное название учреждения)

в лице Кучюгешевой Ирины Петровны, действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и Тахтобина Татьяна Александровна, паспорт серия 9502 № 334696, ИНН № 190502742711, именуемым в дальнейшем «Работник», с другойстороны, руководствуясь трудовым законодательством, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Перевести Работника с должности заведующая отдела кадров

на должность специалиста I категории

В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения:

- в пункте 2.1. трудового договора заменить наименование должности

заведующая отдела кадров

на специалиста I категории

- пункт 4.1. трудового договора изложить в следующей редакции:«Работнику» устанавливается

оклад в размере руб. в месяц.

 

 

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового

 

договора (от 17.01.2006 № 34) и вступает в силу с «05 » мая 2008г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

С правилами внутреннего трудового распорядка,

Положением, коллективным договором, трудовыми

обязанностями, а также иными локальными нормативными

актами, необходимыми для работы, ознакомлен(а)

 

Один экземпляр дополнительного соглашения получил(а) лично __________________________________________

(Фамилия, дата)

 

«Работодатель»: «Работник»:

 

Почтовый адрес: 655700 Почтовый адрес: 655700

Республика Хакасия Аскизский районРеспублика Хакасия Аскизский район

село Аскиз улица Суворова дом №2село Аскиз улица Г-Тюдешевой, 18

№ телефона 9-27-29 № дом.телефона 9-26-67

Н.Г.ЧелтыгмашеваТ.А.Тахтобина

(подпись руководителя) (подпись)

 

М.П

Дополнительное соглашение

к трудовому договору от 09.01. 2008 № 48

с.Аскиз «25 » марта 2008г.

 

 

Управление образования администрации муниципального образования Аскизский район

(полное название учреждения)

в лице Кучюгешевой Ирины Петровны, действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и Тахтобина Наталья Асаповна, паспорт серия №, ИНН №, именуемым в дальнейшем «Работник», с другойстороны, руководствуясь трудовым законодательством, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Перевести Работника с должности исполняющего обязанности главного бухгалтера

на должность главного бухгалтера

В связи с этим в трудовой договор с Работником внести следующие изменения:

- в пункте 2.1. трудового договора заменить наименование должности

исполняющего обязанности главного бухгалтера

на главного бухгалтера

- пункт 4.1. трудового договора изложить в следующей редакции:«Работнику» устанавливается

оклад в размере 6003. в месяц.

 

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового

 

договора (от 09.01.2008г. № 48) и вступает в силу с «25 » марта 2008г.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

 

С правилами внутреннего трудового распорядка,

Положением, коллективным договором, трудовыми

обязанностями, а также иными локальными нормативными

актами, необходимыми для работы, ознакомлен(а)

 

Один экземпляр дополнительного соглашения получил(а) лично __________________________________________

(Фамилия, дата)

 

«Работодатель»: «Работник»:

 

Почтовый адрес: 655700 Почтовый адрес: 655700

Республика Хакасия Аскизский районРеспублика Хакасия Аскизский район

село Аскиз улица Суворова дом №2село Аскиз улица Набережная,63

№ телефона 9-27-29 № дом.телефона 9-11-99

Н.Г.ЧелтыгмашеваН.Н.Чертыкова

(подпись руководителя) (подпись)

 

М.П.

 

 

МОДЕЛЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(КОНТРАКТА)
СО ШТАТНЫМ УЧИТЕЛЕМ СТАРШИХ КЛАССОВ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ

Трудовой договор N____
________________________ "__"_________________20__ г.
(место заключения договора)

_________________________, именуемая в дальнейшем "Школа", в лице
(полное наименование школы)
директора_________________________, и_________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О. гражданина)
именуемый(ая) в дальнейшем "Педагог ", заключили настоящий
договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по
которому Школа поручает, а Педагог принимает на себя обязанности
по должности учителя
(указать предмет)
с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Школы
и выполнением следующих дополнительных оплачиваемых обязанностей
без занятия другой штатной должности (нужное подчеркнуть или
вписать):
проверка тетрадей и письменных работ;
классное руководство;
заведование кабинетом;
заведование учебно-опытным участком;
__________________________________.

