Соглашение по охране труда

Коллективный договор и соглашение по охране труда

Каждые три года в любом образовательном учреждении заключается коллективный договор, в котором предусмотрен раздел, посвященный охране труда и здоровья. В этом разделе сформулированы обязанности и работодателя, и профсоюза, содержится перечень мероприятий по охране труда. Предлагаемый материал поможет в составлении данного раздела коллективного договора.

Коллективный договор

И соглашение по охране труда

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заключение коллек­тивного договора является обязательным для каждого трудового коллектива независи­мо от его численности. Следовательно, он должен быть и в каждом образовательном учреждении.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отно­шения в организации.

Учитывая, что данный документ имеет силу локального нормативного акта - за­кона образовательного учреждения, необходимость его заключения связана с реали­зацией прав и интересов не только трудового коллектива, но и работодателя (админи­страции).

В статье 41 ТК РФ перечислены вопросы, которые должны быть включены в коллек­тивный договор. Один из важнейших - улучшение условий и охраны труда работников.

Для формирования мероприятий раздела коллективного договора "Охрана труда и здоровья" используются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов по обеспечению прав работников на сохранение их жизни и здоровья в процессе трудо­вой деятельности.

РЕКОМЕНДУЕМОЕ СОДЕРЖАНИЕ

РАЗДЕЛА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА "ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ" Работодатель обязуется:

• Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение совре­менных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникнове­ние профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ), заключить соглашение по охране тру­да с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.

Провести в учреждении аттестацию рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда", и по ее результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей серти­фикацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.

• Организовывать инструктирование и проверку знаний работников учреждения по охране труда до на­чала учебного года.

• Обеспечивать наличие в структурных подразделениях учреждения нормативных и справочных матери­алов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте), дру­гих материалов за счет учреждения.

• Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

• Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной
защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

• Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
законом от 24.07.98 № 000 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний".

•Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

• Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (п. 227-231 ТК РФ).

• В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине про­стой в размере среднего заработка.

• Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда.

• Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

• Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

• Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны вхо­дить члены профкома.

• Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производ­стве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

• Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного конт­роля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.

• Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

•Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

•Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

•Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

•По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

•Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального стра­хования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

Профком обязуется:

•Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.

•Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией в рамках со­циального партнерства.

•Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и муниципальные орга­ны в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов профсоюза.

•Избрать уполномоченного по охране труда профкома, обучить его по охране труда за счет средств фон­да социального страхования РФ

• Обсудить вопрос о повышении государственных гарантий уполномоченному по охране труда, избрав его заместителем председателя профсоюзной организации по охране труда на общественных началах.

• Систематически обсуждать на заседаниях профкома работу администрации образовательного учрежде­ния и руководителей структурных подразделений по обеспечению ими прав работников на охрану труда.

• Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

К коллективному договору прилагаются следующие документы:

• соглашение по охране труда;

• список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установлен­ным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

• перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной за­щиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

• перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредны­ми и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного до­полнительного оплачиваемого отпуска;

• список работников, которым по условиям труда рекомендуются предваритель­ные и периодические медицинские осмотры (обследования);

• список работников, которым устанавливается компенсация за работу во вред­ных или опасных условиях труда;

• другие локальные нормативные акты.

Соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения ме­роприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирова­ния и ответственных за их выполнение.

Соглашение является необходимым приложением к коллективному договору

и вступает в силу с момента его подписания работодателем или уполномоченным им лицом (либо со дня, установленного соглашением). Внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профкомом. Контроль за его выполнени­ем осуществляется непосредственно руководителем образовательного учреждения и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предо­ставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение не­счастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение усло­вий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном догово­ре и в соглашении по охране труда с учетом предложений Рострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателя­ми в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных ор­ганов. Предложения даются на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по обязательной аттестации и сертификации постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашение, следует разделить на 5 самостоятельных разделов: организационные, технические, лечебно-профилак­тические и санаторно-бытовые, а также мероприятия по обеспечению средствами инди­видуальной защиты и пожарной безопасности.