Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Уральский институт управления
Кафедра регионального и муниципального управления
| УТВЕРЖДЕНА решением кафедры регионального и муниципального управления Протокол от «30» августа 2016 г. № 9 |
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
ФТД.2 Служебное право
38.03.04. «Государственное и муниципальное управление»
Организация работы органов государственного и муниципального управления
бакалавр
Очная, заочная и очно-заочная форм обучения
Екатеринбург, 2016 г.
Автор–составитель:
Доцент кафедры регионального
и муниципального управления,
к.ю.н., доцент Миронов В.П.
Заведующий кафедрой регионального
и муниципального управления, к.с.н., доцент Зерчанинова Т.Е.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине (модулю), соотнесенных с планируемыми результатами освоения программы.. 3
2. Объем и место дисциплины (модуля) в структуре ОП ВО.. 5
3. Содержание и структура дисциплины (модуля) 6
4. Фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине (модулю) 9
5. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины.. 17
6. Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине (модулю) 21
6.1. Основная литература. 21
6.2. Дополнительная литература. 21
6.3. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы.. 21
6.4. Нормативные правовые документы.. 31
6.5. Интернет-ресурсы.. 35
7. Материально-техническая база, информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы.. 36
1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине (модулю), соотнесенных с планируемыми результатами освоения программы
1.1 Дисциплина "Служебное право" обеспечивает овладение следующими компетенциями:
ОПК ОС-7 - способность анализировать и применять нормы конституционного, административного и служебного права в профессиональной деятельности;
ОПК ОС-8 - способность применять законодательство о противодействии коррупции в профессиональной деятельности, в том числе в части использования мер профилактики коррупции, методов выявления, а также минимизации и (или) ликвидации их последствий;
ПК-20 - способность свободно ориентироваться в правовой системе России и правильно применять нормы права;
ПК-18 способность принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности.
1.2 В результате освоения дисциплины у студентов должны быть:
| Код компетенции | Содержание компетенции | Планируемые результаты обучения по дисциплине (модулю) |
| ОПК ОС-7 | способность анализировать и применять нормы конституционного, административного и служебного права в профессиональной деятельности | Знать: З1 – закономерности различных форм мыслительной деятельности, особенности дискурсивного рассуждения; З2 – профессиональные этические нормы в государственном управлении, принципы и правила служебных отношений и служебного поведения; |
| Уметь: У1 - логически верно, аргументировано и ясно демонстрировать собственную мыслительную позицию; У2- применять понятийно-категориальный аппарат, основные законы социальных наук в профессиональной деятельности, корректно использовать в своей деятельности профессиональную лексику; | ||
| Владеть: В1 – навыками системного и комплексного подхода к анализу проблем общества; В2 - навыками ретроспективного анализа. | ||
| ОПК ОС-8 | способность применять законодательство о противодействии коррупции в профессиональной деятельности, в том числе в части использования мер профилактики коррупции, методов выявления, а также минимизации и (или) ликвидации их последствий | Знать: З1 - правовые и нравственно-этические нормы в сфере профессиональной деятельности; З2 – правила предупреждения конфликта интересов на государственной и муниципальной службе, содержание принципов и механизмов противодействия коррупции; |
| Уметь: У2 – анализировать и выполнять требования законодательства к служебному поведению; У3 – прогнозировать и предотвращать, разрешать проблемные ситуации в служебной деятельности в связи с обеспечением требований законодательства о противодействии коррупции; | ||
| Владеть: В1 – навыками работы с этическим законодательством и законодательством о противодействии коррупции в системе государственной и муниципальной службы; В2 – навыками анализа и эффективного применения передового отечественного и зарубежного опыта в сфере противодействия коррупции и этики государственной и муниципальной службы. | ||
| ПК-20 | способность свободно ориентироваться в правовой системе России и правильно применять нормы права | Знать: З1 - структуру российского законодательства и основные нормативно-правовые акты в области государственного управления; З2 - систему работы с основными информационно-правовыми базами «Консультант Плюс» и «Гарант»; |
| Уметь: У1 - решать типовые юридические задачи и проблемы, а также принимать решения на основе норм административного права; У2 - работать с федеральными законами и др. нормативными актами; | ||
| Владеть: В1 - навыками пользования правовыми компьютерными программами и базами данных, в том числе с помощью локальных и глобальных сетей; В2 - навыками поиска юридически значимой информации на официальных сайтах органов государственной власти; В3 - навыками поиска информации в основных информационно-правовых базах «Консультант Плюс» и «Гарант». | ||
| ПК-18 | способность принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять служебные (трудовые) обязанности | Знать: 31 - формы и методы развития персонала государственной и муниципальной службы, организация процесса обучения и повышения квалификации, современные методы работы с кадровым резервом. |
| Уметь: У1 – разрабатывать программы индивидуального и группового развития персонала государственной и муниципальной службы; У2 - разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала государственной и муниципальной службы. | ||
| Владеть: В1 - инструментами развития сотрудников через оценку результатов их деятельности и планирования карьеры, обеспечение возможности для повышения образования и роста персонала; В2 - навыками разрешения конфликта интересов в органах власти. |
1.3. Студенты также должны овладеть навыками:
- анализировать служебные правоотношения, складывающиеся при поступлении, прохождении и прекращении государственной и муниципальной службы;
- выявлять проблемы государственной и муниципальной службы и предлагать варианты их решения.
