Что будет за неуплату авансовых платежей по налогам и взносам– пеня или штраф




Назначение и выплата пенсии

· Новый порядок индексации страховых пенсий (предполагается, что размеры пенсий будут индексироваться выше уровня инфляции).

· Увеличение на 25% фиксированной выплаты к страховой пенсии пенсионерам со стажем работы в сельском хозяйстве не менее 30 лет.

· Сохранение действующего на 31 декабря 2018 г. порядка назначения накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и единовременной выплаты.

Выплаты по безработице

· Новый порядок выплаты пособия по безработице гражданам, признанным безработными после 1 января 2019 года. Для них сократится продолжительность выплаты пособия до 6 месяцев, но увеличится размер (предполагается, что минимальная величина ежемесячного пособия увеличится с 850 руб. до 1 500 руб., а максимальная – с 4 900 руб. до 8 000 руб.).

· Новые условия выплаты пособия по безработице гражданам предпенсионного возраста.

Поиск: в Быстром поиске набрать: от 03.10.2018 № 350-ФЗ

Что будет за неуплату авансовых платежей по налогам и взносам– пеня или штраф
Для кого Актуальная проблема Решение проблемы
СПС К+
Бухгалтера любой организации, ИП За нарушение порядка исчисления и уплаты налогов, сборов и страховых взносов налоговым законодательством предусмотрена ответственность в виде штрафа. Штраф составляет 20% суммы, не уплаченной из-за занижения базы или иной ошибки в расчете. За умышленную неуплату штраф выше – 40% (ст. 122 НК РФ, ст. 26.29 Закона N 125-ФЗ). Но при этом штрафа не будет: ü за неуплату авансовых платежей; ü за несвоевременную уплату правильно рассчитанного в декларации налога. В этих случаях организация сможет отделаться пеней. Проблема в том, что платежи по одним налогам признаются авансами (например, по налогу на прибыль и по УСН), по другим платятся частями, но не авансом (например, по НДС), а для третьих действуют особые правила для налоговых агентов (это касается НДФЛ и «агентского» НДС). Поэтому, задерживая уплату какого-либо налогового платежа или страховых взносов, нужно четко представлять последствия – грозит уплата значительного штрафа + пени, либо только пени за количество дней просрочки платежа. Мы помогаем Клиентам разобраться с последствиями неуплаты авансовых платежей по разным налогам во избежание уплаты больших штрафов и других негативных последствий.
О последствиях неуплаты платежей по разным налогам Вы узнаете в консультациях: § по налогу на прибыль – в Готовом решении: Какая ответственность и иные негативные последствия предусмотрены за неуплату налога на прибыль; § по НДС (для налогоплательщика и налогового агента штрафы разные) – в Готовом решении: Штраф за неуплату и несвоевременное перечисление НДС; § по страховым взносам и НДФЛ – в Типовой ситуации: Штрафы за налоговые правонарушения; § по налогу на имущество организаций – в Путеводителе. Практическое пособие по налогу на имущество организаций; § по УСН – в консультации журнала "УСН: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 4). Преимущества:в готовых решениях, типовых ситуациях и путеводителях К+ Вы найдете развернутую информацию по каждому конкретному вопросу. В них детально описан порядок заполнения форм и налоговых деклараций, есть ссылки на связанные материалы. Консультации написаны лаконично, понятным языком, информация в них структурирована. Важное достоинство материалов - они регулярно обновляются с учетом изменений в законодательстве. § В обзоре «Вовремя не заплатили страховые взносы в течение года? ФНС рассказала о последствиях» от 08.08.2018 г. указано, что организацию не должны штрафовать за нарушение срока перечисления страховых взносов по итогам месяца. § Не пропустить сроки уплаты авансовых платежей поможет Календарь бухгалтера (в нем есть не только даты уплаты, но и ссылки в К+ на образцы заполнения платежных поручений, а также на консультационные материалы по вопросу уплаты налога). § На вебинаре «УСН: проверяем правильность расчета за 9 месяцев 2018 года», который пройдет 2 октября 2018 года, лектор, в том числе, расскажет о расчете авансового платежа за 9 месяцев 2018 года. § На семинаре «Отчет по налогу на прибыль за 9 месяцев 2018 года: что вызывает вопросы проверяющих», который пройдет 10 октября 2018 года, лектор даст практические рекомендации по спорным и сложным вопросам исчисления налога.
Обзор: "Июльские поправки по онлайн-кассам: дополнительные требования и поблажки" (КонсультантПлюс, 2018) Оплата от физических лиц по безналичному расчету поступает на расчетный счет организации на следующий день после оплаты. Когда надо выбить чек ККТ? Риски: при осуществлении безналичных расчетов кассовый чек должен быть сформирован не позднее рабочего дня, следующего за днем оплаты, но не позже момента передачи товара. Возможности: если оплата внесена физическим лицом через отделение банка по платежному поручению, то продавец может не применять кассу до 1 июля 2019 года. Для случая, когда покупатель внес безналичную оплату, а продавец узнал о ней только из банковской выписки, предусмотрено три варианта передачи чека: § в электронной форме – на абонентский номер или адрес электронной почты, предоставленные покупателем; § в бумажном виде – при передаче товара покупателю (в случае, если нет абонентского номера и электронной почты покупателя); § на бумажном носителе – при первом непосредственном взаимодействии с клиентом (если нет контактов клиента для отправки чека в электронном виде). Во всех вышеуказанных вариантах кассовый чек должен быть сформирован не позднее следующего рабочего дня после оплаты, но не позже момента передачи товара (п. 5.4 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ). Например, если оплата произошла в пятницу, чек необходимо пробить в понедельник. Внимание! Если организация точно уверена, что физлицо оплатило покупку через отделение банка с помощью платежного поручения, то касса может не применяться до 1 июля 2019 года. В статье «Нюансы работы с онлайн-кассой» (журнал «Оперативно и достоверно» № 15 (370), 19.09.2018) автор отметил: «Никаких дополнительных проводок в бухучете при получении оплаты безналом не возникает, и «задвоения» выручки, как боятся бухгалтеры, нет. Если организация из выписки не может определить, как заплатило физлицо, через кассу банка или через онлайн-банк, тогда чеки, по мнению налоговых органов, нужно пробивать на все оплаты от физических лиц. Часто бывают ситуации, когда за ИП оплачивает физлицо. В этом случае, по мнению УФНС по Москве, при переводе физическим лицом денежных средств за ИП (организацию) с использованием электронных средств платежа, а также при переводе банком денежных средств клиента за счет кредита применение контрольно-кассовой техники обязательно (Письмо УФНС по г. Москве от 14.08.2018 № 17-15/176342@). На заметку:об ответственности за неприменение онлайн-касс читайте в электронном приложении «Ответственность организаций и должностных лиц». Поиск:в Быстром поиске набрать: Прием безналичной оплаты от физлиц передача чека  
