Общество с ограниченной ответственностью «Штрих-ЛТД» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. ООО «Штрих-ЛТД» не подчиняется ни одному вышестоящему органу. Деятельность общества подлежит обязательному лицензированию, осуществляется при наличии лицензии, зарегистрированной в Администрации г.Орска. Юридический адрес фирмы: 462404, г.Орск, пр. Ленина, д.46
Основной целью Общества является извлечение прибыли, удовлетворение материальных и социальных интересов собственников и работников Общества, насыщение рынка товарами, работами и услугами, производимыми Обществом.
Основными видами деятельности ООО «Штрих-ЛТД» является разработка и полиграфия издательской и печатной продукции различных видов, изготовление рекламных буклетов и проспектов, изготовление печатей и штампов, изготовление бланочной продукции, визитных карточек. Общество осуществляет и другие виды деятельности за исключением запрещенных законодательными актами РФ в соответствии с целью своей деятельности.
ООО «Штрих-ЛТД» не имеет филиалов, отделений и представительств в других городах. Общество не входит в государственный реестр РФ предприятий - монополистов.
Администрация и персонал Общества обязаны постоянно заботиться о том, чтобы изготовленная им продукция была достаточно высокого качества и не слишком дорогостоящая. То и другое необходимо для завоевания и удержания рынка сбыта.
Форма собственности Общества - частная. Она привлекательна тем, что на него требуется не много средств и его легко организовать. Общество полагается на собственные способности и усилия, собственник может производить любые изменения на своем предприятии. Весь доход достается только ему. Законы предусматривают для частных собственников минимальные ограничения и ряд льгот по налогообложению.
Особенно важной способностью частных производств является способность быстро откликаться на изменяющиеся запросы потребителей.
Рассмотрим таблицу 2.1 технико-экономических показателей работы ООО «Штрих-ЛТД»:
Таблица 2.1 Технико-экономические показатели деятельности ООО «Штрих-ЛТД» за 2010-2011г.г.
| № | Показатели | Ед.изм. | 2010г. | 2011г. | Абсолютное отклонение | Относ. Откл. |
| 1. | Годовой объем продукции | тыс. руб. | 815,41 | 993,53 | +178,12 | 121,84 |
| 2. | Реализация продукции | тыс. руб. | 811,50 | 982,57 | +171,07 | 121,08 |
| 3. | Средства, направляемые на потребление | тыс. руб. | 156,16 | 209,61 | +53,45 | 134,23 |
| 4. | Среднесписочная численность работающих | чел. | +2 | 102,89 | ||
| 5. | Среднемесячная заработная плата | руб | 2363,00 | 2510,00 | +147,00 | 106,22 |
| 6. | Производительность труда на 1работника | руб | 2219,00 | 2720,00 | +501,00 | 122,58 |
| 7. | Себестоимость товарной продукции | тыс. руб. | 664,60 | 896,90 | +232,30 | 134,95 |
| 8. | Затраты на 1 рубль товарной продукции | коп | +3 | 103,45 | ||
| 9. | Балансовая прибыль | тыс. руб. | 771,00 | 1004,90 | +233,90 | 130,34 |
| в т.ч. от реализации готовой продукции, товаров, услуг | тыс. руб. | 771,00 | 1004,90 | +233,90 | 130,34 |
Так как в нашей курсовой работе нас интересует численность работников, то мы можем из таблицы 2.1 сделать вывод, что среднесписочная численность работников ООО «Штрих-ЛТД» увеличилась на 2 человека или на 2,89%, что свидетельствует о росте производства.
Рассмотрим динамику численности работников предприятия по категориям в таблице 2.2. Так как ООО «Штрих-ЛТД» не имеет на балансе объектов непроизводственного назначения, то все работники данного Общества относятся к промышленно-производственному персоналу.
