В настоящее время компания включает в себя 9 крупных отделов, которые, в свою очередь состоят из более мелких подразделений.
1. Региональный отдел
2. Отдел по связям с российской стороной
3. Административный отдел
· Контрактный
· Административный
· Бухгалтерия
· Информационно-технический
4. Отдел инфраструктуры
5. Экологический отдел
· Отдел техники безопасности
6. Отдел кадров
7. Отдел российского участия и таможенных вопросов
8. Производственный отдел
· Отдел трубопроводов
9. Отдел материально-технического снабжения
Каждым отделом руководит менеджер, который в свою очередь подчиняется региональному управляющему. В каждом отделе есть секретарь и штат работников, выполняющих свои функции.
Рассмотрим состав управленческих кадров на примере коммерческого отдела компании.
| № | Ф.И.О | Должность | Образо-вание | Стаж работы | Повышение квалификации | |
| Общий | В данной должности | |||||
| Вильям Флинн | Менеджер отдела | высшее | Семинары по вопросам работ с подрядными организациями | |||
| Джордж Мисоянис | Менеджер по маркетингу | 2 высших | Конференции и семинары по экспорту нефти и газа | |||
| Зубарева А.А. | Специалист по экспорту нефти | 2 высших | Курсы иностранных языков, компьютерные курсы, семинары по экспортным операциям | |||
| Галкина М.В. | Специалист по работе с российскими подрядными организациями | Высшее (канди-дат геологи-ческих наук) | Курсы английского языка, компьютерные курсы, бизнес-планирование | |||
| Назарова М.И. | Специалист по таможенным вопросам | высшее | Компьютерные курсы | |||
| Тони О' Рейлли | Администратор по контратам | высшее | ||||
| Карпова Л.Н. | Специалист по контрактам | высшее | Компьютерные курсы, бизнес-курсы при Открытом Британском университете, курсы повышения квалификации при филиале компании в г. Хьюстоне |
|
|
Мы видим, что все служащие коммерческого отдела имеют высшее образование, а то и два. Как я уже говорила ранее, успехи на занятиях в престижном высшем учебном заведении очень важны. Исследования установили, что люди из элитных колледжей имеют тенденцию занимать ведущее положение в своей профессии. Такие известные во всем мире университеты как Оксфордский, Кембриджский, Гарвардский и другие готовят в своих стенах именно управленческие кадры.
Но несмотря на образование и большой опыт работы большое внимание в компании уделяется повышению квалификации специалистов. В компании существуют курсы английского языка и компьютерные курсы для работников. Производится обучение бухгалтерии по западным стандартам работников административного отдела. До начала буровых работ был специально создан колледж "Сахалин-Аляска", где обучались 50 российских специалистов-нефтяников для их дальнейшей работы на нефтедобывающей платформе.
Что касается проведения оценивания, то в конце каждого года в компании проводится программа по итогам оценки деятельности работников за истекший год. Отдел кадров выдает всем работникам компании (включая менеджеров) формы для заполнения (см. Приложение А). По результатам заполнения форм и дальнейшего обсуждения со своим менеджером работнику ставится так называемая оценка и начисляется бонус (годовая денежная премия); служащие компании также получают рекомендации по улучшению своей работы в следующем году. Что касается менеджеров отделов, они, в свою очередь, оцениваются региональным управляющим на равных условиях с остальными служащими компании.
|
|
В работе уже много было сказано о функциях и деловых качествах менеджеров и специалистов, теперь я бы хотела раскрыть данный вопрос на примере нескольких специалистов компании "Сахалин Энерджи".