Порядок предоставления ежегодных отпусков

Тема 2.7 Время отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды отдыха:

Обеденные перерывы

Каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время обеденного перерыва оплате не подлежит и в рабочее время не включается.

2. Специальные перерывы обусловлены технологией и организацией производства: перерывы для обогревания или отдыха. Эти перерывы оплачиваются. Работодатель должен обеспечить помещение для обогрева и отдыха.

3. Ежедневный (междусменный) отдых – время между окончанием работы и началом на следующий день. Минимум -12 часов.

4. Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье. В организациях, где невозможна приостановка работы в выходные дни (общественный транспорт) выходные дни предоставляются в разные дни недели согласно графику и правилам внутреннего распорядка или коллективного договора. В любом случае перерыв между концом и началом след. рабочей недели не может быть менее 42 часа.

Нерабочие праздничные дни

В случае если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий день

Отпуска

а) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – время непрерывного ежегодного отдыха с сохранением места работы и среднего заработка. Не менее 28 календарных дней. б) Ежегодный дополнительный (удлиненный) оплачиваемый отпуск предоставляется

• работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• педагогическим работникам образовательных учреждений;
• государственным служащим гражданской службе РФ, муниципальным служащим;
• прокурорам, следователям, судьям;
• гражданам, занятым на работах с химическим оружием;
• инвалидам

Организации сами могут устанавливать доп. отпуска.

в) Дополнительные отпуска без сохранения зарплаты. Могут быть предоставлены по письменному заявлению работника. Срок отпуска определяется соглашением сторон.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

· участникам ВОВ до 35 календарных дней;

· работающим пенсионерам по старости до 14 дней;

· работающим инвалидам до 60 дней;

· работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 дней);

· в других случаях предусмотренных кол. Договором.

г) Учебные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, обучающимся по заочной или вечерней форме обучения: на сессию 1-2 курс 30 дней, далее 40дней; для подготовки и защите квалификации - 2 месяца; для

сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц;

Кроме этого для таких работников предоставляются отпуска без сохранения заработной платы: работникам для вступительных экзаменов - 10 дней; работникам, обучающимся по очной форме обучения: на сессию 10 дней, диплом - 2 месяца, итоговый экзамен - месяц.

По желанию работника устанавливается сокращенная рабочая неделя в течении 10 месяцев перед дипломом или предоставление доп. выходного дня с оплатой 50%.

Работнику предоставляется оплата проезда к месту учебы один раз в год в размере 50%.

Все гарантии предоставляются работникам, получающим профессиональное образование впервые. Второе образование того же уровня таких гарантий не дает.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При переводе на другую работу работник вправе требовать отпуск у нового работодателя с учетом отработанного времени у старого работодателя. Отпуск за 2,3 год предоставляется в любое время согласно графику отпусков.

В стаж работы для предоставления отпуска входит:

· время фактической работы;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы;

· время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с последующим восстановлением и др.;

В стаж не включаются:

· время отсутствия работника без уважительных причин

· время отпусков по уходу за ребенком

· время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

Работник должен быть предупрежден письменно за 2 недели о начале отпуска, в противном случае он может отказаться от отпуска. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска, в противном случае работник может отказаться от отпуска.

Отпуск может быть продлен (в случае временной нетрудоспособности) или перенесен на другой срок по соглашению сторон.

Допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставление отпуска в течение 2 лет подряд, а также не предоставление отпуска работникам в возрасте до 18лет и работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Допускается деление отпуска на части. При разделении отпуска на части хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Допускается отзыв из отпуска только с согласия работников. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному соглашению работника.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При расторжении договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.

Тест по теме 2.7

Выберите правильные ответы:

.