Билет №16
Соглашения. Порядок разработки и заключения. Действия соглашения. Контроль над выполнением.
Соглашение – правовой акт, который содержит обязательства по условиям охраны труда, занятости и социальных гарантий и является одним из разделов кол. договора.
Соглашение разрабатывается на основе и Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда, утверждённых Постановлением Минтруда от 27.02.95 за № 11. Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашения, обеспечиваются проектно-конструкторской и технологической документацией. При разработке мероприятий учитываются предложения Рострудинспекции и других Федеральных органов надзора. Мероприятия соглашения должны быть сформулированы с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
Соглашение вступает в силу с момента подписания. В соглашения рекомендуется включать мероприятия по охране труда в соответствии ГОСТами и другими нормативно-правовыми актами: по модернизации технологического подъёмно-транспортного оборудования, внедрении; систем автоматического управления, совершенствование технологически: процессов в целях устранения воздействия опасных и вредных факторов, внедрение устройств от поражения током, обеспечение безопасности эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, кислотных и других сооружений, снижение уровня вредных веществ в воздухе, механических колебаний, устройство и реконструкция пыле газоулавливающих установок, освещение на рабочих местах, бытовых помещениях, в местах массового перехода, удаление и обезвреживание отходов, расширение санитарно-бытовых помещений для гигиены женщин, обеспечение специальной одеждой и обувью, организация кабинетов, уголков передвижных лабораторий. Разработка, издание инструкций по ОТ. Контроль за выполнением кол. договора и соглашение по охране труде осуществляется непосредственно сторонами, соответствующими органами Минтруда и работодателя.
Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, по заключению или дополнения колдоговора, соглашения или нарушившие срок установленный частью 2 стать закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» или необеспечившие работу комиссий в определённые сроки подвергаются штрафу в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Лица (работодатели) виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением колдоговора (соглашения) подвергается штрафу в размере до 3 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов, предусмотренных законом РФ от 11.03.92г., регламентируются Кодексом РФ об административной ответственности.
Испытательный срок при приеме на работу
Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель может назначить работнику испытательный срок, то есть проверить его соответствие поручаемой работе. В случае же его успешного прохождения работник допускается к выполнению основной работы. Если эти условия не будут вписаны в трудовой договор, будет считаться, что работник сразу приступил к основной работе по профессии, со всеми вытекающими последствиями.
Испытательный срок нельзя установить в одностороннем порядке, об испытании стороны договариваются и оформляют это письменно.
Однако закон устанавливает, что испытание не устанавливается для:
поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующих должностей;
беременных женщин;
тем, кто не достиг возраста восемнадцати лет;
впервые поступающим на работу после получения начального, среднего и высшего профессионального образования;
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
Оказание первой помощи при автодорожном происшествии.
Если у пострадавшего нет признаков жизни, убедится в отсутствии реакции зрачка на свет и пульса на сонной артерии. После этого нанести удар кулаком по грудине.
Приложить холод к голове, приподнять ноги, сделать «вдох» искусственного дыхания и начать непрямой массаж сердца, предварительно очистив салфеткой ротовую полость от слизи. Продолжить реанимацию до приезда скорой медицинской помощи. В случае появления сознания, при кровотечении - наложить жгут выше места кровотечения и вложить записку с указанием времени наложения.
При ранении - на рану наложить повязку, дать обезболивающую таблетку (анальгин, амидопирин и т.д.).
Если пострадавший имеет переломы костей конечностей, провести шинирование.