Практическое (семинарское) занятие №1
1. Правовые аспекты найма на работу. Трудовой договор и его содержание.
2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу.
3. Прохождения конкурса на замещение государственной должности.
4. Контракт с государственным служащим.
Практическое (семинарское) занятие № 2
1. Прохождения конкурса на замещение муниципальной должности.
2. Оспаривание итогов конкурса.
3. Выборные государственные и муниципальные должности.
4. Особенности порядка занятия выборной должности
Практическое (семинарское) занятие № 3
1. Служебный контракт: понятия, условия, порядок заключения и действия
2. Технология отбора лиц на вакантные должности ГГС
3. Технология прохождения ГГС на основе служебного контракта
4. Основания и порядок расторжения служебного контракта ГГС
5. Особенности служебного контракта на военной (правоохранительной) службе
6. Основания и порядок расторжения служебного контракта на военной (правоохранительной) службе
Практическое (семинарское) занятие № 4
1. Профессиональный отбор персонала и его основные этапы.
2. Внешний и внутренний отбор персонала. Критерии отбора.
3. Активные и пассивные методы привлечения персонала.
4. Инструментальная оценка персонала при его наборе.
5. Понятие, цели и задачи адаптации новых работников.
6. Виды адаптации и их краткая характеристика.
7. Особенности социально-психологической адаптации отдельных категорий работников.
8. Стресс при вхождении работника в организацию и пути его преодоления.
Тема 5. Организация карьеры государственных и муниципальных служащих
Практическое (семинарское) занятие № 1
1. Карьерный процесс в органах государственной власти и местного самоуправления
2. Понятие карьеры и ее виды.
3. Планирование карьеры, его основные этапы.
4. Резерв на замещение вакантной должности ГГС. Критерии отбора в резерв руководителей.
5. Профессионально-квалификационное развитие как основа должностного продвижения государственного и муниципального служащего
6. Социальное и личностное измерение карьеры государственного и муниципального служащего
4. Начало карьеры государственных и муниципальных служащих: профессиональная адаптация и обучение
Практическое (семинарское) занятие № 2
1. Самоуправление карьерой: стратегия и тактика
2. Оплата и стимулирование труда как факторы профессионального развития государственных и муниципальных служащих
3. Современные кадровые технологии: в бизнесе и на госслужбе
4. Виды интервью и особенность их проведения
5. Особенности составления вопросов для интервью с претендентами
6. Особенности анкетирования претендентов на должность ГГС
Практическое (семинарское) занятие № 3
9. Оценка потенциала ГГС.
10. Аттестация как комплексный метод оценки работы ГГС. Его новые формы
11. Аттестация и присвоение классных чинов.
12. Оценочные центры: история и практика их развития.
13. Проблемы оценки деятельности ГГС и пути их решения
Практическое (семинарское) занятие № 4
1. Профессиональное развитие ГГС, его роль, задачи и содержание.
2. Мотивы профессионального развития и его основные формы.
3. Определение и формы профессионального обучения.
4. Переподготовка государственных и муниципальных служащих
5. Классификация методов обучения и их краткая характеристика
Тема 6. Организация труда государственных и муниципальных служащих
Практическое (семинарское) занятие №1
1. Система разделения труда и кооперации.
2. Планирование индивидуальной работы государственного и муниципального служащего.
3. Мониторинг деятельности государственного или муниципального органа или служащего.
4. Отчетность государственного служащего.
5. Отчетность муниципального служащего.
Практическое (семинарское) занятие № 2
1. Понятие мотивации и ее модель.
2. Потребности человека как основа трудовой мотивации.
3. Мотиваторы, их последовательный характер проявления и развития.
4. Создание мотивированной рабочей среды. Состав факторов ее определяющих.
Практическое (семинарское) занятие № 3
1. Организация и оплата труда персонала и ГГС. Материальное стимулирование.
2. Система материального стимулирования труда.
3. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.
4. Социально-экономическая и психологическая поддержка персонала. Роль профсоюзов.
Практическое (семинарское) занятие № 4
1. Организационная культура: понятие и состав ее основных элементов.
2. Типология организационной культуры.
3. Процесс формирования организационной культуры.
4. Методы изучения сложившейся организационной культуры.
5. Понятие и структура организационной приверженности. Источники ее роста
6. Формирование лояльности персонала
Тема 7. Повышение эффективности труда государственных и муниципальных служащих