8.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, университет имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
- совершения неправомерных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны университета;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения ректором университета (проректором, директором филиала), главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократного грубого нарушения ректором университета (проректором, директором филиала) своих трудовых обязанностей;
- представления работником университету подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
8.3. Работник из числа профессорско-преподавательского состава помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ может быть уволен за:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДГТУ;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
8.4. До применения дисциплинарного взыскания работнику, в установленный срок предлагается дать письменное объяснение по существу совершенного проступка. Если работник отказывается дать письменное объяснение, то составляется акт об отказе от дачи объяснения или о непредставлении объяснения в срок.
Акт подписывается представителями в составе не менее трех человек.
Отказ работника дать письменное объяснение или непредставление объяснения в срок не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Привлечение к дисциплинарной ответственности оформляется приказом ректора (или уполномоченного лица) по согласованию с профсоюзной организацией работников.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
8.6. Университет по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
8.7. За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом ДГТУ, настоящими Правилами внутреннего распорядка, Правилами проживания в общежитиях ДГТУ к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- отчисление.
8.8. Дисциплинарное взыскание, может быть наложено на обучающегося после получения от него объяснения в письменной форме или оформления в установленном порядке отказа от дачи объяснения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.
8.9. Обучающийся может быть отчислен из Университета:
а) по уважительным причинам, в том числе:
- по собственному желанию;
- в связи с переводом в другое учебное заведение;
- в связи с призывом в ряды Российской Армии;
- по состоянию здоровья;
- в связи с окончанием университета (завершением обучения) после прохождения итоговой аттестации;
б) по неуважительным причинам, в том числе:
- за невыполнение учебного плана или получение неудовлетворительной оценки на государственной итоговой аттестации, т.е. - за академическую неуспеваемость;
- за утрату связи с университетом, в связи с невыходом из академического отпуска, за систематический пропуск учебных занятий, т.е. - за нарушение учебной дисциплины
- за нарушение Устава, Правил внутреннего распорядка и Правил проживания в общежитиях ДГТУ;
- в случае привлечения к уголовной ответственности по приговору суда, вступившего в законную силу; привлечения к административной ответственности за действия несовместимые со статусом обучающегося университета по постановлению о привлечении к административной ответственности, вступившего в законную силу;
в) в связи с неисполнением условий договора (при обучении по договору на предоставление платных образовательных услуг).
8.10. Не допускается отчисление обучающихся по неуважительным причинам:
- во время их болезни (документы, подтверждающие болезнь обучающегося, должны быть представлены в деканат в течение десяти дней после их получения в медицинском учреждении, возможно их отправление на имя ректора заказным письмом;
- во время каникул;
- во время академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей до 18 лет без согласия органов опеки (по всем основаниям).
8.11. Порядок отчисления обучающихся
Отчисление обучающихся по уважительной причине производится на основании личного заявления.
При подготовке документов на отчисление за академическую неуспеваемость декан формирует на имя ректора обоснованную служебную записку с указанием количества задолженностей, указания предметов, реализации обучающимся права на пересдачу, подтверждением направления обучающемуся уведомления о предстоящем отчислении и расчета по оплате образовательных услуг.
При отчислении за нарушение учебной дисциплины деканат обязан уведомить обучающегося о предстоящем отчислении. Если обучающийся не является в деканат в течение установленного срока, то декан факультета должен отправить письменное уведомление по последнему известному месту жительства обучающегося, с указанием срока достаточного на обоснование причины отсутствия.
Отчисление обучающегося из университета производится приказом ректора по представлению декана соответствующего факультета, с учетом мнения профорганизации студентов.
При отчислении обучающегося из ДГТУ, ему выдается:
- академическая справка или диплом о неполном высшем образовании;
- подлинник документа об образовании, на основании которого он был зачислен в университет.
При отчислении обучающихся на местах, с оплатой стоимости обучения, при наличии задолженности по оплате, на основании заключенного договора, документы из личного дела и академическая справка не выдаются до погашения задолженности перед университетом.
В личном деле остаются копии документов строгой отчетности.
Дисциплинарное взыскание в форме отчисления за нарушение Устава университета, Правил внутреннего распорядка, в том числе Правил проживания в общежитиях ДГТУ, применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка, и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах, по согласованию со студенческой профсоюзной организацией.
Отчисление обучающихся за нарушение Устава университета, Правил внутреннего распорядка, Правил проживания в общежитиях ДГТУ может быть произведено после предложения (уведомления) деканата дать в установленный срок объяснение по факту нарушения в письменной форме. Отказ обучающегося от письменного объяснения не является поводом для прекращения процедуры отчисления. В этом случае составляется акт об отказе от письменного объяснения или о неполучении объяснения в установленный срок.