ВАРИАНТ 2 для студентов с фамилии Пономарева О.Н.
1.Трудовая дееспособность – это способность
1.Трудоустроиться
2. Трудиться по трудовому договору
3.Своими действиями приобретать трудовые права и обязанности
4.Отвечать за трудовые правонарушения
2.Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение…месяцев со дня, когда он узнал или долженбыл узнать о нарушении своего права
1.Одного
2. Двух
3.Трех
4.Четырех
3. Юридическая ответственность не предусматривает
1. Уголовную ответственность
2. Гражданско-правовую ответственность
3. Моральную ответственность
4.Материальную ответственность
4. Граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовой договор в следующих случаях
1.при трудоустройстве по направлению органов опеки и попечительства
2.после вступления в брак
3. в свободное от учебы время, с согласия законных представителей
4.если нет других источников дохода
5. Работодатель обязан известить работника о введении новых норм труда не позднее чем за… месяц до их введения
1. Один
2. Два
3. Три
4. Четыре
6.Оплата отпуска производится
1. В последний день работы
2. За один рабочий день до начала отпуска
3.Не позже чем за 2 дня до его начала
4. Не позднее, чем за 3 дня до его начала
7.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется на
1.Одну неделю
2. две недели
3. три недели
4. не определен срок законом
8.Ночное время работы считается
1. с 20 до 4 часов
2. с 21 до 5 часов
3. с 22 до 6 часов
4.с 23 до 7 часов
9. Сверхурочные работы не должны превышать… в год
1.80 часов
2. 100 часов
3.120 часов
4.180 часов
10.Для приема на работу по совместительству требуется
1.Согласие работодателя с основного места работы
2. Соглашение между работником, работодателем, принимающим на работу по совместительству и работодателем с основного места работы
3.Согласие работодателей по основной работе и совместительству
4.Соглашение между работником и работодателем, принимающим его на работу по совместительству
11.К источникам трудового права относятся:
1. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
2. Те нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
3. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
4. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
12.Днем полного увольнения работника с работы считается:
1. Последний день работы
2.Следующий за последним днем работы
3.В день выдачи трудовой книжки
4.Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
13.Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
1. Обязан при любых обстоятельствах
2. Не обязан.
3. Обязан, если требует работник
4. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
1. срок, на который он заключен.
2.10 дней с момента реорганизации.
3. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
4. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
Локальные источники трудового права-это...
1.Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
2. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
3. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
4.Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
1.В Министерстве юстиции
2. В пенсионном фонде
3. В налоговой службе
4.В государственном фонде занятости.
17.Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой… правоотношения
1.Материальные
2. Процессуальные
3.Относительные
4.Абсолютные
18.Отзыв из отпуска допускается лишь по истечении
1.7 дней
2.14 дней
3.21 дней
4. Законом не урегулирован
19.Временный перевод на другую работу допускается сроком до
1.Одной недели
2. Двух недель
3. Одного месяца
4. Одного года
20.К изменению условий труда, относится
1. Перевод
2. Поручение другой работы
3. Изменение трудовых функций
4. Все перечисленное
21.Социально-партнерское соглашение – это
1. Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти или местного самоуправления по вопросам урегулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений
2. Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений
3. Взаимное соглашение работников и работодателей по поводу производства и реализации продукции
4. Вовлечение работодателями работников в сферу извлечения прибыли и распределения её между членами организации
22.Коллективный договор
1.Совместная договоренность рабочих и работодателя о правилах внутреннего трудового распорядка
2.Договор о согласовании разногласий между работниками и работодателем
3.Правовой акт, регулирующий правовые отношения между работниками и работодателем
4. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник – выполнять эту работу с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
23. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя
1. в любой форме за две недели
2. в письменной форме за две недели
3. в день увольнения
4.в письменной форме за месяц