2019 год – Год отчетов и выборов в Общероссийском Профсоюзе образования. Завершились отчетно-выборные собрания и конференции во всех профсоюзных организациях, входящих в структуру краевой организации Профсоюза, и сегодня на конференции комитет отчитывается перед вами о проделанной работе за 5-летний период.
В результате целенаправленной работы ряда крупных организаций Профсоюза (ТОГУ, г.Хабаровск, Комсомольск-на-Амуре) краевая организация Профсоюза по-прежнему остается лидирующей в крае по численности и объединяет 23 тысячи членов Профсоюза, в её составе: работающие в отрасли и институтах ДВО РАН, обучающиеся и неработающие пенсионеры.
Однако, сегодня приходится констатировать тот факт, что в течение 5 лет мы потеряли порядка 10 тысяч членов Профсоюза. Причины разные, мы их ежегодно анализируем на заседаниях президиума при подведении итогов.
Ежегодная оптимизация образовательных организаций в крае не могла не отразиться на структуре краевой организации Профсоюза и её численности.
В 2016 году завершилась реорганизация первичных профсоюзных организаций работников и студентов Дальневосточного государственного гуманитарного университета путем присоединения к первичным профсоюзным организациям работников и студентов Тихоокеанского государственного университета;
- путем слияния 5 районных организаций Профсоюза г.Хабаровска образована городская организация Профсоюза;
- произошла реорганизация Комсомольского-на-Амуре авиационно-технического техникума. Путем присоединения нескольких юридических лиц образован «Губернаторский авиастроительный колледж г.Комсомольска-на-Амуре (межрегиональный центр компетенций)».
С 2018 года идет процесс объединения институтов ДВО РАН.
В 2019 году начались мероприятия по объединению машиностроительного и автодорожного техникума.
За всеми этими процессами стоят люди, в том числе и наши члены Профсоюза. Очень часто мы говорим о нежелании вступать в Профсоюз высокооплачиваемых работников, здесь можно поспорить. Все ректоры вузов, практически все директоры учреждений профессионального образования, а также ряд руководителей школ, детских садов, учреждений дополнительного образования, институтов ДВО РАН являются членами Профсоюза и как социальные партнеры помогают в укреплении организаций Профсоюза.
А вот главным препятствием укрепления краевой организации Профсоюза, на мой взгляд, сегодня является слабая кадровая составляющая.
Из 16 местных организаций Профсоюза (районных, городских) потеряли в 2019 году – городскую организацию Профсоюза г.Советская Гавань) 60% председателей выполняют свои обязанности на общественных началах, что также отрицательно отражается на результатах работы.
Нежелание ряда председателей работать на укрепление организаций Профсоюза приводит к тому, что комитет начинает сокращать ставки освобожденных председателей, т.к. зарплата напрямую зависит от профсоюзных взносов. Об этом всем нам надо помнить и понимать, чтобы сегодня соответствовать вызовам времени, профсоюзные лидеры вместе с выборными профсоюзными органами должны быть эффективными и во время переговоров, и во время публичных акций. Для достижения эффективности профсоюзный актив должен быть настолько мотивирован и убежден в необходимости своей деятельности, что девизом для него должна стать старая истина – сначала думай об общественном благе, а потом о личном.
Слабая кадровая составляющая отразилась и на подготовке резерва на должность председателей. Эти моменты имели место во время выборов на отчетно-выборных конференциях районных организаций Профсоюза.
Вместе с тем, понимая и признавая недостаточную работу с кадрами и в целом с профсоюзным активом, сегодня можно отметить тенденцию омолаживания как председателей организаций Профсоюза, так и членов выборных коллегиальных органов. В 15 местных организациях 47% председателей избраны впервые. В 6 ППО работников профессионального образования вновь избрано 50% председателей. Всего – 10 человек. Причем, до 35 лет – 3 человека (30%), до 50 лет – 6 человек (60%), свыше 50 лет (51 год) – 1 человек (10%).
Да, хоть и медленно, но идет процесс ротации профсоюзных лидеров. Этому способствует молодежная политика. И, наверное, не случайно, 2015 год сразу по завершению отчетно-выборной кампании прошлого периода был обозначен Годом молодежи.
Число молодых педагогов, прибывающих в школы к началу учебного года за последние 5 лет увеличилось на 30%. Ежегодно в школы края приходят более 300 молодых педагогов. Большинство из них закрепляется в образовательных организациях.
