В настоящее время организации сами определяют форму и систему оплаты труда. Можно выделить две формы оплаты труда:
• повременная (повременно-премиальная), когда для работников установлены твердые месячные ставки и результаты труда трудно поддаются учету;
• сдельная (сдельно-премиальная), когда заработная плата зависит от результатов труда, которые поддаются точному учету.
Для усиления материальной заинтересованности и повышения качества работы в организации могут вводиться системы премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.
Критерии установления должностных окладов фармацевтическим работникам.
Оплата труда различается на:
1. За отработанное время (оклад, премия, доплаты и др.)
2. Неотработанное время (отпуска, выплаты социального характера).
Бюджетные и другие фармацевтические организации с декабря 2008 года перешли на новую систему оплаты труда.
В соответствии с приказом МЗ с.р. РФ № 463н от 28.08.2008 г «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственные МЗ с.р. РФ» для фармацевтических работников предусмотрены рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с применением повышающих К к окладам по занимаемой должности.
Пункт 5 ПКГ – «Медицинский и фармацевтический персонал 1 уровня»
2 100 фасовщик; санитарка-мойщица К = нет
Пункт 6 ПКГ – «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
2 200 руб. фармацевт К =0,35
Ст. фармацевт, зав. аптекой ЛПУ К = 0,62
Мл. фармацевт; продавец оптики К = 0,00
Пункт 7 ПГК – «Врачи и провизоры»
3 560 руб
Провизор-интерн К = 0,00
Провизор-технолог; провизор –аналитик К = 0,31
Ст. провизор К = 0,52
Пункт 8 ПКГ – «Руководители структурных подразделений с высшим мед. и фарм. образованием
(провизор) 5 800 руб.
Повышающие коэффициенты фармработникам за наличие квалификационныхкатегорий:
1. За вторую квалификационную категорию - 0,1
2. За первую квалификационную категорию - 0,2
3. За высшую квалификационную категорию - 0,3
Компенсационныенадбавки (за работу во вредных и опасных условиях труда)- К -0,15:
Фармперсонал аптек, апт. складов, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов.
Фасовщики и санитарки мойщицы.
Фармперсонал КАЛ непосредственно выполняющий работу по анализу ЛС.
Стимулирующиенадбавки (за продолжительность непрерывной работы в учреждениях ЗО)
В следующих максимальных размерах:
1. 20% от оклада за первые три года
2. 10% за последующие два года, но не выше 30%.
Этим документом определен «Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок».
Расчет должностного оклада с учетом 15% за вредные условия труда и 30% за стаж:
Должностной оклад = минимальн. оклад + (минимальный оклад х 0,15) +(минимальный оклад х 0,3).
Оклады заместителей устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего заведующего.
Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады по сравнению с окладами специалистов, работающих в городских условиях.
В соответствии с Трудовым кодексом для работников установлены следующие вида доплат к окладу:
оплата часов ночной работы (по трудовому договору- с 22- 6 часов);
оплата сверхурочных часов (первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие 2 часа не менее чем в двойном размере);
оплата за работу в выходные и праздничные дни (если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени) - не менее, чем двойной часовой ставки сверх оклада;
оплата труда работников при совмещении профессий (до 30 % в свое рабочее время, оплата по основному окладу)
выполнении обязанностей временно отсутствующего работника (до 0,5 ставки совместительство, с отработкой часов сверх основной должности не более 4 часов в день, с оплатой по окладу отсутствующего работника) - по соглашению сторон.
Состав выплат социального характера (осуществляют предприятия и организации):
Это - компенсации и социальные льготы, представляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство –(при увольнении по сокращению штатов- до 2-х месячной суммы оплаты труда и др.)
Они не включаются в ЗП работников (в состав доходов по ЕСН), но входят в доход лица, работающего в данной аптечной организации (в состав доходов по НДФЛ- 13%).
Часть выплат социального характера производится на основе действующего законодательства по труду (ТК РФ, коллективный договор), а также на основе трудового договора между работником и работодателем:
Надбавки к пенсиям работающим на предприятии пенсионерам.
Единовременное пособие уходящим на пенсию работникам за счет средств аптеки (нераспределенная прибыль)
Страховые платежи, уплачиваемые работником по договорам страхования за
счет средств апт. организации.
Взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг ЛПУ за счет средств аптеки.
Выходные пособия при увольнении работника и суммы, выплачиваемые уволенным работникам в связи с сокращением штатов или ликвидации предприятия на время его трудоустройства (до 2-х месячной суммы оплаты труда)
Разовая материальная помощь (смерть, стихийное бедствие, кража и др).
