Работников Московского отделения Октябрьской железной дороги
Материалы к единому информационному дню РОСПРОФЖЕЛ 26-27августа 2020 года по вопросу:
«О выполнении отраслевых соглашений и коллективных договоров в первом полугодии 2020 года»
Материалы к единому информационному дню РОСПРОФЖЕЛ 26-27августа 2020 года по вопросу выполнения обязательств Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы
в границах Октябрьской железной дороги за первое полугодие 2020 года
Формат открытого обсуждения позволил рассмотреть проблемные и постановочные вопросы социально-экономического партнерства представителей работников и работодателей, направленные на повышение эффективности производства, выполнение целей ОАО «РЖД» и рост удовлетворенности работников трудом.
Участники форума отмечают, что Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта и Коллективный договор
ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы являются ключевыми документами в реализации единой социальной политики.
Форум констатирует, что, несмотря на пандемию коронавируса, условия Коллективного договора ОАО «РЖД», а также Коллективных договоров дочерних зависимых обществ, частных учреждений, осуществляющих свою деятельность в границах Октябрьской железной дороги, в основном выполнены.
Всего на выполнение обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» по полигону железной дороги в первом полугодии 2020 года израсходовано 5,1 млрд. рублей. Социальный пакет на одного работника составил 26166 рублей, на одного неработающего пенсионера – 2020 рублей.
В целях развития материального стимулирования в первом полугодии 2020 года из средств лимита начальника железной дороги по фонду оплаты труда было поощрено более 3,8 тысяч работников на общую сумму 43 млн.рублей.
В трудовых коллективах проводится совместная информационно-разъяснительная работа, направленная на выполнение производственных показателей, обеспечение безопасности движения поездов, производственных процессов, предотвращение грубых нарушений трудовой дисциплины,
в том числе хищений на рабочих местах, а также по вопросам оплаты и мотивации труда.
На железной дороге реализуются социальные проекты РОСПРОФЖЕЛ: по страхованию работников, программа лояльности, поддержка членов Профсоюза, получивших травму в быту, многодетных семей.
Важную часть социальной программы ОАО «РЖД» составляют вопросы по улучшению условий труда женщин, эффективная жилищная политика, корпоративная пенсионная система, медицинское, санаторно-курортное обеспечение, направленные на оздоровление работников и членов их семей.
В ходе проведенных обсуждений участниками форума выработаны следующие предложения:
1) основные усилия направить на выполнение производственных планов и заданий, обеспечение безопасности движения, улучшение условий труда, укрепление производственной и трудовой дисциплины, соблюдение трудового законодательства, поддержание конкурентоспособной заработной платы;
2) продолжить работу по улучшению производственных процессов за счет снижения их трудоемкости, ликвидации непроизводительных потерь рабочего времени и оптимизации использования материальных ресурсов, внедрения элементов бережливого производства как источника повышения уровня заработной платы работников;
3) выполнять задания по темпу роста производительности труда за счет совершенствования технологий производственных процессов, организации труда;
4) при проведении мероприятий по оптимизации и изменении технологии обслуживания участков принимать все необходимые меры по сохранению квалифицированного персонала с учетом политики ОАО «РЖД» по перемещению сотрудников с предоставлением льгот и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД»;
5) руководителям структурных подразделений и профсоюзному активу:
продолжить ежесуточный мониторинг обеспечения работниками средствами индивидуальной защиты и дезинфекции, а также отслеживать ситуацию с заболеваемостью;
продолжить реализацию мероприятий по приведению в надлежащее состояние санитарно-бытовых помещений и производственных участков;
6) продолжить работу по вовлечению структурных подразделений функциональных филиалов полигона железной дороги в процедуру корпоративной сертификации деятельности по обеспечению гарантированной безопасности и надежности перевозочного процесса;
7) продолжить разъяснительную работу по вовлечению работников в корпоративную пенсионную систему;
8) внести предложение для рассмотрения на уровне ОАО «РЖД»:
разрешить продлить право бесплатного проезда несовершеннолетним детям, которым в этом году исполнилось 17-18 лет и они не смогли воспользоваться данным правом в связи с ограничительными мероприятиями в 2021 году;
9) руководителям дирекций обеспечить устранение критических замечаний, озвученных в ходе проведения конференций, совместных заседаний представителей работодателя и работников на локальном уровне в рамках проведения регионального форума социальной ответственности и партнерства Октябрьской железной дороги по итогам выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2020 года;
10) считать обязательства Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта, Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 – 2022 годы за первое полугодие 2020 года в организациях, осуществляющих свою деятельность в границах Октябрьской железной дороги, в основном выполненными;
Материалы к единому информационному дню РОСПРОФЖЕЛ 26-27августа 2020 года по вопросу: Об итогах выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» в структурных подразделениях Компании, коллективных договоров ДЗО, негосударственных учреждениях ОАО «РЖД», расположенных в границах Московского территориального управления Октябрьской железной дороги за первое полугодие 2020 года
По итогам работы в первом полугодии т.г. работодателем были приняты меры, направленные на сохранение стабильной ситуации в коллективах предприятий региона, практически выполнены все предложения, высказанные на подведении итогов Коллективного договора за 2019 год.