11.07.2016г. вышло совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования «О мерах комплексной поддержки молодых педагогов».
С целью популяризации молодежного движения и создания условий для роста профессионального мастерства молодых педагогов принято решение о создании Совета молодых педагогов при краевой организации Профсоюза. В настоящее время исполнение обязанностей председателя возложено на Колесникову Д.Б., председателя городского Совета молодых педагогов г.Хабаровска. В течение отчетного периода создаются Советы молодых педагогов в г.Хабаровске, Хабаровском, им.Лазо районах. Активно продолжает работать ранее созданный Совет молодых педагогов г.Комсомольска-на-Амуре.
C 2016 года в крае 1 раз в 2 года проводится конкурс для молодых учителей и воспитателей «Педагогический дебют».
В 2018 году конкурс проводился второй раз по 6 номинациям:
- педагог-наставник
- молодые управленцы
- молодые учителя
- молодые педагоги дополнительного образования
- молодой воспитатель дошкольного образовательного учреждения
- молодой учитель-дефектолог.
Краевая организация Профсоюза, как соучредитель конкурса, учредила памятный знак для поощрения лучшего педагога-наставника, который был вручен на церемонии награждения победителей краевого конкурса «Педагогический дебют-2018» лучшему педагогу-наставнику учителю начальных классов, члену Профсоюза Куриловой М.В..
В октябре 2019 года двое молодых педагогов приняли активное участие в окружном этапе Всероссийского молодежного профсоюзного форума «Стратегический резерв 2019. Мотивация», который проходил в Приморском крае. Романова Татьяна Михайловна, учитель МОУ СОШ № 31 г.Комсомольска-на-Амуре, профессионально грамотно на высоком уровне защитила свой проект «5 мотивов вступления в Профсоюз».
25-26 октября 2019 года на базе комплекса «Заимка Плюснина» прошла краевая профсоюзная школа молодого педагога, в которой приняли участие 27 молодых педагогов из г.г.Хабаровска, Комсомольска-на-Амуре, Хабаровского, Нанайского, им.Лазо районов.
В рамках проведения Года молодежи был объявлен конкурс «Лучший молодой профсоюзный лидер». Выдержав 4 этапа конкурсных заданий, победителем стал заместитель председателя ППО МОУ ЦО «Открытие» г.Комсомольска-на-Амуре Иван Анатольевич Лозан.
2015 год был ознаменован юбилейными датами - исполнилось 110 лет организованному профсоюзному движению и 25 лет – Общероссийскому Профсоюзу образования. Исполкомом Профсоюза и Комитетом краевой организации была учреждена Юбилейная медаль, которой награждены 142 лучших профсоюзных активиста и ветерана профсоюзного движения.
27 марта состоялся VII Съезд Профсоюза, который подвел итоги и определил задачи на новый период.
2016 год объявлен в Профсоюзе Годом правовой культуры профсоюзного актива.
В рамках плана основных мероприятий Года правовой культуры проведен конкурс на «Лучший информационный стенд». В краевом этапе данного конкурса, проводимом Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» II место присуждено ППО работников Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета, III место разделили первичные профсоюзные организации Детского сада № 5 г.Комсомольска-на-Амуре и СОШ № 6 г.Бикин.
По итогам конкурса на «Лучший коллективный договор среди образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования I место было присуждено ППО работников Комсомольского-на-Амуре государственного технического университета (председатель А.М. Валеев), II место – ППО Хабаровского техникума городской инфраструктуры и промышленного производства (председатель Перминова Н.С.) с вручением дипломов и премий.
В мае 2016 года прошло традиционное заседание Совета ректоров вузов Хабаровского края и ЕАО «О работе администраций и студенческих профсоюзных организаций Хабаровского края по социальной защите студентов». Вопросы социальной поддержки обучающихся ежегодно рассматриваются на совместном заседании Совета ректоров вузов Хабаровского края и ЕАО и президиума краевой организации Профсоюза.
В целях совершенствования правозащитной деятельности 10.06.2016 было заключено Соглашение о взаимном сотрудничестве между Хабаровской краевой организацией Профсоюза и Государственной инспекцией труда по Хабаровскому краю.
Самым масштабным мероприятием этого года стала Общепрофсоюзная тематическая проверка по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций». Основной целью данной проверки явилось выявление, предупреждение и устранение нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих вопросы заключения и изменения трудовых договоров с работниками образовательных организаций края.
