Производство электроустановочных изделий, светильников, товаров народного потребления.

КУРСОВАЯ РАБОТА

Эффективность и производительность труда. Резервы и пути повышения производительности труда работников промышленной организации

(по материалам …)

 

Выполнил учащийся

Группы П-32

Специальности: техник-программист

Специализации: программное обеспечение информационных технологий обработки экономической и деловой информации

Касандрович Александр Геннадиевич

Руководитель

Преподаватель: Галинская Мария Владимировна

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ………………………………………………………………..……… 3

1. Эффективность и производительность труд.……….………….……………5

1.1. Сущность эффективности и производительности труда. Значение повышения производительности труда…………….…………………………... 5

1.2. Показатели оценки эффективности и производительности труда в промышленности...……………………………………………………………… 7

1.3 Основные факторы, влияющие на производительность труда…………… 9

2. Анализ производительности труда работников «ЭЛЕКТ» ОО БелТИЗ»…………………………………………………………..…....…….…11

2.1. Экономическая характеристика деятельности «ЭЛЕКТ» ОО БелТИЗ». …………………………………………………………………………………...11

2.2. Оценка динамики производительности труда промышленных работников «ЭЛЕКТ» ОО БелТИЗ»..………….…………………………………...………13

2.3Расчет влияния изменения производительности труда работников на объемы деятельности организации и средней заработной платы на изменение фонда заработной платы…………………………………………………….…..16

3.Резервы и пути повышения производительности труда работников промышленности в целях повышения прибыли организации……………..17

Заключение ………………………………………………………………………18

Список используемых источников …………………………………….………21

Приложения ……………………………………………………………………..22

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы заключается в том, что в современных условиях предприятия ориентированы не только на структурное и организационное развитие, но и на повышение эффективности деятельности. Экономическая эффективность определяется как соотношение между затратами по вовлеченным материальным, финансовым, трудовым ресурсам и полученными результатами.

Чтобы предприятие успешно функционировало, необходимо проводить глубокий анализ его коммерческой деятельности в зависимости от постоянно меняющейся рыночной среды. Это позволит сделать предприятие устойчиво прибыльным и конкурентоспособным, обеспечить его развитие, предвидеть будущее. Экономический рост на макроуровне обеспечивается за счет экономического роста всех хозяйствующих субъектов рынка. При любых изменениях в структуре экономики проблема экономического роста ее субъектов остается актуальной.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях выражается в изменении производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. В данном показателе отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки. Производительность труда характеризуя эффективность затрат труда, определяется количеством продукции, реализуемым в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Измерение производительности труда играет важную роль для обеспечения обоснованности планирования численности персонала и повышения эффективности работы самого предприятия.

Производительность труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора).

Эффективный труд в организации во много обуславливает ее успешную деятельность, а следовательно, и конкурентоспособность. В связи с этим в теоретической части курсовой работы следует пояснить сущность, значения и факторы, определяющие эффективность и производительность труда в промышленности. Необходимо отметить, что использование даже самой современной техники не сможет обеспечить положительного результата, если труд работников организован на низком уровне. Поэтому необходимо рассматривать влияние на производительность и эффективность труда как результатов научно-технического прогресса, так и дисциплины труда, его организации, уровня квалификации, текучести кадров, оборота рабочей силы и т.п.

1. Эффективность и производительность труда

1.1Сущность эффективности и производительности труда. Значение повышения производительности труда

Эффективность труда – это комплексная характеристика использования трудовых ресурсов. Во всех сферах деятельности измеряется как отношение результата к затратам живого труда. Основными показателями эффективности труда служат показатели производительности труда.