С марта текущего года предприятия региона работали в условиях сложной эпидемиологической обстановки в стране. С учетом этого обстоятельства, коллективы предприятий Московского территориального управления завершили первое полугодие 2020 года с соответствующими показателями эксплуатационной работы. По результатам работы в первом полугодии т.г. Московский регион занимает Третье место среди шести регионов дороги.
30 апреля 2020 года подписано Дополнительное соглашение № 1 к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2020 - 2022 годы, которым предусмотрено применять режимы неполного рабочего времени по соглашению между Работником и Работодателем как альтернативу сокращению Работников и в целях сохранения рабочих мест. Принято решение использовать режимы неполного рабочего времени в первую очередь в отношении Работников, не связанных с обеспечением движения поездов и решение обеспечением непрерывных технологических процессов, а также Работников, численность которых зависит от объема работы.
Для снижения риска распространения коронавирусной инфекции COVID- 19, решено переводить Работников на режим дистанционной работы в установленном порядке и при наличии такой возможности, предусматривать расширение зон обслуживания либо совмещение профессий Работникам в случае сокращения объемов работы с соблюдением норм трудового законодательства.
Большинство предприятий региона работало в штатном режиме, и лишь незначительная часть работников административно - управленческого персонала была переведена на дистанционный режим работы с сохранением прежнего уровня оплаты труда.
Неполное рабочее времяна большинстве предприятий региона не применялось, за исключением отдельных предприятий, таких как ТЧЭ-4, ЭЧ-12, ПМС–199, МЧ-1 и ЭЧ-2.
В период пандемии коронавирусной инфекции было организовано взаимодействие профсоюза и руководства предприятий региона по организации профилактических мероприятий по предупреждению распространения заболевания.
Представители профсоюза принимали участие в проводимых заседаниях оперативных штабов и в совместных профилактических мероприятиях.
Осуществлялся контроль выполнения трудового законодательства на предприятиях, мониторинг режима и оплаты труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и дезинфицирующими средствами, состояния и качества уборки производственных и санитарно-бытовых помещений. Особое внимание уделялось условиям труда и быта, обеспечения средствами индивидуальной защиты работников.
Запас средств индивидуальной защиты на регионе был и остается достаточным для проведения защитных профилактических мероприятий.
Заработная плата в первом полугодии т.г. выплачивалась своевременно и в полном объеме, что позволило сохранить в период борьбы скороновирусной инфекцией ее номинальный размер.
В марте 2020 года было принято распоряжение ОАО «РЖД» «О доплате к пособию по временной нетрудоспособности», в соответствии с которым в период сложившейся неблагоприятной эпидемиологической ситуации работникам ОАО «РЖД», оказавшимся на карантине после 5 марта 2020 года и по этой причине оформивших лист временной нетрудоспособности, устанавливалась доплата к пособию по временной нетрудоспособности для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника.
Компания выполнила свои обязательства по индексации заработной платы, с 1 марта она была проиндексирована на 2,0%.
Также была проиндексирована заработная плата ДЗО, ЧУЗ Клиническая больница РЖД медицина г. Тверь, МТ ППК, ВРК, ВЧД-1, СЛД Тран Сервис, и др., предприятий, расположенных в границах Московского территориального управления Октябрьской железной дороги.
В I полугодии 2020 года средняя заработная плата работников основных производственных групп на предприятиях региона составила:
По Дирекции инфраструктуры:
- осмотрщик-ремонтник вагонов - 44319руб., рост к 2019 году составляет 107%;
-электромеханик СЦБ: только по ШЧ-1 - 87966руб., рост -107%; а средняя по ШЧ-1, 3, 4 – 67911, рост – 105%.