Проезд работников до места работы
Стипендия работникам, обучающимся на дневных отделениях по направлению организации.
Начисление отпускных.
Все сотрудники организации, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом с 01.10.2006 года средний дневной заработок для расчета отпускных ведется по методике:
• средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработнойплаты этого периода на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней);
Рассчитанный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
С 01.10.2006 года изменения коснулись и компенсации неиспользованного отпуска за предыдущие годы:
Компенсаций в денежной форме за неиспользованные отпуска за предыдущие годы может быть заменена часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Остальные дни (28 календарных дней) должны быть использованы только в качестве ежегодного отпуска.
Денежная компенсация дополнительного отпуска (за работу во вредных условиях труда – работники РПО, включая подсобный персонал- фасовщика и санитарку) не допускается.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности.
С 2010 года в связи с переходом на уплату страховых взносов во внебюджетные фонды значительно увеличились предельные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Это установлено Федеральным законом от 24.07.2009г № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
ФЗ от 29.12. 06г № 255 –ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» - такое название получил с 2010 года; он регулирует порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременным и родам.
С 2010 года основные изменения:
1. При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отменено ограничение фиксированной суммой максимального размера (отменены п.5 ст.7, п.2 ст.11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ),
2. Потолком будет среднедневной заработок, исчисляемый следующим образом:
предельная величина базы для начисления страховых взносов, назначенная на 2010 год, поделенная на количество дней в году(п. 3.1 ст.14 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
415 000 руб.: 365 дней в году. = 1136 руб. 98 коп.
Таким образом, средний дневной заработок для расчета данных пособий в 2010 году составит 1136 руб. 98 коп., т.е. 34 583 руб. за месяц.- потолок для начисления пособия. (в 2009 году - 18 720 руб.).
Организация может осуществлять доплаты до фактического заработка сотрудникам в случае временной нетрудоспособности, их можно будет учесть при расчете налогооблагаемой прибыли (письмо Минфина России от 14 сентября 2009 г. № 03-03-06/2/169.)
С этой доплаты придется дополнительно рассчитать страховые взносы во внебюджетные фонды.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности (больничный лист), который предъявляется в день выхода на работу.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности и страхового стажа.
Для исчисления средне дневного заработка, общую сумму заработка, начисленного за расчетный период, делят на число календарных дней с учетом нерабочих праздничных, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на не учитываемые периоды.В заработок, для определения средне дневного, включаются все виды оплаты труда, учитываемые при определении налоговой базы по страховым взносам во внебюджетные фонды, за предшествующие 12 месяцев:
- все виды заработной платы в денежной и неденежной формах,
- вознаграждения и гонорары,
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам по разным основаниям,
- премии и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
В расчет не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
При определении среднего заработка застрахованного лица из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленныеза эти периоды суммы:
- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка);
- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
-дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и др.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается:
за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, (пп.1 п.2 ст.3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств фонда социального страхования (ФСС).
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника, его среднего заработка за последние двенадцать месяцев, предшествующих наступлению события нетрудоспособности и ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы
(415 000 в год – 2010 год, а далее возможно увеличение в связи с индексацией ЗП).
Общий алгоритм расчета пособия (за исключением пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) включает следующие шаги:
1. Определяется среднедневной заработок. Для этого те доходы, на которые начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды фактически полученные за 12 месяцев, предшествующих дню болезни, нужно разделить на количество календарных дней, фактически включенных в этот период.
2. Рассчитывается размер дневного пособия путем умножения среднедневного заработка на коэффициент (в %) в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:
- до 5 лет стажа работы - 60% среднего заработка – ограничивается в среднем 20750 руб.(за полный календарный месяц);
- от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка – ограничивается в среднем 27 666 руб..(за полный календарный месяц);
- более 8 лет - 100% среднего заработка – ограничивается в среднем 34583 руб..(за полный календарный месяц);
3. Определяют «потолок» средне дневного пособия в зависимости от страхового стажа:
максимальный размер средне дневного пособия (1136,99 руб. * 60% или 80% страхового стажа
(на дату наступления листа нетрудоспособности.)
4. Полученную сумму сравнивают с фактическим размером среднедневного заработка получателя пособия (она не должна превышать «потолок» пособия), но организация, в случае превышения фактического размера может производить доплаты до фактического заработка.
5. Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, за период временной
нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
Ср. дн. пособие * кол-во дней нетрудоспособности.
При страховом стаже менее 6 месяцев – в размере 1 МРОТ в месяц – 2400 руб.