В ходе проверки выявлено 291 нарушение, из проверенных 981 трудового договора. Выдано 78 представлений об устранении выявленных нарушений.
В течение всего отчетного периода выборные коллегиальные органы краевой организации Профсоюза, внештатные правовые инспекторы активно представляли и защищали трудовые права, социально-экономические и профессиональные интересы членов Профсоюза.
Правозащитная деятельность краевой организации Профсоюза ежегодно осуществлялась 1 штатным работником аппарата краевой организации Профсоюза – правовым инспектором труда и 11 внештатными правовыми инспекторами труда.
При проведении проверок устанавливались факты уменьшения педагогической нагрузки без согласия работников; несвоевременное издание приказов об увольнении; игнорирование мнения профсоюзных органов при издании локальных актов; включение в должностные Инструкции работников функций, несвойственных данной категории с учетом тарифно-квалификационных характеристик, выявлялись случаи истечения сроков коллективных договоров; отсутствие демократических процедур при распределении стимулирующих выплат, невыплаты надбавок за непрерывный стаж работы, задержки выплат компенсаций за ЖКУ, прохождения медицинского осмотра работников за счет собственных средств.
Как и в предыдущие годы, продолжалась работа по отстаиванию прав педагогических работников на досрочную страховую пенсию.
Анализ поступивших обращений показал, что большинство нарушений трудовых прав педагогических работников возникали из-за слабого знания трудового законодательства всех сторон трудового процесса.
Продолжая обучение профактива, проводились семинары-обучения по правовым вопросам. Разработаны: памятки:
- «порядок обращения за назначением пенсии по выслуге лет»,
- «соблюдение прав членов профсоюза при сокращении штатов»,
- «порядок применения дисциплинарных взысканий», «Требования и порядок заключения Коллективных договоров»).
- Положения:
- о порядке рассмотрения обращений членов Профсоюза;
- о защите персональных данных;
- о внесении изменений в положение о служебных командировках.
Подготовлен лекционный материал на темы:
- «Профессиональная этика»;
- «Последствия неоднократного нарушения служебной дисциплины».
Всего за 5 лет проведено 350 проверок работодателей, в том числе совместно с органами прокуратуры – 3, с федеральной инспекцией труда – 3. Выявлено 3501 нарушение. Направлено 380 представлений об устранении выявленных нарушений. Устранено 2445 нарушений. Восстановлено на работе - 10 человек, оказана правовая помощь 1170 членам Профсоюза. В судах рассмотрено 486 дел, в т.ч. о восстановлении на работе – 8, удовлетворено – 4. Поступило 515 жалоб и обращений. На личном приеме принято 7316 членов Профсоюза. Экономическая эффективность составила 5128000 рублей.
В крае выстроена система социального партнерства. 6 апреля 2018 года заключено новое региональное отраслевое Соглашение между Хабаровской краевой организацией Профсоюза работников народного образования и науки и министерством образования и науки Хабаровского края на 2018-2021 годы.
(В отчетном периоде региональное Соглашение заключалось дважды)
Коллективные договоры, Соглашения являются основным гарантом социально-трудовых прав и законных интересов работников образования, регламентируют все сферы деятельности трудовых отношений.
Региональным Соглашением предусмотрены льготы и гарантии педагогическим работникам на региональном уровне.
К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты за:
- квалификационную категорию (75% - высшая, 15% - I категория);
- наличие ученой степени 10-20%;
- наличие Почетного звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», другие Почетные звания соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, у педагогических – профилю педагогической деятельности – 10%;
- установлен повышающий коэффициент молодому специалисту – 35%.
В соответствии с Положением производится выплата надбавки за выслугу лет до 35% и др..
Отраслевая система оплаты труда в крае формируется на основе минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В мае 2012 года выходит ряд Указов Президента РФ, именуемый в дальнейшем майскими Указами, которыми определены целевые показатели в части оплаты труда педагогических работников, в соответствии с которыми уже в 2012 году среднюю заработную плату педагогических работников образовательных учреждений общего образования необходимо было довести до средней заработной платы в регионе.
К 2018 году до этого уровня необходимо было довести среднюю зарплату преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.
Основными параметрами Указов по повышению заработной платы стал целевой показатель – соотношение средней заработной платы:
- для педработников школ, школ-интернатов до ср. з/п по краю;
- для педработников дошкольных ОУ - до ср. з/п в сфере общего образования;
- для педработников дополнительного образования - до ср. з/п учителей.