Производительность труда исчисляется 3 методами: натуральном, стоимостном и трудовом выражении. Выбор метода измерения производительности труда зависит от учета на конкретном предприятии, его специализации, ассортимента реализуемых товаров.
1. При использовании натурального метода этот показатель имеет большие недостатки, т.к. не позволяет измерить труд в силу широкого ассортимента товаров и многообразия единиц измерения этих товаров. Его можно использовать при реализации товаров простого ассортимента. Измерение производительности труда количеством покупателей не находит применение в связи с тем, что в торговле весьма сложно и не всегда целесообразно устанавливать норму времени на обслуживание покупателей, т.к. за этим может стоять ухудшение качества торговых услуг;
2. Стоимостной метод является наиболее распространенным, т.к. позволяет соизмерить производительность труда в динамике, но так же не лишен недостатка, т.к. не учитываются изменения в ассортименте реализуемых товаров и в уровне цен на товары. Потому для определения реальной динамики производительности труда необходимо в процессе анализа исключить влияние изменений в структуре товарооборота и в уровне цен с помощью индексов трудоемкости и цен.
3. Трудовой метод является наименее распространенным и состоит в расчете затрат рабочего времени на реализацию единицы продукции. Следовательно, его использование зависит от состояния нормирования труда на предприятии. Он имеет свои недостатки. Так, использование нормочасов не учитывает сложности и качества труда. Необходимыми условиями применения этого метода являются одинаковая напряженность норм, охват нормированием рабочих, находящихся на повременной оплате труда. В то же время в производственной практике в аналитических расчетах при расчетах роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости, т.е. затрат рабочего времени на единицу продукции в натуральном выражении. В зависимости от степени охвата затрат труда трудоемкость может быть полной, технологической и производственной. По полной заводской трудоемкости продукции учитываются затраты труда всего промышленно-производственного персонала, тогда как по технологической трудоемкости — затраты труда только основных производственных рабочих.

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние и на изменение производительности труда. Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих белорусских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

- изменение технического уровня;

- совершенствование управления;

- прочие факторы.

В производительности труда существует такое понятие, как резервы роста производительности труда.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возможность в конкретном случае.

По времени использования резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

Рост производительности труда имеет важное значение в развитии человеческого общества. Каждая общественно-экономическая информация развивается до сих пор, пока система ее производственных отношений обеспечивает развитие производительных сил, что отражается прежде всего в росте общественной производительности труда. Новый способ производства побеждает старый потому, что он создает более высокую производительность труда и возможность производить большее количество общественного продукта, делает общество более богатым. Аналогичных успехов и достигают страны-лидеры в производительности труда. Только путем неуклонного роста производительности труда можно обеспечить высокие темпы накопления, расширенное воспроизводство и максимально возможное удовлетворение потребностей общества.

Производительность общественного труда как показатель экономического роста служит для обоснования объема и темпов роста национального дохода и совокупного общественного продукта, для определения потребностей в рабочей силе и занятости населения по различным сферам и секторам, отраслям экономики и регионам страны, роста реальной заработной платы и доходов населения.

В настоящее время трудно назвать сферу (область) деятельности, где бы не использовалась производительность труда. По этой причине очень важны высокие уровни и темпы роста производительности труда для любой страны.

Страна со сравнительно низкой производительностью труда всегда сможет найти для себя некие экономические «ниши» в международной экономической системе, заниматься тем, чем более развитые в экономическом отношении страны считают для себя невыгодным. Она может сохранять конкурентоспособность только за счет снижения реальных доходов и уровня жизни. Страна с низкой производительностью как бы платит таким образом за сравнительную неэффективность своей экономики, получая все меньше поступлений от экспорта, вынужденно снижая жизненные стандарты и скатываясь на более низкие позиции в табели о рангах, принятой в мировой экономике, которые соответствуют посредственному уровню эффективности ее экономики.

На повышение производительности и эффективности труда оказывает влияние множество факторов. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием нового оборудования, прогрессивных технологий товародвижения, индустриализацией доставки и перемещения грузов. Совершенствование деятельности предприятий достигается за счет осуществления следующих мероприятий:

- замена морально устаревшего оборудования новым;

- внедрение новых технологий.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда и управлением. К ним относятся:

- совершенствование структуры управления;

- внедрение передовых методов и приемов труда;

- расширение сферы нормирования труда;

- внедрение гибких форм организации труда;

- совершенствование системы экономического стимулирования работников.

Социально-психологические факторы определяются социально-демографическим составом трудовых коллективов, уровнем подготовки, стилем руководства. Современные тенденции развития социального партнерства между участниками трудовой деятельности позволяют строить отношения между работодателем и работником на качественно новом уровне, что способствует достижению более высоких результатов, как и в индивидуальном, так и в коллективном труде.

Для повышения производительности труда используется материальное и моральное стимулирование труда.

Стимулирование как тактика решения проблем, возникших на предприятии, ориентировано на фактическую структуру ценностных ориентации и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала. Стимулирование персонала будет эффективным, если оно соответствует потребностям, интересам и способностям работников, т.е. механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации.

