Важным вопросом анализа является изучение экономической эффективности использования средств на оплату труда. Можно говорить об эффективном расходовании средств на оплату труда лишь в том случае, если налицо тесная связь между ростом доходов работников и конечными результатами. Не секрет, что в предыдущие годы зарплата более была связана не с конечными результатами, а просто с затратами труда (зачастую нерациональными).
Для анализа эффективности расходования средств на потребление можно рассчитать показатель отдачи фонда заработной платы. В зависимости от целей исследования его можно определить либо как объем продукции, приходящейся на 1 руб., фонда заработной платы, либо как объем продукции или прибыли в расчете на тот же рубль фонда заработной платы.(в целом или по его составным частям).
Таблица 2.9.
Анализ эффективности использования средств на оплату труда
| Показатели | 2008 г | 2009 г | 2010 г | По плану | Отклонения | |
| от 2008 г | от плана | |||||
| 1. Объем товарной продукции, тыс. руб. | + 3839 | + 3641 | ||||
| 2. Средства направленные на оплату труда, тыс. руб. | + 55 | + 471 | ||||
| 3. Отдача фонда заработной платы, руб. (1/2) | 6,66 | 7,81 | 6,78 | 6,75 | +0,22 | + 0,03 |
Из данной таблицы видно, что в 2010 году увеличился, по сравнению с 2008 годом, объем товарной продукции и фонд заработной платы, однако, если изучить не только абсолютные отклонения, но и проценты отклонений, то мы увидим, например, что по сравнению с 2008 годом объем производства продукции возрос на 3,61 % (+ 3 839: 106 161 х 100), а размер средств, на оплату труда увеличился на 0,35 % (+ 55: 15 945 х 100). Это привело к повышению эффективности использования этих средств, выразившееся в увеличении отдачи фонда заработной платы на 0,22 коп. (или на 3,3 %).
Если попытаться проанализировать в динамике влияние использования фонда заработной платы на объем продукции, то мы увидим, что:
6. -увеличение абсолютных размеров средств на оплату труда, позволило поднять объем товарной продукции на (+55) х 6,66 = + 366,3 тыс. руб.
7. -увеличение эффективности использования фонда заработной платы позволило поднять объем товарной продукции на 0,22 х 16771 = 3689,62 тыс. руб.
Итог влияния факторов составит + 4055,92 тыс. руб.
Таким образом, весь прирост товарной продукции достигнут за счет интенсивного фактора. Здесь нужен дополнительный анализ, надо учитывать и политику государства в области регулирования оплаты труда, но надо стремиться к росту эффективности использования средств на оплату труда:
оптимизация структуры персонала;
за счет ликвидации непроизводительных выплат;
улучшение организации и стимулирования труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и участия в прибыли;
повышение производительности труда;
оптимальной рыночной тактики (заключение выгодных контрактов, маркетинг и т.п.).
Встречаются различные точки зрения по поводу способов оценки динамики средней выработки и средней заработной платы:
как разность оценки индексов производительности труда и зарплаты;
при помощи расчета так называемых коэффициентов опережения (отставания) как отношений темпов роста производительность труда и темпов роста зарплаты;
как отношение % изменения, то есть темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.
Темпы роста производительности труда и среднегодовой заработной платы представлены в таблице 2.10.
Таблица 2.10.
Темпы роста производительности труда и среднегодовой заработной платы
| Показатели | по плану | Соотношения в % | |||||
| нормативное соотношение по отношению к 2008 г. | 2010 г. по отношению к 2008 г. | 2010 г. к плану | |||||
| 1. Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс. руб. | 758,29 | 891,12 | 773,07 | 760,00 | 100,23 | 101,95 | 103,08 |
| 2. Среднегодовая зарплата одного работающего, тыс. руб. | 113,89 | 114,10 | 114,09 | 114,00 | 100,10 | 100,18 | 100,96 |
| 3. Прирост заработной платы на 1 % прироста производительности труда, % (2/1) | - | - | - | - | 0,43 | 0,09 | 0,31 |
Влияние соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на себестоимость продукции может быть определено по следующей формуле:
ΔС = ΔП -ΔЗ х У, где
ΔП + 100
ΔС - изменение себестоимости в процентах;
ΔП - изменение производительности труда в процентах;
ΔЗ - изменение средней заработной платы в процентах;
У - удельный вес заработной платы в себестоимости в процентах (в нашем случае 15 %), тогда по сравнению с 2008 годом:
ΔС = ((1,95 - 0,18) / (1,95 + 100)) х 15 % = 1,74 %, то есть себестоимость в 2010 году снизилась на 1,74 %.
При анализе соотношения производительности труда и зарплаты следует помнить, что на него оказывает влияние изменение структуры выпуска продукции. Чтобы исключить влияние этого фактора темпы роста производительности труда можно исчислять не в денежной оценке, а в натуральных (штуки, кубометры, тонны) или трудовых (нормо-часы, нормированная зарплата) измерителях.