Педработники школ достигли 100% показателя уже в 2012 году, детских садов – к 2013 году, средняя заработная плата педработников допобразования постепенно равными долями достигнута к 2018 году.
Целевые показатели Майских Указов Президента РФ в нашем крае выполняются.
Вместе с тем, потребительские цены на товары и услуги за этот период выросли по данным Росстата на 50,8 %, что позволяет сделать вывод о том, что предусмотренные в 2012 году на федеральном уровне меры по повышению заработной платы педагогических работников были своевременными, но не позволили компенсировать работникам потери в доходах.
Вызывает много вопросов методика расчета средней заработной платы педагогических работников, которая стала применяться с 2015 года. В методику включается оплата компенсации за ЖКУ педагогов на селе.
Уровень средней заработной платы педагогических работников продолжает достигаться преимущественно за счет интенсификации труда. Фактическая средняя учебная нагрузка учителей превышает установленную норму (18 часов) и составляет от 1,5 и более ставок. В связи с применением федерального МРОТ на территории края нарушилась дифференциация в оплате труда между младшим обслуживающим персоналом, вспомогательным персоналом и педагогическими работниками.
Таким образом, механизм, определивший в указах Президента Российской Федерации уровень увеличения к 2018 году размера заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, а также порядок его достижения не обеспечил ожидания работников.
Вопросы заработной платы педагогов ежегодно анализируются Общероссийским Профсоюзом образования путем проведения мониторинга по регионам, а также в рамках регионального Соглашения, заключенного между Хабаровской краевой организацией Профсоюза и министерством образования и науки Хабаровского края.
24 октября текущего года на совместном заседании профсоюзного актива края и специалистов министерства образования и науки Хабаровского края был заслушан вопрос о выполнении регионального отраслевого Соглашения. Гайнуллина О.Е., заместитель начальника управления планирования, финансирования и контроля министерства образования и науки проинформировала профсоюзный актив о системе оплаты труда работников в Хабаровском крае, о ходе выполнения майских Указов Президента РФ.
3 октября прошел 1 краевой профсоюзный форум «За реальный рост заработной платы!» с участием Губернатора Хабаровского края Фургала С.И., на котором ситуацию по заработной плате озвучила я - председатель краевой организации Профсоюза.
По решению Исполкома Профсоюза краевая организация приняла участие в Общероссийской профсоюзной акции, объявленной в сентябре текущего года в форме направления писем, обращений в адрес депутатов Государственной Думы РФ и членов Совета Федерации Федерального Собрания РФ, избранных (делегированных) от Хабаровского края, поддержав позицию Общероссийского Профсоюза образования по вопросам увеличения размеров заработной платы и повышения уровня гарантий по оплате труда педагогических и иных работников образовательных организаций. Всего направлено 1093 обращения.
Контроль деятельности администрации по обеспечению здоровых и безопасных условий труда осуществляет техническая инспекция труда краевой организации Профсоюза.
В отчетном периоде проведено 503 обследования состояний условий и охраны труда в образовательных организациях, выявлено 1327 нарушений, выдано 555 представлений, рассмотрено 188 обращений работников по поводу нарушений администрацией требований по охране труда, из которых 172 разрешено в пользу заявителей.
Произошло 45 несчастных случаев на производстве, в т.ч. 2 групповых, количество пострадавших в них – 49 человек, из них: 1 – с тяжелым исходом, 2 – со смертельным (исходом).
В 2018 году завершена СОУТ, но вместе с тем, из 23506 рабочих мест СОУТ проведена на 20587 рабочих местах, на которых занято 27262 работника.
Для 5797 человек установлены гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда в соответствии с проведенной СОУТ.
290 работникам отменены гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда.
Всего по результатам СОУТ признано с вредными (опасными) условиями труда 4156 рабочих мест.
На 2919 рабочих местах истек срок действия аттестации рабочих мест и не проведена СОУТ, что является грубым нарушением трудового законодательства.
210 образовательных организаций реализовали свое право на возврат 20% страховых взносов ФСС, что составило 4641,0 тыс. рублей.
Всего в отчетном периоде на финансирование мероприятий по охране труда выделено 388255,0 тыс.рублей, в том числе:
- на приобретение спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты – 17956,0 тыс.рублей;
- на проведение медицинских осмотров – 267694,0 тыс.рублей;
- на проведение обучения по охране труда – 9013,0 тыс.рублей.