2. Обязанности сторон

2.1. Педагог обязан:
2.1.1. работать честно и добросовестно;
2.1.2. соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.3. своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации Школы;
2.1.4. бережно относиться к имуществу Школы;
2.1.5. выполнять установленные нормы труда;
2.1.6. осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом
специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие
учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной
нагрузки классах;
2.1.7. реализовывать применяемые в Школе образовательные
программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;
2.1.8. обеспечивать уровень подготовки обучающихся,
соответствующий требованиям государственного образовательного
стандарта;
2.1.9. выполнять правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной зашиты
и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период
образовательного процесса;
2.1.10. вести в установленном порядке классную документацию,
осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой
в Школе системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник
обучающегося, своевременно представлять администрации Школы
отчетные данные;
2.1.11. участвовать в установленном порядке в итоговой
аттестации обучающихся;
2.1.12. заменять на уроках временно отсутствующих учителей по
распоряжению заместителя директора Школы по учебно-воспитательной
работе;
2.1.13. соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового
распорядка Школы, иные локальные правовые акты Школы;
2.1.14. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
2.1.15. готовиться к проведению занятий, систематически
повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в
деятельности методических объединений и других формах методической
работы, принятых в Школе;
2.1.16. участвовать в работе Педагогического совета Школы;
2.1.17. поддерживать постоянную связь с родителями (законными
представителями) обучающихся;
2.1.18. проходить периодические бесплатные медицинские
обследования;
2.1.19.____________________________________.
2.2. Школа обязана:
2.2.1. правильно организовать труд Педагога;
2.2.2. оборудовать рабочее место Педагога в соответствии с
правилами охраны труда и техники безопасности;
2.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам Педагога,
улучшать условия его труда и быта;
2.2.4. своевременно, не реже двух раз в месяц, выплачивать
Педагогу обусловленную настоящим договором заработную плату;
2.2.5. проводить инструктаж Педагога по технике безопасности,
производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда;
2.2.6. создать условия для повышения Педагогом
профессиональной квалификации;
2.2.7.____________________________________.

3. Права сторон

3.1. Педагог имеет право:
3.1.1. участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом
Уставом Школы;
3.1.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;
3.1.3. знакомиться с жалобами и другими документами,
содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;
3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно и/или через
представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного
расследования или служебного расследования, связанного с
нарушением Педагогом норм профессиональной этики;
3.1.5. на конфиденциальность дисциплинарного (служебного)
расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;
3.1.6. свободно выбирать и использовать методики обучения и
воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки
знаний обучающихся;
3.1.7. повышать квалификацию;
3.1.8. аттестоваться на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию и получить ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.1.9. на социальные гарантии и льготы, установленные
законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы,
предоставляемые в регионе и/или муниципалитете педагогическим
работникам Школы, а также льготы и материальную поддержку,
предоставляемую работникам Школы согласно локальным правовым актам
Школы;
3.1.10. на переход на неполный рабочий день, неполную рабочую
неделю в случаях и порядке, установленных трудовым
законодательством;
3.1.11. давать обучающимся во время занятий и перемен
обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий и
соблюдению дисциплины, привлекать обучающихся к дисциплинарной
ответственности в случаях и порядке, установленных Правилами о
поощрениях и взысканиях обучающихся Школы;
3.1.12.______________________.
3.2. Школа имеет право:
3.2.1. проверять работу Педагога (в том числе путем посещения
уроков, предварительно уведомив об этом Педагога не менее чем
за____);
3.2.2. давать оценку качеству работы Педагога;
3.2.3. контролировать соблюдение Педагогом Устава и Правил
внутреннего трудового распорядка Школы, иных локальных правовых
актов Школы, а также настоящего договора;
3.2.4. привлекать Педагога к ответственности, в том числе
дисциплинарной и материальной, за виновные действия (бездействия)
в порядке, установленном трудовым законодательством и
законодательством об образовании;
3.2.5. перевести в установленном порядке Педагога сроком до
одного месяца на работу, не обусловленную настоящим договором, в
случаях производственной необходимости, необходимости замещения
временно отсутствующего педагогического работника или временного
простоя Педагога;
3.2.6.___________________