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда Нужно ли проводить спецоценку условий труда на однотипных рабочих местах? Возможности: на аналогичных рабочих местах СОУТ проводится в отношении только 20% от общего числа таких мест (но не меньше двух мест). Рабочим признается место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ): – надомников; – дистанционных работников; – работников, которые трудятся у работодателей – физических лиц, не являющихся ИП. Также СОУТ не может быть проведена на вакантном рабочем месте. Такие разъяснения дал Минтруд в Письме от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041. До начала специальной оценки комиссия, созданная работодателем для проведения такого мероприятия, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, включая аналогичные рабочие места. Решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимает эксперт организации, которая проводит СОУТ, после чего оно утверждается комиссией по проведению спецоценки (Письмо Минтруда России от 15.02.2016 N 15-1/В-484). Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков (ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ): 1) рабочие места: – оснащены одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; – находятся в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах); 2) при этом работники: – трудятся по одной и той же профессии, специальности, занимают одну должность; – выполняют одни и те же трудовые функции при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме рабочего времени; – используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье; – обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Обратите внимание: чтобы рабочие места признавались аналогичными, должны выполняться все вышеназванные условия. Так что даже если юрист, бухгалтер и программист работают в одном помещении (то есть их рабочие места оборудованы однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения), за одинаковыми компьютерами, в одинаковом режиме рабочего времени, то их рабочие места все равно не будут аналогичными. Ведь должности у них разные. Такой вывод соответствует мнению представителя Роструда. Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости: «Одним из признаков, по которым рабочие места могут быть признаны аналогичными, является то, что сотрудники работают по одной и той же профессии, должности, специальности либо осуществляют одинаковые трудовые функции. При этом критерии отнесения рабочих мест к аналогичным применяются в совокупности, а не по отдельности». На аналогичных рабочих местах СОУТ проводится в отношении только 20% от общего числа таких мест (но не меньше двух мест). При этом результаты оценки распространяются на все аналогичные рабочие места (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). На аналогичные рабочие места заполняется одна карта СОУТ и разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. В случае выявления в ходе проведения СОУТ хотя бы одного рабочего места, не соответствующего признакам аналогичности, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, СОУТ проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными. На заметку: для тех организаций, условия труда на рабочих местах которых являются условно безопасными (т.е. не указаны в ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ), административная ответственность за непроведение СОУТ не предусмотрена до 1 января 2019 года. Это связано с тем, что указанные организации вправе проводить СОУТ поэтапно и должны завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).   Поиск:в Быстром поиске набрать: СОУТ аналогичные рабочие мест
Типовая ситуация: Как заполнить 6-НДФЛ за 9 месяцев 2018 года (Издательство "Главная книга", 2018) Зарплата и больничный выплачены в один день. Как это отразить в разделе 2 формы 6-НДФЛ? Риски: при выплате пособия по временной нетрудоспособности одновременно с зарплатой в расчете по форме 6-НДФЛ налоговому агенту необходимо заполнить два блока строк 100 - 140 раздела 2. В разделе 2 расчета 6-НДФЛ отражаются сведения за последние три месяца отчетного периода. Для каждой выплаты нужно определить: § дату фактического получения дохода (строка 100), § дату удержания налога (строка 110), § срок перечисления налога, установленный НК РФ (строка 120). Доходы, у которых все три даты совпадают, включаются в один блок строк 100 - 140. Например, вместе можно показать зарплату и выплаченную с ней премию за месяц. А вот отпускные или пособия по больничным показывать вместе с зарплатой нельзя, даже если они выплачены одновременно с зарплатой, так как указанные строки у них полностью не совпадут.
Зарплата Больничный
§ в строке 100 - последнее число месяца, за который начислена зарплата (даже если оно выпало на выходной); § в строке 110 - дата выплаты (перечисления) зарплаты; § в строке 120 - дату, не позднее которой НДФЛ с зарплаты следует перечислить в бюджет, то есть это рабочий день, следующий за днем выплаты зарплаты, указанным в строке 110. § в строках 100 и 110 – дата выплаты пособия; § в строке 120 - последний день месяца, в котором выплачены пособия. Если это выходной, указывается первый рабочий день следующего месяца (п. 7 ст. 6.1, п. 6 ст. 226 НК РФ, Письмо ФНС от 16.05.2016 N БС-4-11/8568@).

