СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Особенности рынка труда РФ
2. Классификация коммерческих бирж труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Становление рыночной экономики в России предполагает формирование развитого рынка труда и его инфраструктуры. Рынок труда занимает ведущее положение среди структурных элементов рыночной экономики, поскольку непосредственно связан с деятельностью человека, функционированием человеческого капитала.
Как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, а также российский опыт, нормальное функционирование рынка труда невозможно без эффективной рыночной инфраструктуры, в том числе без организаций, занимающихся посредничеством на этом рынке. Это и определяет актуальность моей работы.
В данном реферате были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть различия между государственными и негосударственными биржами труда;
- провести классификацию коммерческих бирж труда;
- проанализировать структуру коммерческих бирж труда.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Особенности рынка труда РФ
На сегодняшний день организации, обслуживающие рынок труда в России являются либо государственными, либо коммерческими. При этом, если коммерческие организации работают с профессионалами, хорошо обученными и имеющими опыт работы, то государственные структуры должны профессионально ориентировать, переобучать и оказывать поддержку профессионально несостоявшимся людям. К ним относятся: молодежь, не имеющая профессии; безработные, потерявшие работу и вынужденные искать свое новое место на рынке труда; незанятые граждане; граждане, высвобождаемые с предприятий, из организаций, учреждений; граждане, уволенные с военной службы; инвалиды, и другие категории граждан, вынужденные менять специальность из-за состояния рынка труда.
Государственные предприятия предоставляют следующие виды услуг:
- оказывают помощь в профессиональной ориентации населения;
- помогают гражданам в профессиональном самоопределении, формировании и развитии профессиональной карьеры, принятии решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом психологических особенностей, потребностей, возможностей, возраста, состояния здоровья, перспектив развития профессиональных способностей, а также социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда;
- способствуют повышению качества использования профессионального, интеллектуального и творческого потенциала общества, содействию социализации и профессиональному становлению, непрерывному профессиональному развитию граждан, повышению конкурентоспособности и социально-психологической адаптации к трудовой деятельности в условиях рыночных отношений;
- информируют граждан рынке труда, о его особенностях в конкретном регионе, об особенностях профессий и должностей, требованиях, предъявляемых ими к личности, в т. ч. в конкретной организации;
- проводят ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами;
- проводят профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, других информационных и справочных материалов, применением методов психологической и профессиональной диагностики;
- определяют степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями;
- оказывают психологическую поддержку гражданам в целях снижения актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой, профессиональной, социальной самореализации;
- при необходимости проводят диагностику личностных особенностей и коррекцию их психического состояния;
- организуют работу по социальной и психологической адаптации граждан в условиях рынка труда, обучают навыкам эффективного поиска работы;
- ведут учет статистических данных, готовят отчеты по формам государственной и ведомственной статистической отчетности;
- консультируют население по применению законов и иных нормативных правовых актов РФ области труда, занятости, профессиональной ориентации и психологической поддержки населения;
- направляют соискателей на собеседования по заявкам фирм-работодателей.
Коммерческие организации выполняют следующие функции:
- содействуют перераспределению активной рабочей силы между отраслями национальной экономики;
- осуществляют профессиональный отбор, концентрацию в наиболее перспективных отраслях и организациях лучших кадров;
- проводят презентацию конкретных организаций на рынке труда с целью конкуренции за привлекательные человеческие ресурсы, повышения конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между соискателями;
- идентифицируют степени развитости рынка труда.
Рост услуг по подбору и отбору персонала является следствием развития дифференциации рабочей силы на рынке труда, а также переходом организаций к профессиональному отбору персонала. Коммерческие биржи труда занимаются следующим:
- подбирают персонал для организаций и предприятий;
- содействуют трудоустройству граждан, ищущих работу;
- оказывают консалтинговые услуги;
- осуществляют профессиональное обучение и переподготовку;
- выполняют маркетинговые функции на рынке труда.
В отличие от государственной службы занятости, коммерческие преследуют одну цель в своей экономической деятельности - прибыль. Издержки для создания кадрового агентства и дальнейшего его существования в отрасли относительно невелики. Многие предприниматели обратили внимание на рынок подбора персонала именно из-за низких издержек (где самой большой статьей расходов является аренда помещения).
Благодаря своей гибкости, коммерческие организации значительно повышают устойчивость инфраструктуры рынка труда. В период увеличения безработицы они могут взять дополнительный объём работ по обслуживанию рынка труда. Таким образом, коммерческие структуры могут:
1) повысить качество услуг на рынке труда;
2) расширить номенклатуру услуг;
3) работать на сегментах рынка, не охваченных сферой деятельности государственной службы занятости.
Коммерческие структуры создают конкурентную среду, стимулируя государственные структуры улучшать свою работу.