Таблица 2.2 Динамика численности работников ООО «Штрих-ЛТД» по категориям за 2010-2011г.г., человек
| № | Категория работников | 2010 г. | 2011г. | Абсолютное отклонение | Относительное отклонение | ||||
| 1. | Рабочие в т.ч.основные вспомогательные | 52 38 14 | 52 38 14 | - - - | 100 100 100 | ||||
| 2. | Руководители | - | |||||||
| 3. | Специалисты | +1 | |||||||
| 4. | Служащие | - | |||||||
| 5. | Младший обслуживающий персонал | +1 | |||||||
| 6. | Работники охраны | - | |||||||
| ИТОГО: | +2 | Х | |||||||
Из данных таблицы 2.2 мы видим, что увеличение численности работников произошло по категории специалистов - 1 человек (приняли работника в бухгалтерию) и по категории младшего обслуживающего персонала - 1 человек (приняли дополнительно уборщика помещений). Во всех остальных категориях промышленно-производственного персонала изменения численности не произошло, хотя были движения по категориям, которые представлены в таблице 2.3
Таблица 2.3 Движение контингента работников ООО «Штрих-ЛТД» по категориям за 2010-2011г.г., человек
| № п/п | Категории | 2010 год | 2011 год | ||
| Прибыло | Убыло | Прибыло | Убыло | ||
| 1. | Рабочие | ||||
| 2. | Руководители | ----- | ------ | ------ | ------- |
| 3. | Специалисты | ----- | ------ | ------ | |
| 4. | Служащие | ------ | ------ | ------ | |
| 5. | Младший обслуж. персонал | ----- | ------ | ||
| 6. | Работники охраны | ------ | ------- | ||
| ИТОГО |
Из таблицы 2.3 видно, что в 2010 году произошло увольнение одного работника в категории рабочих (основных), в связи с уходом на пенсию, и принятие на его место другого работника. Также в 2010 году был уволен один работник охраны (по собственному желанию), на его место также был принят другой работник. Также в 2010 году было принято два человека по категории служащих.
В 2011 году уволилось три человека, из них два человека по категории вспомогательных рабочих, один человек по категории младшего обслуживающего персонала. Было принято пять человек (два -вспомогательных рабочих, один - специалист, один - младший обслуживающий персонал).
Списочный состав рабочих (основных и вспомогательных) и в 2010, и в 2011 году составил 52 человека.
Явочную численность рабочих можно представить как отношение эффективного фонда рабочего времени к номинальному, соответствующие значения которых примерно равны 225 и 250 рабочим дням. Из этого соотношения (225/250=0,9) следует, что списочное число рабочих больше явочного примерно на 10%, следовательно, явочная численность рабочих составит 48 человек. Так как текучесть кадров является одной из причин движения численности персонала, рассмотрим подробнее этот показатель за 2010г. и 2011г. отдельно. Число принятых на работу в 2010 году составило четыре человека, число уволенных с работы составило два человека. Общий оборот рабочей силы за 2010 год составил 4+2=6 человек.
Среднесписочное число работников за 2010 год можно рассчитать по формуле (1.5). Оно равно:
Рсп = (68+70)/2 = (2*68+4-2)/2 = 69 человек.
Число принятых на работу в 2011 году составило пять человек, число уволенных с работы составило три человека. Общий оборот рабочей силы за 2011 год составил 5+3=8 человек.
Среднесписочное число работников за 2011 год также рассчитывается по формуле (1.5) и составляет:
Рсп = (70+72)/2 = (2*70+5-3)/2 = 71 человек
Текучесть кадров характеризуется коэффициентами, которые измеряются в процентах от среднесписочного числа работников.
Коэффициент оборота рабочей силы:
за 2010 год: 6/69*100=8,69%
за 2011 год: 8/71*100=11,27%
Коэффициент оборота по приему рабочей силы:
за 2010 год: 4/69*100=5,8%
за 2011 год: 5/71*100=7,04%
Коэффициент оборота по увольнению рабочей силы:
за 2010 год: 2/69*100=2,9%
за 2011 год: 3/71*100=4,23%
Коэффициент текучести рабочей силы:
Так как уволенных за нарушение дисциплины не было, то коэффициент текучести равен нулю.
Коэффициент постоянства кадров:
К постоянства=численность в течение всего года/ср.спис.*100%
за 2010 год: 76/69*100=110,1%
за 2011 год: 82/72*100=113,9
Коэффициент замещения:
за 2010 год: 4/2=2
за 2011 год: 5/3=1,7
Как мы видим, в 2011 году коэффициент постоянства кадров увеличился на 3,8%, что свидетельствует о том что работников сменилось больше, чем в 2010 году. Но коэффициент замещения работников в 2011 году уменьшился по сравнению с 2010 годом на 0,3. Это говорит о том, что Общество отличается относительной стабильностью кадров.