- бригадир пути - 73742 руб., рост 103%;
- монтер пути - 55850 руб., рост – 104%;
По Дирекции тяги: (на примере ТЧ-1):
- машинист - 80320 руб. рост108%;
- помощник машиниста - 60110, рост 106%.
По Дирекции моторвагонного подвижного состава (ТЧ-6):
- машинист электропоезда - 111486 руб. рост 124%;
- помощник машиниста электропоезда - 73990, рост 121%;
- слесарь по ремонту подвижного состава – 55738 (93,1%), снижена к I полугодию 2019 году на 7%, в связи с обновлением парка машин и уменьшением программы ремонтных работ.
По Дирекции управления движением:
- составитель поездов - 52392 руб., рост 102%;
- дежурный по железнодорожной станции - 47216 руб., рост 102%.
В Дирекции по энергообеспечению:
- электромонтер контактной сети – 54728 руб., рост 104%.
В большинстве организаций на фоне снижения объемов перевозок и производства у работников имеется рост реальной заработной платы, он сложился за счет индексации в размере прогнозной инфляции, и дополнительных мотивационных выплат.
Правовая и техническая инспекции труда профсоюза организовали в отчетный период действенный контроль за соблюдением трудового законодательства в период борьбы с короновирусом, контроль за обеспечением работников СИЗ, соблюдением правил самоизоляции, по вопросам, касающихся персонала, направленные на сохранение стабильной ситуации в коллективах.
В первом полугодии 2020 года правовым инспектором труда профсоюза проведено 23 проверки соблюдения трудового законодательства.
Руководителям, допустившим нарушения трудового законодательства, внесено 10 представлений с требованием об устранении 25 выявленных нарушений. Примененные дисциплинарные взыскания не отменялись. Дано 34 юридических консультации.
На личном приеме принято 40 работников, из них 18 – на рабочем месте и 22 – непосредственно в организации.
По требованию правового инспектора в пользу работников выплачено 92 885, 00 руб.
На предмет соответствия требованиям действующего законодательства проверено и согласовано 7 договоров гражданско-правового характера.
но.
В ходе проверок исполнения работодателями трудового законодательства нарушений при исполнении условий Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы в первом полугодии 2020 года не выявлено.
Профсоюз последовательно выполнял свои партнёрские обязательства в рамках Коллективного договора по оказанию содействия хозяйственно-управленческой структуре по укреплению трудовой и технологической дисциплины и обеспечению безопасности движения поездов.
За первое полугодие 2020 года общественными инспекторами по безопасности движения поездов (124 человека), в целях предупреждения нарушений технологической дисциплины и исключения случаев транспортных происшествий, проведено 683 проверок по вопросам обеспечения безопасности движения поездов,
В результате проверок выявлено 1444 недостатков состояния технических средств и подвижного состава железнодорожного транспорта, устранено 1399 недостатков. Общественными инспекторами дано 10 предложений по улучшению безопасности движения, все из них были внедрены, применено 6 запретных мер.
В первом полугодии 2020 года серьёзных срывов обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты - не было, отдельные замечания устранялись на местах, происходило внедрение новой коллекции специальной одежды, обновление форменной одежды.
В соответствии с утвержденной Программой по улучшению условий и охраны труда, на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников Московского региона в первом полугодии т.г. были освоены все выделенные средства
Реализация этих мероприятий обеспечили выполнение Коллективного договора в части норматива расходования средств на охрану труда. В целом по Московскому региону дороги за первое полугодие он составил 0,96% от годового бюджета затрат дирекций по основным видам деятельности.
В первом полугодии 2020 года поощрено 5 уполномоченных по охране труда, 8 общественных инспекторов, в т.ч. дополнительный отпуск предоставлен 3 общественным инспекторам.
В период отчетно-выборной кампании в профсоюзе, пришедшую на первую половину 2020 года, на предприятиях региона происходил процесс обновления состава уполномоченных по охране труда, общественных инспекторов по безопасности движения, в соответствии с новым Положением.