3. Повышение эффективности использования средств на оплату труда
Проведенный анализ расчетов по оплате труда и факторов, влияющих на формирование и изменение фонда оплаты труда, показал, что трудовые ресурсы ОАО «Хлебозавод «Каравай»» в 2010 году использовались более результативно по сравнению с предшествующим периодом: увеличилась производительность труда на 14,78 тыс. руб. в 2010 году по сравнению с 2008 годом, темп роста составил 101,95 %; темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.
В отчетном году произошло уменьшение количества рабочих дней. Это произошло в результате роста неявок: в связи с очередными и дополнительными отпусками на 15 дней, по болезни на 24 дня, с разрешения администрации на 10 день и прогулов на 3 дня. Снизив неявки по болезни, с разрешения администрации и прогулы, можно увеличить число рабочих дней на 42 или на 336 часов, то есть резерв увеличения эффективного фонда времени, который равен 336 часам.
Таким образом, производительность труда одного рабочего можно повысить путем снижения неявок по болезни, с разрешения администрации и прогулов.
Факторы повышения производительности труда, рекомендованные для ОАО «Хлебозавод «Каравай»» можно выделить по трем направлениям:
) Факторы, создающие условия для роста производительности труда: повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.
) Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
) Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.
Для ОАО «Хлебозавод «Каравай»» важное значение имеет и улучшение использования фонда оплаты труда. Положительной тенденцией в использовании фонда оплаты труда явилось уменьшение выплат по больничным листам. Это связано со снижением количества неявок по болезни. Их снижение приводит не только к улучшению использования фонда оплаты труда, но и к росту среднегодовой производительности труда одного рабочего.
Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы показал, что фонд заработной платы в 2010 году по сравнению с 2008 увеличился на 826,20 тысяч рублей или на 5,2 %, но несмотря на это наблюдается экономия фонда оплаты труда в 2010 году по сравнению с 2009 на 5,17%.
Изучая влияние соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на себестоимость продукции мы пришли к выводу, что при данной системе оплаты труда ОАО «Хлебозавод «Каравай»» наблюдается уменьшение себестоимости на 1,74 % в 2010 году. Это является положительной тенденцией.
Проведя анализ эффективности использования средств на оплату труда мы определили, что в 2010 году увеличился, по сравнению с 2008 годом, объем товарной продукции и фонд заработной платы, однако, если изучить не только абсолютные отклонения, но и проценты отклонений, то мы увидим, например, что по сравнению с 2008 годом объем производства продукции возрос на 3,61, а размер средств, на оплату труда увеличился на 0,35 %. Это привело к повышению эффективности использования этих средств, выразившееся в увеличении отдачи фонда заработной платы на 0,22 коп. (или на 3,3 %).
Таким образом, весь прирост товарной продукции достигнут за счет интенсивного фактора. Руководству ОАО «Хлебозавод «Каравай»» были предложены дополнительные меры для роста эффективности использования средств на оплату труда, такие как:
оптимизация структуры персонала;
ликвидация непроизводительных выплат;
улучшение организации и стимулирования труда, внедрение прогрессивных форм оплаты труда и участия в прибыли;
повышение производительности труда;
оптимальной рыночной тактики, например, заключение более выгодных контрактов, гибкий и адаптированный под современные условия рынка маркетинг.
Учет и анализ заработной платы по праву занимают одно из центральных мест в системе управления на любом предприятии.
Труд и заработная плата, являясь одним из трудоемких участков бухгалтерского учета в ОАО «Хлебозавод «Каравай»» автоматизирован, но программа по учету оплаты труда морально устарела и требуется её модернизация. В ближайшее время будет постепенное введение данных о работниках в программный продукт «1С: Бухгалтерия 8.0» в раздел «Заработная плата». Также, в целях совершенствования методики проведения анализа расчетов по оплате труда, возможно применение автоматизированных программ. Расчет заработной платы и учет расчетов по оплате труда, отчислений на социальное обеспечение - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета. Следует заметить, что именно расчет заработной платы в первую очередь подлежит переводу на автоматизированную форму учета. При этом предприятию можно рекомендовать новейший программный продукт «1С: Бухгалтерия 8.0».
«1С: Бухгалтерия 8.0» - тиражный продукт нового поколения системы программ «1С: Предприятие», предназначенный для реализации кадровой политики предприятия.
Конфигурация «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.
Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд.
Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается персонифицированных сведений для Пенсионного фонда.