4. Оплата труда, другие условия материального
обеспечения труда Педагога

4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются
следующие условия оплаты труда Педагога:
4.1.1. тарифная ставка заработной платы определяется в
соответствии с ___разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетной сферы (ЕТС). В случае использования Педагогом
своего права на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию и получения ее в результате успешного прохождения
аттестации администрация Школы обязана в течение месяца издать
приказ о присвоении Педагогу квалификационной категории и
установлении Педагогу на срок действия категории уровня оплаты
труда по соответствующему разряду ЕТС. Оплата труда Педагога в
соответствии с присвоенной квалификационной категорией
осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией
соответствующего решения;
4.1.2. ставка заработной платы, установленная в соответствии с
п.4.1.1. настоящего договора, повышается:

за________________на____________%;
за________________на____________%;
за________________на____________%.
4.1.3. месячная заработная плата Педагога определяется путем
умножения ставки на установленную ему учебную нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на 18 (недельная учебная
нагрузка, соответствующая норме часов за ставку заработной платы);
4.1.4. ежемесячная доплата:

за________________в размере_______________;
за________________в размере_______________;
за________________в размере_______________.
4.1.5. определение размера почасовой оплаты за часы, данные в
порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, производится
путем деления месячной тарифной ставки, установленной за 18 часов
педагогической работы в неделю, на 76,2. Если замещение
продолжалось свыше двух месяцев, оплата труда Педагога
производится со дня начала замещения за все часы фактической
педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном п. 4.1.3.
настоящего договора;
4.1.6. премии Педагогу выплачиваются в соответствии с
Положением о премировании работников Школы;
4.2. Педагогу в целях содействия обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная
денежная компенсация в размере одного минимального размера оплаты
труда. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не
подлежит.
4.3. Школа в установленном порядке перечисляет в
соответствующие фонды страховые взносы по социальному и
медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В случаях и
порядке, установленных соответствующими нормативными актами, Школа
выплачивает Педагогу пособия по временной нетрудоспособности, по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и иные
пособия, на которые Педагог имеет право.
4.4.___________________

5. Условия труда

5.1. Школа предоставляет Педагогу_____________________________
(учебный кабинет, класс (классы)
______________________________, оснащенный необходимым для занятий
спортивный зал, иное рабочее место)
оборудованием (включая мебель). Помещение для занятий и
оборудование должны соответствовать правилам и нормам охраны
труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также
санитарным нормам.
5.2. Школа за свой счет обеспечивает Педагога необходимыми
учебниками, учебными пособиями, учебно-методической и методической
литературой, техническими средствами обучения, классной
документацией, канцелярскими принадлежностями и расходуемыми
материалами.
5.3._____________________________