Стимулирование как способ управления трудовым поведением работника состоит в целенаправленном воздействии посредством влияния на условия его жизнедеятельности с помощью мотивов, движущих его деятельностью. В широком смысле слова стимулирование – это совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний. Различают нематериальное и материальное стимулирование. Нематериальное стимулирование труда включает:

- моральное стимулирование – оказывает желаемое воздействие на поведение работников за счет психологических установок, на основе слабостей, самолюбия и проч.;

- стимулирование свободным временем – предполагает предложение работнику выполнить функции раньше срока, что обеспечит ему свободное время и сэкономленные выходные;

- организационное стимулирование – комплекс форм и методов обеспечения и повышения заинтересованности работника в достижении им желаемого положения (должности, разряда) внутри предприятия.

 

1.2. Показатели оценки эффективности и производительности труда в промышленности

Анализ использования рабочего времени осуществляется по двум на­прав­лениям: определение потерь рабочего времени (т. е. установле­ние при­чин простоев рабочих) и выявление причин недоиспользова­ния возможно­стей парка основного технологического оборудования и квалификации рабо­чих.

Целями анализа являются оценка потерь рабочего времени и разра­ботка плана организационно-технических мероприятий по их устране­нию. При его проведении устанавливаются причины целодневных и внутрисмен­ных по­терь, а также непроизводственные затраты времени.

По результатам анализа разрабатывается план организационно-тех­нических мероприятий по устранению простоев, повышению загрузки рабо­чего в тече­ние запланированного времени, улучшению социаль­ных условий труда (обеспечивающих сокращение невыходов на работу по болезни) и т. п.

Причинами целодневных простоев могут быть уход за оборудовани­ем, про­ведение его ремонта сверх плана, необеспеченность сырьем, ма­териа­лами, энергией и т. п.

Анализ использования рабочего времени в течение смены преду­смат­ривает изучение структуры рабочей силы, что позволяет опреде­лить долю каждого вида затрат рабочего времени и разработать меро­приятия по устра­нению вы­явленных потерь рабочего времени.

Для количественной оценки произведенной продукции и време­ни, не­обхо­димого на ее производство, применяют различные пока­затели, которые подразделяют на натуральные, стоимостные, тру­довые.

Натуральные показатели отражают выработку товарной продукции в шту­ках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на од­ного среднесписочного рабочего (работающего) или выработку за опреде­ленный период. На­пример, в угольной промышленности используется пока­затель среднегодо­вой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тон­нах на одного работ­ника промышленно-производственного пер­сонала или на одного основного рабочего; в газовой и горнорудной промышленности до­быча измеряется в кубических метрах. Натураль­ные показатели использу­ются в основном на тех промышленных пред­приятиях, где номенклатура вы­пускаемой продук­ции незначительна.

Стоимостные показатели производительности труда характеризуют стои­мость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного сред­не­списочного работника промышленно-производственного персо­нала (рабо­чего) или на одного основного рабочего (выработку). Они широко использу­ются для оценки производительности живого труда, но не учитывают эконо­мию овеществленного труда и повышение каче­ства продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостат­ков, которые искажают реальную величину производительности труда (изменение доли кооператив­ных поста­вок или материалоем­кости, структурные сдвиги в продукции и т. п.). Наибо­лее достоверным показателем является чистая продукция.

К трудовым показателям производительности труда относится тру­доем­кость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на произ­вод­ство единицы продукции. В зависимости от включаемых в тру­доемкость за­трат различают технологическую трудоемкость обслужи­вания производ­ства и производственную трудоемкость.

Так же для оценки показателей эффективности используют выработку.

Выработка – основной показатель производительности труда, харак­тери­зующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произ­веден­ной продукции (товарной, валовой, чистой продукции), при­ходящиеся на еди­ницу времени (час, смену, квартал, год) или одного среднесписочного работ­ника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена дей­ствию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки (цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооператив­ных поставок и т. п.).

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производитель­ности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопостав­ле­ния выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактиче­ской и плановой. Превышение фактической выработки над пла­новой свиде­тельст­вует о росте производительности труда.

 

1.3 Основные факторы, влияющие на производительность труда.

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

По своей природе факторы подразделяются на природно-климатические, социально-экономические и производственно-экономические.

Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования.

К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятия и повышению эффективности его работы.

Производственно-экономические факторы определяют полноту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности. По степени воздействия на результаты хозяйственной деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся факторы, которые оказывают решающее воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяй­ственной деятельности в сложившихся условиях. Здесь необходимо заметить, что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообразия факторов главные, определяющие обеспечивает пра­вильность выводов по результатам анализа.

