Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии трудовых (кадровых) ресурсов, является производительность труда.
Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве или эффективность в трудовой деятельности людей.
Производительность труда – продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количество времени затраченного на производство единицы продукции.
Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них.
Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
- рост ВВП и ВНП;
- основу для расширенного воспроизводства;
- основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
- основу для развития страны и роста экономического могущества государства.
Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия.
Он позволяет:
- существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост заработной платы;
- при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции а, следовательно, и рост прибыли;
- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;
- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
1. Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или работающего в месяц, квартал, год.
- выработка продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника или работающего в месяц, квартал, год:
- выработка продукции в единицу времени:
где Q – количество произведенной продукции или выполненной работы;
– среднесписочная численность работающих, чел.;
T – количество отработанного времени, (нормо-час).
Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки.
Натуральный метод (тонны, метры, штуки и др.). Этот метод характерен для предприятий, выпускающих однородную продукцию. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в условных или условно-натуральных единицах.
· Метод нормированного рабочего времени (или трудовой метод). Этот метод основан на использовании нормо-часов (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются). Этот метод применяется в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а так же в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.
· Стоимостной метод. В этом случае выработку можно определить по показателям валовой, товарной, реализуемой или чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.
2. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Измеряется в нормо-часах.
- трудоемкость изготовления продукции:
,
Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемых изделий; при значительной номенклатуре выпускаемых изделий определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:
- технологическую трудоемкость, включающую все затраты труда основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;
- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tобс;
- производственную трудоемкость включающую все затраты труда основных и вспомогательных рабочих, tпр = tтех + tобс;
- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда руководителей, специалистов и служащих, tупр;
- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, tп = tпр + tу.
На уровень и динамику производительности труда влияют множество факторов, которые можно классифицировать по следующим группам:
1. Изменение научно-технического уровня производства.
- механизация и автоматизация производственных процессов;
- внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании;
- модернизация действующего оборудования;
- изменение конструкции изделий, качества сырья;
- применение новых видов материалов и топлива;
- повышение качества продукции.
2. Совершенствование управления, организации производства и труда.
- увеличение норм и зон обслуживания;
- изменение специализации производства;
- сокращение потерь рабочего времени;
- укрупнение цехов или переход на бесцеховую структуру;
- снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.
3. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП.
4. Изменение структуры производства и прочие факторы.
- изменение удельного веса полуфабрикатов;
- изменение доли продукции разной трудоемкости;
- изменение доли различных методов производства;
- изменение доли вновь осваиваемой продукции и т.д.
Для обеспечения роста производительности труда на предстоящий период необходимо определить эффективность всех мероприятий, планируемых предприятием, в трудовых показателях.
Большинство мероприятий по сокращению трудовых затрат (повышения производительности труда) связано либо с уменьшением трудоемкости производимой продукции или работ, либо с улучшением использования рабочего времени