В 2016 году Министерством труда и социальной защиты РФ утверждено Типовое Положение о системе управления охраной труда (СУОТ). В помощь руководителю образовательной организации ЦС Профсоюза разработал методические пособия по типам образовательных организаций. Мы их рассылали электронной почтой, сегодня они у всех на руках в раздаточном материале. Просьба передать их руководителям своих образовательных организаций для обеспечения создания и функционирования СУОТ.
Вопросам охраны труда выборными коллегиальными органами Профсоюза уделялось пристальное внимание, не случайно 2018 год в Профсоюзе был объявлен Годом охраны труда. Проведена Общепрофсоюзная тематическая проверка по контролю за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений образовательных организаций. Грубых нарушений в ходе проверки выявлено не было, но были обозначены проблемы, над которыми необходимо работать. Краевая организация Профсоюза определила для себя задачи и сделала упор на продолжение обучения знаниям в области охраны труда. В учебном плане ДШПА вопросам охраны труда был выделен отдельный блок.
На протяжении 5-летнего периода образовательные организации активно принимали участие в краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Практически ежегодно организации Профсоюза принимают участие во всероссийском конкурсе Профсоюза на Лучшего внештатного технического инспектора труда и лучшего уполномоченного по охране труда.
В целях оздоровления членов Профсоюза краевая организация Профсоюза тесно взаимодействует с АО «Хабаровсккурорт», который занимается распространением путевок в санатории Хабаровского, Приморского края, ЕАО, а также в здравницы РФ.
Помимо 20% скидки на путевки для членов Профсоюза с 2015 года по Положению о порядке распределения и приобретения льготных путевок на санаторно-курортное лечение, утвержденному постановлением президиума краевой организации Профсоюза согласно квоте производится дополнительная скидка от 3-х до 5 тысяч рублей в зависимости от членства в Профсоюзе.
Для оздоровления студентов в ТОГУ функционирует единственный в крае студенческий профилакторий «Березка».
Все то, о чем сейчас сказано, мы ежегодно информируем на заседаниях выборных коллегиальных органов, ежегодно публикуем в отчетном публичном докладе и выставляем на страницу сайта.
Право членов Профсоюза на информацию – одно из основных прав, призванных обеспечить эффективную реализацию представительской и защитной функции Профсоюза.
В соответствии с постановлением Генерального Совета ФНПР № 5-4 п. 2.2 от 26 октября 2016 года принято решение объявить 2017 год «Годом профсоюзной информации». Поддерживая данное решение и в соответствии с реализацией соответствующих разделов Программы развития деятельности Общероссийского Профсоюза образования на 2015 – 2020 годы Центральный Совет Профсоюза принял решение объявить 2017 год «Годом профсоюзного PR-движения».
Краевой организацией Профсоюза был разработан план мероприятий по проведению в 2017 году «Года профсоюзного PR-движения».
Первым шагом стал конкурс на создание логотипа Хабаровской краевой организации для дальнейшего его использования при изготовлении имиджевой продукции.
Был изготовлен календарь года профсоюзного PR-движения (с логотипом краевой организации Профсоюза), который напоминал профсоюзному активу о необходимости ежедневно двигаться в информационном направлении и планировать свою работу.
С марта 2017 года началась работа по сбору информации для публикации в газете «Мой Профсоюз» (тематическая вкладка Дальневосточного Федерального округа по «Году профсоюзного PR-движения). 21 выпуск газеты «Мой Профсоюз» был полностью посвящен деятельности региональных организаций ДФО и вышел 23 мая 2017 года. По линии ЦС Профсоюза координатором за информационную работу в ДФО назначена Медведева А.Ю..
Активное участие в подготовке статей в данный номер газеты приняли Комсомольская – на – Амуре городская организация Профсоюза, организация Профсоюза района им. Лазо (председатели: Дунникова О.С., Ткачев А.Н.).
Использовано право в новом направлении информационной работы: продвижение Хабаровской краевой организации Профсоюза в таком информационном поле - как радио. Председатель и ведущий специалист аппарата краевой организации Профсоюза приняли участие в цикле программ о социальном партнерстве в Хабаровском крае. Поднимались такие актуальные темы как: «Молодежь- стратегический ресурс Профсоюза», итоги краевого августовского педагогического совещания в рамках подготовки кадров для экономики Хабаровского края.
