Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
| В: Доброе утро хотела уточнить может ли женщина взять только послеродовый больничный лист? Так как планирует работать до даты родов.
|
| О: Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, законодательство не устанавливает обязанности работницы уйти в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Следовательно, женщина вправе самостоятельно решить, с какой даты она будет использовать данный отпуск, и указать это в своем заявлении на предоставление отпуска.
Одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, а страховым случаем в числе прочих являются беременность и роды (пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ).
Таким образом, пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. В случае же если работница такой отпуск не использует и продолжает работать, она не теряет заработок за это время. Следовательно, не наступает страхового риска и необходимости выплачивать пособие за эти дни. Эту точку зрения поддержали и некоторые суды (например, Постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 N Ф03-778/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 25.01.2010 N А45-9720/2009, ФАС Северо-Кавказского округа от 14.12.2010 N А32-412/2010-4/27).
В табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13) период отпуска по беременности и родам обозначается буквенным кодом "Р" или цифровым кодом "14". Дни, отработанные на своем рабочем месте, обозначаются буквенным кодом "Я" или цифровым "01" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Таким образом, пособие по беременности и родам выплачивается только в случае, если работница использует отпуск по беременности и родам, о дате начала, которого она сообщает в своем заявлении.
| | В: Имею ли я право на пособие по уходу за ребенком при условии выхода на работу на неполную рабочую неделю 30 часов (то есть на 0,75 ставки)?
|
| О: Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется лицам, состоящим в трудовых отношениях и фактически осуществляющим уход за ребенком, при оформлении ими по месту работы отпуска по уходу за ребенком (абз. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Одновременно с этим, статьёй 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
При этом, обращаем внимание, что основная цель отпуска – осуществление ухода за ребенком, а основная функция пособия – компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.
Максимальная продолжительность рабочего времени (либо минимальное его сокращение) для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребёнком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.
Такое время в соответствии со статьёй 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.
При этом следует отметить, что в соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в часах.
Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребёнком, а ежемесячное пособие не утрачивает своей компенсационной функции.
Для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком рабочее время должно быть сокращено по сравнению с установленной нормальной продолжительностью. Работа на условиях неполного рабочего времени будет возможна в случае достижения с работодателем соглашения по вопросу о продолжительности неполного рабочего времени, а право на получение пособия по уходу за ребёнком такого работника сохранится в случае фактического осуществления ухода именно им.
На основании вышеизложенного, приведенное в письме сокращение рабочего времени не соответствует данным критериям.
| | В: Добрый день. У меня вопрос. Была на больничном. Мне оформили электронный больничный. Надо будет оплачиваться мой больничный? Надо ли мне ещё запрашивать справку 182 Н с предыдущей работы и писать заявление на перерасчёт.
|
| О: Организации-работодатели обязаны выдавать своим работникам справки о сумме заработка, по форме утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 года № 182н (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Выдача справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, либо в течение трех дней со дня письменного обращения бывшего работника.
Напоминаю, что рассматриваемые справки стали выдаваться с 2011 года, когда Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ существенно изменил порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Больничный с тех пор определяется на основе заработка за два предыдущих года. В случае если сотрудник увольняется и заболевает уже на новом месте работы, для расчета больничного ему необходимо представить в бухгалтерию сведения о заработках на прежней работе.
Поэтому законодатели закрепили следующее правило: увольняющемуся работнику обязательно выдают специальные справки (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В пункте 3 справки отражаются суммы заработка, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, включая заработки для лиц, работавших по трудовым договорам у работодателя, применяющего специальные налоговые режимы, которые были только включены в базу обложения, но не более предельной базы для начисления взносов. В новой справке уточнено, что здесь же должны показываться заработки, на которые страховые взносы начисляются по пониженным тарифам.
Согласно пункту 7.1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.
На основании вышеизложенного в Вашем случае необходимо предоставить справку по форме 182н, для перерасчета и доплаты по больничному листу.
| | В: Добрый день! скажите, пожалуйста, какие полагаются выплаты и пособия по рождению ребенка (первого)? p.s. официально трудоустроена (госслужащая)
|
| О: Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Согласно ч.1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:
1) пособие по временной нетрудоспособности;
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
6) социальное пособие на погребение.
Таким образом, в связи с рождением ребенка Вам полагаются следующие пособия: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
| | В: Добрый день! Сдала документы работодателю на единоверную выплату при рождении ребёнка, прошло две недели. Работодатель говорит, что не обязан отчитываться ни о чем. Как узнать, когда будет выплата?
В: Сотрудник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На сколько можно сократить 36 часовую рабочую неделю с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком?
В: Здравствуйте! Бабушка может получить листок нетрудоспособности по уходу за внуком до 7лет и оплачивается ли он, если прописаны в одном городе, но по разным адресам?
|
| О: В случае неисполнения работодателем норм Закона и в соответствии с пунктом 86 Порядка, споры по вопросам назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Вместе с тем информируем Вас о том, что за нарушение сроков выплаты пособий и иных выплат, установленных законом предусмотрена ответственность руководителя организации статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 5.27 КоАп РФ.
Помимо административной, дисциплинарной ответственности за грубые нарушения законодательства о труде предусматривается уголовная ответственность.
В частности, статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за невыплату пособий и иных установленных законом выплат. Так, за невыплату свыше двух месяцев пособий и иных выплат руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или личной заинтересованности наказывается в соответствии с нормой данной статьи.
При этом «невыплатой» является отсутствие факта выплаты пособий и иных выплат, установленных законом, а субъектом этого преступления является руководитель учреждения независимо от формы собственности.
Основанием для возбуждения уголовного дела могут служить обращения граждан, организаций, материалы проверок компетентных органов, содержащие признаки состава преступления.
О: Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется лицам, состоящим в трудовых отношениях и фактически осуществляющим уход за ребенком, при оформлении ими по месту работы отпуска по уходу за ребенком (абз. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Одновременно с этим, статьёй 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
При этом, обращаем внимание, что основная цель отпуска – осуществление ухода за ребенком, а основная функция пособия – компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.
Максимальная продолжительность рабочего времени (либо минимальное его сокращение) для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребёнком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.
Такое время в соответствии со статьёй 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.
При этом следует отметить, что в соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени исчисляется в часах.
Действующим законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком и работающего на условиях неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребёнком, а ежемесячное пособие не утрачивает своей компенсационной функции.
На основании вышеизложенного, для сохранения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком рабочее время должно быть сокращено по сравнению с установленной нормальной продолжительностью. Работа на условиях неполного рабочего времени будет возможна в случае достижения с работодателем соглашения по вопросу о продолжительности неполного рабочего времени, а право на получение пособия по уходу за ребёнком такого работника сохранится в случае фактического осуществления ухода именно им.
О: Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены соответствующим федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием. Соответственно, в общем случае пособие по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным внуком до семи лет выплачивается застрахованному лицу за весь период амбулаторного лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
В п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности сказано, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет бабушка, именно ей должен быть выдан больничный.
Больничный лист выполняет двойную функцию. Он является и документом, освобождающим работника от выполнения им трудовых обязанностей на период нетрудоспособности, и финансовым документом, на основании которого производятся расчет и выплата пособия.
На основании изложенного листок нетрудоспособности подлежит оплате.
|
|
Поиск по сайту:
|