Цель организационно-управленческой практики
Целью практики является закрепление и углубление теоретической подготовки обучающегося и приобретение им практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности.
Задачи организационно-управленческой практики
Задачами организационно-управленческой практики магистрантов является приобретение навыков по:
- управлению организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями;
- разработке стратегий развития организаций и их отдельных подразделений;
- закреплению знаний, умений и навыков, полученных магистрантами в процессе обучения в ВУЗе;
- обладание навыками самостоятельной организационной и управленческой деятельности в профессиональной области;
- ознакомление с тактическими и стратегическими планами предприятия, целями и задачами коллектива предприятия по выполнению миссии организации и активная работа по совершенствованию действующей стратегии организации;
- изучение документов регламентации функций управления на всех уровнях управления предприятия;
- изучение системы управления качеством предприятия, порядок её функционирования и оценки качества труда и продукции.
Место практики в структуре магистерской программы
До начала прохождения организационно-управленческой практики студент должен:
Знать: - основные методы и инструменты количественного и качественного анализа процесса управления в сферах, соответствующих магистерской программе;
- основные теории управления в сферах, соответствующих магистерской программе, теоретические основы функционирования организаций и организационного поведения;
|
|
- основные элементы и содержание процесса управления в сферах, соответствующих магистерской программе.
Уметь: - провести анализ основных процессов управления в сферах, соответствующих магистерской программе;
- рассчитать и интерпретировать количественные показатели, характеризующие состояние организации в сферах, соответствующих магистерской программе;
- провести финансовый анализ деятельности организации, обосновать и рассчитать эффективность мероприятий по совершенствованию управления.
Владеть: - основными методами исследований, необходимыми для анализа практик управления персоналом;
- методами анализа количественной и качественной информации;
- методами разработки управленческих решений;
- методами презентации результатов работы.
Знания, умения и навыки, полученные в ходе прохождения организационно-управленческой практики, являются основой для последующего написания и успешной защиты магистерской диссертации.
4. Формы проведения практики
Организационно-управленческая практика осуществляется в форме проведения реального проекта, выполняемого студентом в рамках утвержденной темы магистерской диссертации с учетом интересов и возможностей организаций и подразделений, в которых она проводится.
Индивидуальный исследовательский проект может быть связан с разработкой стратегии развития организационных структур управления, управления маркетингом в организации и др.
Место и время проведения практики
Прохождение организационно-управленческой практики осуществляется на предприятиях, учреждениях, организациях различных отраслей агропромышленного комплекса, а также в учебно-опытных и базовых хозяйствах университета. Студенты проходят практику на предприятиях-объектах как по личному выбору так и по рекомендации выпускающих кафедр. Студенты, обучающиеся по направлениям на обучение от предприятий, организаций, учреждений проходят практику в этих организациях.
|
|
Приказы о прохождении практики составляются по единым правилам. Основанием для приказа служат заключенные университетом соответствующие договоры с предприятиями, организациями, учреждениями о предоставлении базы практики.
Во время прохождения практики студенты оформляются в качестве практикантов (дублеров менеджеров различных уровней управления). Не разрешается использовать студентов на работах не связанных с выполнением программы практики.
В момент зачисления студентов на организационно-управленческую практику с ними проводится инструктаж по технике безопасности, по охране труда и правилах внутреннего распорядка, о чем делаются соответствующие записи и отметки в журналах учета инструктажа. С момента зачисления студентов в качестве практикантов на рабочие места, на них распространяются правила охраны труда и нормы внутреннего распорядка, действующие в организации.