Проведение краевого поэтического конкурса «На лучшее стихотворное произведение о Профсоюзе» стало поистине самым большим творческим конкурсом в истории организации.
Стихи авторов были опубликованы на сайте и в группах в социальных сетях.
Проведен конкурс «Лучший публичный доклад выборного органа первичной профсоюзной организации».
1 место заняла первичная профсоюзная организация МОУ гимназии № 45 г. Комсомольска-на–Амуре (председатель Кухтина Л.Г.);
2 место –первичная профсоюзная организация МДОУ детский сад комбинированного вида № 83 г. Комсомольск- на- Амуре (председатель Самар Е.К.);
3 место - первичная профсоюзная организация МДОУ детского сада общеразвивающего вида № 5 г. Комсомольск – на – Амуре (председатель Алексеева Е.А.).
Год профсоюзного PR- движения завершился конкурсом агитбригад
«Профсоюз-это сила, вместе мы непобедимы! В конкурсе приняли участие 6 команд - из которых 2 команды студенческие.
Победителями стали:
–первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ с.Циммермановка Ульчского района (1 место);
– первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ № 3 р.п. Хор района им.Лазо (2 место);
–Комсомольская-на-Амуре городская организация Профсоюза (3 место).
Наша организация Профсоюза принимала участие в конкурсах, объявленных Общероссийским Профсоюзом образования:
- в пиар-акции «Я в профсоюзе» (19 видеороликов, 4 место по стране);
-в конкурсе «Профсоюзный репортер» ( И. Лозан- лауреат в номинации «Лучшее интервью»).
Приняли участие в конкурсе газеты «Солидарность» «С миру по мигу»
(создание фильма о Первомае). Были присланы два сюжета от Хабаровской краевой организации, которые вошли в ролик.
Сегодня можно с уверенностью констатировать тот факт, что активность членов Профсоюза – с каждым годом возрастает.
В обучении профсоюзных кадров и актива сделан акцент на формах и методах информационной работы с использованием новых информационных технологий с целью формирования положительного имиджа Профсоюза, популяризации его деятельности в сфере образования и обществе.
В рамках обучающих семинаров, проводимых выборными органами всех уровней прошли обучение штатные работники организаций Профсоюза: председатели, бухгалтера, а также члены контрольно-ревизионной комиссии.
20 председателей районных (городских) и первичных организаций Профсоюза прошли обучение на базе Учебного центра Федерации Профсоюзов Приморского края в г. Владивостоке в объеме 30 часов по теме: «Повышение мотивации профсоюзного лидерства. Новые возможности, подходы и инновации на службу профсоюзным активистам».
В рамках окружного этапа Всероссийского конкурса «Студенческий лидер» и «Стипком», проводившем в г. Хабаровске прошли обучение профсоюзные активисты студенческих профсоюзных организаций Хабаровского края в количестве 200 человек. Так же в ШПА в студенческих профсоюзных организациях обучились в отчетном году более 700 студентов.
Проводились выездные обучающие семинары, тренинги, деловые игры для профсоюзного актива края по различным направлениям профсоюзной деятельности.
Немаловажным являются средства передачи информации. Мониторинг информационных ресурсов краевой организации показал, что все районные, городские и первичные организации Профсоюза (с правами территориальных) имеют в собственности, или используют предоставленные социальным партнёром компьютеры и необходимую множительную оргтехнику.
Во всех организациях есть выход в интернет. Создана и активно используется электронная почта. Возросло число первичных организаций, имеющих профсоюзные страницы на сайтах образовательных организаций. Все первичные профсоюзные организации в учреждениях высшего профессионального образования имеют свое представительство на сайтах вузов. Однако, отсутствие страниц на сайтах образовательных организаций, а таких организаций не мало, значительно затрудняют своевременность доведения информации до членов Профсоюза.
Чтобы заполнить этот пробел, согласно плану года профсоюзного PR- движения был объявлен краевой конкурс по созданию страниц на сайтах образовательных организаций. Итоги конкурса подведены в 2019 году, но ожидаемого информационного рывка не произошло.
Усовершенствована страница на сайте Хабаровской краевой организации, увеличилось количество участников в официальных группах в социальных сетях «Вконтакте» и «Одноклассники». Открыто представительство в Instagram.
Богатый опыт информационного сопровождения членов Профсоюза посредством мобильной связи и социальных сетей накоплен в студенческих профсоюзных организациях.