Объем и место дисциплины (модуля) в структуре ОП ВО
ФТД. 2 Служебное право изучается на 3 курсе в 6 семестре, общая трудоемкость дисциплины составляет 2 з.е.
Освоение дисциплины опирается на минимально необходимый объем теоретических знаний в области права, социологии, политологии, психологии, истории.
Дисциплина реализуется после изучения после изучения следующих дисциплин: "Конституционное право", "Административное право", "Трудовое право", "Теория государства и права", "Правоведение".
| № | Формы обучения | Лекции (часы) | Практические занятия (часы) | Самостоятельная работа (часы) | Всего часов |
| Очная | |||||
| Заочная (5 лет) | |||||
| Заочная (3,5 года) | |||||
| Очно-заочная (вечерняя) |
Формой промежуточной аттестации является зачет.
Содержание и структура дисциплины (модуля)
| № п/п | Наименование тем (разделов), | Объем дисциплины (модуля), час. | Форма текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации | |||||
| Всего | Контактная работа обучающихся с преподавателем по видам учебных занятий | СР | ||||||
| Л/Э, ДОТ* | ЛР/ ЭО, ДОТ* | ПЗ/ ЭО, ДОТ* | КСР | |||||
| Очная форма обучения | ||||||||
| Тема 1 | Служебное право как подотрасль административно го права Российской Федерации, перспективы развития служебного права Российской Федерации | Р | ||||||
| Тема 2 | Понятие и виды служебной деятельности в Российской Федерации | Т | ||||||
| Тема 3 | Служебное правоотношение как центральный элемент служебной деятельности | Р | ||||||
| Тема 4 | Условия и процедуры возникновения служебных правоотношений | КР | ||||||
| Тема 5 | Соглашения о прохождении государственной и муниципальной службы | КР | ||||||
| Тема 6 | Условия и процедуры прохождения и прекращения служебных отношений | РЗ | ||||||
| Промежуточная аттестация | Зачет | |||||||
| Всего: | ||||||||
| Очно-заочная форма обучения | ||||||||
| Тема 1 | Служебное право как подотрасль административно -го права Российской Федерации, перспективы развития служебного права Российской Федерации | Р | ||||||
| Тема 2 | Служебное правоотношение как центральный элемент служебной деятельности | Р | ||||||
| Тема 3 | Условия и процедуры возникновения служебных правоотношений | КР | ||||||
| Тема 4 | Условия и процедуры прохождения и прекращения служебных отношений | РЗ | ||||||
| Промежуточная аттестация | Зачет | |||||||
| Всего: | ||||||||
| Заочная форма обучения(5 лет и 3,5 года) | ||||||||
| Тема 1 | Служебное право как подотрасль административно го права Российской Федерации, перспективы развития служебного права Российской Федерации | Р | ||||||
| Тема 2 | Служебное правоотношение как центральный элемент служебной деятельности | Р | ||||||
| Тема 3 | Условия и процедуры возникновения служебных правоотношений | КР | ||||||
| Тема 4 | Условия и процедуры прохождения и прекращения служебных отношений | РЗ | ||||||
| Промежуточная аттестация | Зачет | |||||||
| Всего: |
Содержание дисциплины