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Рабочее время учитывается в астрономических часах - один
час равен 60 минутам: короткие перерывы (перемены),
предусмотренные между уроками (занятиями), являются рабочим
временем Педагога.
6.2. Рабочее время Педагога определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на него Уставом и
Правилами внутреннего трудового распорядка Школы, настоящим
трудовым договором (контрактом) и/или должностной инструкцией.
Расписание занятий составляется Школой исходя из
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-
гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Выполнение трудовых обязанностей, помимо проведения учебных
занятий, осуществляется Педагогом в.соответствии с планом,
утверждаемым Школой, или на основе самопланирования, когда
контролю поддается только результат, а не продолжительность
работы. Время внеклассной, внешкольной, организационной и
методической работы Педагога, не считая времени подготовки к
занятиям и проверки письменных работ обучающихся, не может
превышать _______часов в месяц.
Педагогу предоставляется один свободный от занятий день в
неделю для методической работы и повышения квалификации, если
предоставление такого дня возможно, исходя из объема учебной
нагрузки Педагога и количества классов, в которых он преподает,
без ущемления законных интересов других педагогов Школы.
6.3. Учебная нагрузка на новый учебный год (объем
преподавательской работы с распределением по классам (группам)
устанавливается Школой до ухода Педагога в очередной отпуск с
соблюдением следующих условий:
6.3.1. объем учебной нагрузки больше или меньше 18 часов в
неделю (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается
только с письменного согласия Педагога, которое является
неотъемлемым приложением к настоящему договору;
6.3.2. учебная нагрузка определяется с учетом преемственности
классов (групп);
6.3.3. установленный на учебный год объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному
плану и/или программе, сокращения количества классов (групп) и в
других прямо предусмотренных законом случаях;
6.3.4. объем учебной нагрузки Педагога не может превышать
______часов в неделю. Замещение временно отсутствующих учителей
осуществляется Педагогом по распоряжению заместителя директора
Школы по учебно-воспитательной работе в дополнение к основной
учебной нагрузке Педагога в объеме не более ____часов в неделю.
6.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время
летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем Педагога. В эти периоды Педагог привлекается
Школой к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Педагога до
начала каникул. График работы Педагога в каникулы утверждается
приказом директора Школы.
6.5. Педагогу предоставляется в летний период ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном
порядке. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям,
перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также
отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. Замена
отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении
Педагога.
6.6. Педагог пользуется правом на длительный, сроком до одного
года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска
определяются_____________________________________________________.
(Учредителем Школы и/или Уставом Школы)
6.7.____________________.

7. Ответственность сторон.
Порядок разрешения споров

7.1. Школа несет ответственность:
7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих
обязанностей, предусмотренных пунктами_____________ настоящего
договора, в виде неустойки, выплачиваемой Педагогу в
размере____________. Выплата неустойки не освобождает Школу от
соблюдения условий труда и своих обязанностей, предусмотренных
настоящим договором;
7.1.2. за полученное Педагогом увечье, профессиональное
заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с
исполнением им трудовых обязанностей, - в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством;
7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный
перевод на другую работу - в порядке и размерах, предусмотренных
законодательством;
7.1.4.________________________.
7.2. Педагог несет:
7.2.1. дисциплинарную ответственность за виновное неисполнение
или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных
настоящим договором, должностной инструкцией, Уставом и Правилами
внутреннего трудового распорядка Школы. Дисциплинарные взыскания в
виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения
налагаются приказом директора Школы в порядке и сроки,
установленные трудовым законодательством и законодательством об
образовании, после ознакомления Педагога с предъявленными
претензиями и истребования от него письменных объяснений;
7.2.2. ограниченную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный по его вине имуществу Школы, в
пределах одного среднемесячного заработка. Возмещение ущерба
производится по приказу директора Школы путем удержания из
заработной платы Педагога при соблюдении сроков и размеров
удержаний, установленных трудовым законодательством;
7.2.3. полную материальную ответственность за весь прямой
действительный ущерб в случаях:
7.2.3.1. недостачи, порчи или утраты имущества Школы,
полученного Педагогом под отчет по любому разовому документу,
содержащему подпись Педагога, удостоверяющую получение имущества
Школы. Возмещение ущерба производится в порядке, предусмотренном
п. 7.2.2. настоящего договора, а в случае, когда размер ущерба
превышает среднемесячный заработок Педагога, - путем предъявления
Школой иска в суд;
7.2.3.2. когда ущерб причинен преступными действиями Педагога,
установленными приговором суда;
7.2.3.3. когда ущерб причинен Педагогом, находившимся в
нетрезвом состоянии. Возмещение производится в порядке,
предусмотренном п. 7.2.3.1 настоящего договора.
7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего договора рассматриваются комиссией по трудовым спорам
Школы и/или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-
процессуальным законодательством.