Первичные профсоюзные организации предприятий активно участвовали в рассмотрении локальных нормативных актов, оказывали материальную поддержку работников, перенесшим COVID-19, в том числе и в доставке лекарств. Удаленно, а также через волонтеров молодежных организаций, контролировали работников, ушедших на пенсию на предмет возможности доставки продуктов. Председатели ППО дозвонились до более полутора тысячи пенсионеров, ветеранов войны и тружеников тыла с предложением помощи. Была организована помощь неработающим пенсионерам, посещение их на дому.
К празднованию 75- летия Победы в Великой Отечественной войне все ветераны получили подарки от администрации и от Профсоюза, вручение которых, с посещением ветеранов на дому, организовали профсоюзные активисты.
Силами профсоюзного актива на территории региона были приведены в порядок более 100 памятников и мест захоронений погибших воинов, железнодорожников, организовали возложение к ним цветов и венков в праздничные майские дни.
Совет председателей первичных профсоюзных организаций Бологовского железнодорожного узла (председатель Суцков Н.А.), вместе с узловой рабочей группой, молодежью узла и Советом ветеранов высадили на одной из центральных улиц города – «Алею Славы», посвященную памяти погибшим на фронтах Великой Отечественной войны железнодорожникам-бологовцев. Напротив каждого посаженного дерева была поставлена табличка с именем погибшего. Профсоюзные организации предприятий Тверского и Московского железнодорожных узлов, проявив солидарность, выделили средства на закупку 52 саженцев породы – туя.
Многие профсоюзные организации накануне празднования 75- летия Победы провели конкурсы чтецов, патриотической песни, конкурсы детского рисунка и конкурс «Знак Победы».
07 мая т.г. состоялся перенос и торжественная приемка памятника погибшим на фронте железнодорожникам на территории Ховринского дома культуры. Памятник – стела «Они отдали жизнь за Родину», в буквальном смысле слова, приобрел второе рождение.
Вместе с тем, в связи с дальнейшим неясным статусом ДК железнодорожников, средства на ремонт его зрительного зала, в отчетном периоде не были выделены. ДК продолжает работу в «подвешенном» состоянии, что ухудшает эффективность его работы.
В целях развития здорового образа жизни на регионе в феврале т.г. был проведен лыжный забег «Рождественская лыжня 2020», работники участвовали в различных спортивных соревнованиях, проводимых на дороге.
В соответствии с Положением о Физкультурно-спортивных клубах в организациях железнодорожного транспорта на регионе в отчетный период создано 3 ФСК (ЖД узел Бологое, ТЧ-4 Бологое, ЖД узел Москва), что, несомненно, должно способствовать активизации спортивно-массовой работы в шаговой доступности от мест работы и проживания железнодорожников. Вместе с тем, необходимо выделение средств на оснащение и ремонт мест занятия спортом, на привлечение специалистов к спортивной работе.
Детская летняя оздоровительная кампания в 2020 году не проводилась из-за сложной короновирусной обстановки на местах, отсутствия разрешения Роспортребнадзора на проведении летнего детского отдыха в ДОЛ «Тверца» в Тверской области и «Жемчужина России» на Черноморском побережье.
Санаторно-культурное оздоровление членов профсоюза в отчетном периоде, начиная с марта, была приостановлена, вместе с тем в июле она была возобновлена и осуществляется за счет выделяемых средств ЦК Профсоюза, Дорпрофжел, с частичной оплатой путевок первичными профсоюзными организациями, членами семей работников.
Все работники предприятий Московского региона застрахованы по договорам добровольного медицинского страхования от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя, члены профсоюза дополнительно застрахованы от травм и несчастных случаев в быту, в соответствии с принятым Дорпрофжел Постановлением и системой работы по этому вопросу. В первом полугодии 2020 года выплачено 178тыс.275 рублей материальной помощи, 27 пострадавшим от травм в быту.
По инициативе Профсоюза на полигоне региона реализуется программа страхования работников локомотивных бригад на случай установления им профнепригодности. В настоящее время заключено более 120 договоров с работниками (Лидеры ТЧ-1 и ТЧ-6).
В первом полугодии 2020 года от работников АО МТ «ППК» и ЧУЗ Клиническая больница РЖД медицина г. Тверь, ЛСД ТМХ Сервис, ВРК заявления и обращения о неисполнении работодателем условий Коллективного договора не поступали.
В ходе проведенных проверок нарушений трудового законодательства при реализации упомянутыми работодателями условий Коллективного договора не выявлено.