Применительно к заполнению расчета за 9 месяцев 2018 года, обратите внимание, что в разд. 2 не отражаются пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в сентябре 2018 года, поскольку срок перечисления НДФЛ для них (строка 120) - 1 октября 2018 года.

На заметку: заполнить расчет Вам поможет электронное приложение «6-НДФЛ: построчное заполнение по письмам контролирующих органов».

   Поиск:в Быстром поиске набрать: 6 ндфл за 9 месяцев 2018  
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу В трудовой книжке принимаемого на работу сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы? Как быть в такой ситуации? Риски: отсутствие записи об увольнении не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. При приеме на работу работник может предъявить трудовую книжку без внесенной в нее записи об увольнении с предыдущего места работы. Отсутствие подобной записи не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора. Такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). В данном случае при заключении трудового договора необходимо обратить внимание работника на то, что отсутствие записи может повлечь сложности в дальнейшем, например, при расчете стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Так, может потребоваться представление дополнительных документов, подтверждающих период работы по трудовому договору в предыдущей организации (например, копия приказа об увольнении, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы и др.). Поэтому для начала нужно направить работника к предыдущему работодателю за внесением записи об увольнении. Если запись не будет произведена, работнику необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений. На сайте Сайт "Онлайнинспекция.РФ" отмечается, что если отсутствует возможность внесения записи в трудовую книжку работодателем по прежнему месту работы, сделать это может работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (копии приказа об увольнении, справки бывшего работодателя, решения суда). Обратите внимание: отсутствие записи об увольнении не свидетельствует о том, что работник может заключать трудовые договоры только на условиях совместительства. Вместе с тем, до прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы организация вправе по соглашению с работником принять его на работу по совместительству, внесение в этом случае записи в трудовую книжку не производится.   Поиск:в Быстром поиске набрать: нет записи об увольнении с предыдущего места работы
         

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2020-05-08 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Читайте также:

Деталирование сборочного чертежа

Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей?

Собственные движения и пространственные скорости звезд

Тема 11. Банковские риски и способы их оценки

Опросник «Активность повседневной жизни»

Интересно:

Зачем нужна стратификация

Что такое нейролингвистика?

Роль энергетики в жизни и развитии общества

История возникновения народной куклы

Обратная связь