8. Сроки

8.1. Настоящий трудовой договор (контракт) действует со дня
его подписания и заключен на______________________________________
(на неопределенный срок или на определенный срок
__________________________________________________________________
в последнем случае указать причину заключения срочного
трудового договора)
Первый день работы Педагога в Школе "__"__________20__ г.
День окончания работы Педагога в Школе (последний день работы
по срочному трудовому договору)__________________________________
указать дату или событие, с наступлением
_________________________________________________________________
которого связано прекращение действия договора)
8.2. Срок испытания с целью проверки соответствия педагога
поручаемой ему работе:__________________________________________
(указать продолжительность испытательного срока или пометить
"без испытания")

9. Основания прекращения действия договора

9.1. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть
расторгнут:
9.1.1. по соглашению сторон, оформленному в письменном виде:
9.1.2. по инициативе Педагога, который обязан если договор
заключен на неопределенный срок - предупредить администрацию Школы
об увольнении в письменной форме за две недели;
если договор заключен на определенный срок - представить
администрации Школы доказательства своей болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по настоящему договору, либо
доказательства нарушения администрацией Школы законодательства о
труде, коллективного договора или настоящего договора, либо
доказательства наличия иных уважительных причин, препятствуюших
выполнению работы по настоящему договору;
9.1.3 по инициативе администрации Школы в случае:
9.1.3.1. неудовлетворительного Результата Испытания, если
испытательный срок был установлен при заключении настоящего
договора;
9.1.3.2. ликвидации Школы;
9.1.3.3. сокращения численности работников Школы;
9.1.3.4. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, препятствующей
продолжению данной работы;
9.1.3.5. обнаружившегося несоответствия Педагога занимаемой
должности вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы;
9.1.3.6. неявки на работу в течение более четырех месяцев
подряд вследствие временной нетрудоспособности, если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения
места работы (должности) при определенном заболевании
(физиологическом состоянии);
9.1.3.7. восстановления на работе работника, ранее
...

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заместителя заведующего по хозяйственной работе

 

 

Общие положения.

1.1. Заместитель заведующего по хозяйственной работе отно­сится к категории руководителей, принимается на дол­жность и увольняется приказом руководителя ДОУ.

1.2.На должность заместителя заведующей по хозяйствен ­
ной части назначается лицо, имеющее среднее специ­альное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее среднее образо­вание и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет.

1.3. Заместитель заведующей по хозяйственной части подчи­няется руководителю образовательного учреждения.

1.4.В своей деятельности заместитель заведующей по АХЧ руководствуется:

· нормативными документами, регулирующими вопросы хо­зяйственного обслуживания учреждения;

· Уставом ДОУ;

· приказами, распоряжениями заведующей ДОУ;

· Правилами внутреннего трудового распорядка;

· трудовым договором;

· настоящей должностной инструкцией.

1.5. Заместитель заведующей по хозяйственной части должен знать:

· постановления, распоряжения, приказы, другие руководя­щие и нормативные документы вышестоящих органов, ка­сающихся хозяйственного обслуживания учреждения;

· Инструкцию организации работ по приему, хранению и от­пуску материальных ценностей;

· правила эксплуатации помещений;

· основы организации труда;

· законодательство о труде;

· правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

· Инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

· Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· действия в экстремальных ситуациях.

1.6.Во время отсутствия заместителя заведующей по хозяй­ственной части учреждения его обязанности выполняет в ус­тановленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

 

2.Функции.

На заместителя заведующего по хозяйственной работе воз­лагаются следующие функции:

2.1.Обеспечение:

· хозяйственного обслуживания учреждения и создание не­обходимых условий для нормально функционирования структурных подразделений ДОУ;

· здоровых и безопасных условий пребывания детей в дош­кольном учреждении и условий труда для работников ДОУ.

2.2.Руководство работой обслуживающего персонала.

2.3.Контроль за соблюдением сотрудниками требований за­конодательных и нормативных актов по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.