Таким образом, на предприятии важным аспектом управления бизнесом является построение системы мотивации рабочих, ориентированной на увеличение объема выпускаемой продукции и реализованных услуг с надлежащим уровнем качества, предусматривающей заинтересованность персонала в повышении квалификации. Также в ближайшее время планируется установка программного обеспечения «Контур Экстерн», которое облегчит передачу квартальных, полугодовых и годовых отчетов, а так же подачу индивидуальных сведений работников и ведомостей в Пенсионный Фонд РФ.
Исследовав особенности учета расчетов по оплате труда ОАО «Хлебозавод «Каравай»» можно сделать вывод, что организация учета личного состава, отработанного времени и выработки работников, а так же удержания из заработной платы ведутся согласно нормативных и законодательных документов по бухгалтерскому учету. В ОАО «Хлебозавод «Каравай»» в целом правильно заполняются формы первичной учетной документации по труду и заработной плате, но в ряде первичных документов учет ведется в произвольной форме (например, табель учета рабочего времени). Это может привести к неоднозначной интерпретации в них содержащейся информации, что может привести к не вынужденным ошибкам при их заполнении и как следствие, неправильному расчету оплаты труда и других выплат. Во избежание данных ошибок и для дальнейшего совершенствования труда бухгалтеров, на наш взгляд необходимо полностью компьютеризировать заполнение данных документов, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.
Рассмотренные применяемые схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета отвечают требованиям законодательства.
В ОАО «Хлебозавод «Каравай»» в полной мере используется Положение о премировании работников, разработанное в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников организации. Премирование направлено на:
усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников хлебозавода в улучшении результатов работы предприятия;
поощрение работников к повышению квалификации;
побуждение сотрудников к долговременной работе на предприятии;
создание у сотрудников дружественного отношения к своему предприятию.
Заключение
Актуальность выбранной темы курсовой работы «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда» определяется тем, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.
В данной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы в ОАО «Хлебозавод «Каравай»».
Выполняя курсовую работу, мы старались наиболее полно и емко раскрыть сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда, дали понятие заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий и обосновали необходимой должной организации данного объекта бухгалтерского учета в коммерческом предприятии.
Изучение практического материала ОАО «Хлебозавод «Каравай»» составило основу выполненной курсовой работы и показало, что учет расчетов с персоналом по оплате труда в данной организации поставлен на должный уровень, однако имеются небольшие недостатки, которые в данный момент исправляются.
Основным видом деятельности ОАО «Хлебозавод «Каравай»» является производство продуктов народного потребления, а именно хлебобулочные и кондитерские изделия. Финансовое состояние предприятия довольно устойчивое. В ближайшее время планируется переоборудование первого этажа хлебозавода, с целью организации конвейерного производства тортов и пирожных, введения новых производственных мощностей. Ограничивающим фактором деятельности предприятия является частично изношенное оборудование, нередко увеличивающие продолжительность выполнения работ, тем не менее объемы производства не уменьшаются и каждый день г.Снежинск и близлежащие населенные пункты в установленный срок получают свежую хлебобулочную и кондитерскую продукцию, согласно поданным в коммерческий отдел заявкам.
Спрос на продукцию не падает в связи с конкурентоспособностью цен на продукцию и внедрению новых технологий по производству изделий хлебозавода. Эти факторы благоприятно сказываются на финансовом благополучии работников ОАО «Хлебозавод «Каравай»».
В данной работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, системы и формы оплаты труда, вопросы организации этой оплаты, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, а также фонда оплаты труда.
Проведенное исследование показывает, что уровень расходов на оплату труда в ОАО «Хлебозавод «Каравай»» существенно не изменился за исследуемый период и составляет значительную часть себестоимости. Следовательно, анализ расчетов по оплате труда приобретает существенное значение для исследуемого предприятия.
Приведенные данные о структуре и динамике расчетов по оплате труда свидетельствуют о том, что, несмотря на то, что в 2010 году по сравнению с 2008 годом фонд оплаты труда увеличился на 826 тыс. руб. (5,18%), уменьшились показатели по всем статьям расходов, включенных в общие трудовые затраты.
Изучая влияние соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на себестоимость продукции мы пришли к выводу, что при данной системе оплаты труда в ОАО «Хлебозавод «Каравай»» наблюдается уменьшение себестоимости на 1,74 % в 2010 году. Это является положительной тенденцией.
Проведенный анализ расчетов по оплате труда и факторов, влияющих на формирование и изменение фонда оплаты труда, показал, что трудовые ресурсы ОАО «Хлебозавод «Каравай»» в 2010 году использовались более результативно по сравнению с предшествующим периодом: увеличилась производительность труда на 14,78 тыс. руб. в 2010 году по сравнению с 2008 годом, темп роста составил 101,95 %; темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.
Также руководству ОАО «Хлебозавод «Каравай»» были предложены дополнительные методы повышения производительности труда, которые можно выделить по трем направлениям:
) Факторы, создающие условия для роста производительности труда: повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров.
) Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии.
) Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.
Реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате в ОАО «Хлебозавод «Каравай»».
Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности предприятия ОАО «Хлебозавод «Каравай»».
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 21.07.2007г. № 5-ФКЗ)
. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 17.05.2007г. № 84-ФЗ)
. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 01.12.2007г. № 309-ФЗ)
. Федеральный закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 03.11.2006г. № 183-ФЗ)
. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н)
. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции приказа Минфина от 26.03.2007г. № 26н)
. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Приказ Министерства Финансов РФ от 09.12.1998г. № 60н (в редакции приказа Минфина от 30.12.1999г. № 107н)
. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.1999г. № 43н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н)
. Алборов Р.А. Принципы и основы бухгалтерского учета: учебное пособие/ Р.А. Алборов. - М.: Изд-во «КНОРУС», 2011. - 274с.
. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова. - М.: Изд-во «Проспект», 2009. - 392с.
. Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского учёта / Ю.А. Бабаев. - М.: Изд-во «Проспект», 2009. -438 с.
. Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Бариленко. - М.: Изд-во «Омега-Л», 2009. - 414с.
. Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников. - М.: Изд-во «Филинъ», 2011. - 496с.
. Войтоловский Н.В. Комплексный экономический анализ коммерческих организаций / Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина. - М.: Изд-во «Юрайт», 2010. - 512 с.
. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2009 году / Е.В. Воробьева. - М.: Изд-во «Эксмо», 2009 - 896 с.
. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев. - М.: Изд-во «Дело», 2011. - 943 с.
. Ермишин П.Г. Основы Экономической теории / П.Г. Ермишин.- М.: Изд-во «Прогресс», 2010. - 115с.
. Касьянова Г.Ю. Учёт-2009: Бухгалтерский и налоговый учёт / Г.Ю. Касьянова. - М.: Изд-во «Абак», 2009.-190 с.
. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков.- М.: Изд-во «Проспект», 2011. - 448с.
. Лабынцев Н.Т. Бухгалтерский учёт: финансовый и управленческий / Н.Т. Лабынцев. - М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2010. - 800 с.
. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет/ Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. - М.: Изд-во «Инфа-М», 2009. - 497с.
. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии / Н.В. Пошерстник.- М.: Изд-во «Проспект», 2011. - 552с.
. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина. - М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА», 2010. - 360с.
. Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А. Раицкий. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2009.-145с.
. Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы / И.В. Романенко. - СПб.: Изд-во «Михайлов В.А.», 2011. - 68с.
. Рузавин Г.И. Методы научного исследования / Г.И. Рузавин.- М.: Изд-во «Мысль», 2010. - 259с.
. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. -М.: Изд-во «Инфра-М», 2011.- 345 с.
. Санин К.В. Бухгалтерский учет / К.В. Санин, М.К. Санин.- СПб: Изд-во «Спб ГУИМТО», 2009. - 141с.
. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. - М.: Изд-во «Инфра-М», 2009. - 296 с.
. Скляренко В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко. - М.: «Инфра-М», 2010. - 528 с.
. Соколова Е.С. Бухгалтерский учет / Е.С. Соколова. - М.: Изд-во «МЭСИ», 2011. -215 с.
. Тарасова В.Ф. Налоги и налогообложение / В.Ф. Тарасова, Т.В. Савченко. - М.: Изд-во «КНОРУС», 2009. -369с.
. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. - М.: Изд-во "Омега-Л", 2009. - 240с.
. Федченко А.В. Оплата труда и доходы работников / А.В. Федченко. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2009. - 549с.
. Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет / Н.Н. Хахонова, И.Н. Богатая.- Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2007. - 858 с.
. Швецкая В.М. Бухгалтерский учет / В.М. Швецкая, Н.А. Головко.- М.: Изд-во «Дашков и К», 2011.-376с.
. Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. -М.: Изд-во «Инфра-М», 2010. - 320с.
. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А.Д. Шеремет. - М.: Изд-во «Инфра-М», 2009. - 416с.
. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности / С.Н. Щадинова. - М.: Изд-во «Дис», 2011.- 125с.
. Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2010. -368с.
. Аверина Т.А. Законопроекты по ЕСН и социальному страхованию / Т.А. Аверина // Зарплата. - 2011. - №6. - С. 4-7
. Ковязина Н.З. Оплата труда и иные выплаты: горячая линия / Н.З. Ковязина // Российский налоговый курьер. - 2010. - № 11. - С. 15-18
. Сильверстова Т.В. Выплата пособий гражданам, имеющим детей / Т.В. Сильверстова // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2010. - №16. - С. 25-28
. Сильверстова Т.В. Вместо ЕСН- страховые взносы / Т.В. Сильверстова // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2011. - №17. - С.13-19
. Французова Л.А. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы / Л.А. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. -№ 12.- С. 7-15