ДОКЛАД на тему «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РК: ВЗГЛЯД В 2016 ГОД»
Труд – это деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества. Трудовая деятельность основывается на возникновении трудовых отношений.
Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя
Эти и многие другие определения дает нам главный нормативно-правовой акт, регулирующих систему трудовых отношений – Трудовой Кодекс Республики Казахстан
Трудовое законодательство РК основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового Кодекса, законов и иных нормативных правовых актов РК
Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, социальной стабильности, общественного согласия.
С января 2016 года начали действовать изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РК. Новая редакция Трудового Кодекса РК была утверждена президентом РК 23 ноября 2015 года и вступила в силу 1 января нового года.
Положения обновленного Кодекса коснулись практически всех областей трудовых отношений.
Новый Трудовой Кодекс включает в себя две части:
- общую часть
- особенную часть
Общая часть включает в себя:
- 1 раздел (Общие положения)
- 3 главы
- 23 статьи
Общая часть посвящена таким вопросам как:
- Основные положения (определения) Кодекса
- Государственное регулирование в области трудовых отношений
- Субъекты трудовых отношений.
- Основания возникновения трудовых отношений
Особенная часть включает в себя:
- 4 раздела: Трудовые отношения, Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда, Безопасность и охрана труда, Контроль за соблюдением трудового законодательства республики Казахстан
- 20 глав
- 181 статья
Особенная часть включает в себя следующие аспекты, касающиеся трудовых отношений:
- Трудовой договор
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Рабочее время
- Время отдыха
- Нормирование и оплата труда
- Профессиональная подготовка и повышение квалификации
- Материальная ответственность сторон трудового договора
- Коллективный договор
- Безопасность труда
Изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РК направлены на оптимизацию законодательства в соответствии с реалиями современной жизни, а также на исправление недочетов предыдущей редакции.
Проведем сравнительную характеристику основных моментов, претерпевших изменения в 2016 году по сравнению с предыдущей редакцией (Трудового Кодекса 2007 года)
| Трудовой Кодекс 2007 года | Трудовой Кодекс 2016 года |
| Оплата труда в выходные и праздничные дни | |
| За работу в праздничные и выходные дни Работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем, в двойном размере. | С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере (статья 109 ТК РК 2016). |
| Оплата сверхурочной работы | |
| Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. | Теперь по соглашению сторон, можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час (статья 108 ТК РК 2016). |
| Оплата времени простоя | |
| Ранее оплата времени простоя по вине работодателя устанавливалась в размере не менее 50% от средней заработной платы работника. | Теперь простои, не зависящие от работодателя и работника, оплачиваются в размере не ниже МЗП. И только по вине работодателя – в размере не менее 50% от средней заработной платы работника (ст. 112 ТК РК 2016). |
| Порядок и сроки выплаты заработной платы | |
| При выплате зарплаты работодатель обязан был в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы и удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. | Теперь такие сведения можно предоставлять и в электронной форме (п. 2 ст. 113 ТК РК 2016). |
| Удержания из заработной платы | |
| Ранее удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, могли быть произведены только при наличии письменного согласия работника. | Теперь, письменного согласия сотрудника не требуется в следующих случаях (нужно просто письменно его уведомить): · для погашения неизрасходованных сумм по командировкам; · при возмещении работодателю затрат, связанных с обучением работника; · для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты; · в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска Но размер всех удержаний, должен быть не более 50 % от размера заработной платы (ст. 115 ТК РК 2016). |
| Выбор кандидата при приеме на работу | |
| Ранее, Работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу: · беременных женщин; · лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет; · несовершеннолетних, · инвалидов. | С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин (статья 25 ТК РК 2016). |
| Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими 18 лет · на тяжелые работы, с вредными и опасными условиями труда; · на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника | Теперь также дополнительно нельзя принимать несовершеннолетних на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например: · игорный бизнес; · работа в ночных развлекательных заведениях; · производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями и и др (статья 26 ТК РК 2016). |
| Документы, необходимые для заключения трудового договора | |
| Раньше Работодатель должен был запросить следующие документы у сотрудника 9 наименований документов | С 2016 года Работник не должен предоставлять: · документ воинского учета; · адресную справку |
| Условие о неконкуренции | |
| Ранее не было предусмотрено. | Данная норма является новшеством. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю (статья 29 ТК РК 2016). |
| Оформление приема на работу | |
| Согласно ТК 2007 Работодатель обязан был ознакомить Работника с приказом о приеме на работу под роспись, в течение трех дней со дня принятия на работу. | С 2016 года данное требование исключено (статья 34 ТК РК 2016). Однако, он обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами, имеющими отношение к работе |
| Условия испытательного срока | |
| ТК 2007 устанавливал максимальный срок испытательного срока для всех - 3 месяца (статья 36 ТК 2007) | В ТК 2016 предусмотрена возможность устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для · руководителей, их заместителей; · главных бухгалтеров, их заместителей; · руководителей филиалов, представительств организаций (пункт 2 статьи 36 ТК РК 2016). |
| Ранее Работодатель не имел права устанавливать испытательный срок для некоторых категорий работников (например инвалидов, лиц не достигших 18 лет) | С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех (статья 36 ТК РК 2016) |
| Правила трудового распорядка | |
| Ранее правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников | Теперь согласования с представителями Работников не требуется (ст. 63 ТК РК 2016) |
| Расторжение трудового договора по инициативе Работника | |
| Ранее не было предусмотрено. | Договор может быть расторгнут только после завершения приема-передачи имущества (документации (статья 56 ТК РК 2016). |
| Ранее работник был вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. | Теперь в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (например можно указать два, три месяца) (статья 56 ТК РК 2016) |
| Согласно ТК 2007 работник был вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. | Согласно ТК 2016 такое право у Работника отсутствует. Заявление может быть отозвано только при согласии Работодателя (статья 56 ТК РК 2016). |
| Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя | |
| Ранее не было предусмотрено | Предусмотрены следующие новые порядки расторжения трудовых договоров: · снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг (статья 53 ТК РК 2016); · повторное не прохождение техники безопасности и охраны труда (статья 53 ТК РК 2016); · достижение работником пенсионного возраста, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; (статья 53 ТК РК 2016); · отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (статья 53 ТК РК 2016); |
| ОТПУСКА | |
| Ранее инвалидам 1 и 2 групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней. | Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней (статья 89 ТК РК 2016). |
| Ранее не было предусмотрено. | Новшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель (статья 92 ТК РК 2016). |
| Материальная ответственность сторон трудового договора | |
| Ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. | Согласно ТК 2016 данная норма исключена |
| Направление в командировки | |
| Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. | С 2016 года допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку (статья 127 ТК РК 2016). |
Теперь работодателям необходимо пересмотреть порядок и условия взаимодействия со своим персоналом, а также внести изменение в большинство внутренних документов. Несоблюдение новых норм и правил чревато серьезными проблемами, которые могут возникнуть при проверках государственных органов или при решении спорных вопросов с сотрудниками.