По отношению к объекту исследования факторы классифицируются на внутренние и внешние, т.е. зависящие и не зависящие от деятельности данного предприятия. Основное внимание при анализе должно уделяться исследованию внутренних факторов, на которые предприятие может воздействовать.

Таким образом, при анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда.

 

2. Анализ производительности труда работников организации

2.1. Экономическая характеристика деятельности ЧУП «ЭЛЕКТ» ОО БелТИЗ».

Производство электроустановочных изделий, светильников, товаров народного потребления.

Частное производственное унитарное предприятие «Элект» ОО «БелТИЗ» - это производство, высокие темпы развития которого достигаются за счет передовых технологий и современного оборудования. Наличие парка литьевых машин, экологически безопасного гальванопокрытия, холодной штамповки, резьбонарезки, пайки, линии покрытия деталей полиэфирными порошковыми красками позволяет обеспечить высокие объемы производства, широкий ассортимент изделий, гарантирует возможность постоянного освоения новых изделий.

Частное предприятие «Элект» ОО «БелТИЗ» - это команда, состоящая из 500 человек: высококвалифицированных специалистов и рабочих, в том числе инвалидов по зрению, участие которых в производственном процессе содействует их социально-трудовой реабилитации и интеграции в современное общество.

Частное предприятие «Элект» ОО «БелТИЗ» - это продукция, изготовленная на основе изучения дизайнерского опыта передовых компаний, с учетом передовых технологий, с использованием современных сырья и материалов, имеющая оптимальное соотношение в плане «цена-качество» благодаря гибкой ценовой политике и минимизации транспортных расходов клиентов за счет оперативной доставки продукции по всем направлениям с безусловным предоставлением всего пакета таможенных документов.

 

2.2. Оценка динамики производительности труда промышленных работников «ЭЛЕКТ» ОО БелТИЗ».

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы. Таким образом, целью анализа производительности труда является выявление резервов и неиспользованных возможностей на предприятии, разработка мероприятий по приведению их в действие.

Для оценки уровня интенсивности использования производственного персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одного работника. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

 

2.3 Расчет влияния изменения производительности труда работников на объемы деятельности организации и средней заработной платы на изменение фонда заработной платы.

Производительность труда – это способность работника произвести за единицу времени определенное количество товаров или услуг.

Рост производительности труда возможен при большой организаторской работе. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы является необходимым условием повышения эффективности производства. С экономической точки зрения такая ситуация означает, что снижается себестоимость продукции. Рост производительности труда является первым источником увеличения объема производства. Второй источник – дополнительный набор персонала. Они действуют одновременно, но решающее значение должен оказывать прирост производительности труда. В противном случае наблюдается повышение затрат живого и прошлого труда, увеличение себестоимости товара (работ, услуг) и снижение его конкурентоспособности по ценовому фактору. Прирост продукции.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда:

1) натуральный;

2) трудовой;

3) стоимостной.

При натуральном методе производительность труда исчисляется как отношение объема выпущенной продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала.

При трудовом методе экономическая эффективность труда исчисляется как отношение объема выпущенной продукции, измеренной в нормо-часах, к среднесписочной численности персонала.

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема выпущенной продукции в стоимостном выражении на среднесписочную численность персонала. [3]

Для расчета производительности труда используются такие показатели, как выработка (В) и трудоемкости ().

Выработка (В) – наиболее распространенный и универсальный показатель использования труда, в котором учитываются только затраты живого труда, непосредственно затраченного на изготовление продукции, и рассчитывается, как правило, на одного среднесписочного работающего в соответствующую единицу времени (час, смена, месяц, квартал, год). Соответственно различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку. Данный показатель рассчитывается как отношение объема произведенной продукции за определенный период к среднесписочной численности работников (рабочих) за этот же период.

Показатель часовой выработки характеризует производительность труда за отработанное время, выраженное в часах.

 

(1)

 

где - объем выпуска продукции; - количество часов, отработанных всеми работниками за определенный период;

Дневная выработка отражает степень продуктивности труда в течение рабочего дня.

 

(2)

 

где - объем выпуска продукции; - количество человеко-дней, отработанных всеми работниками за определенный период;

Месячная, квартальная и годовая выработка показывают использование труда соответственно за месяц, квартал, год.

 

(3)

 

где - объем выпуска продукции; - среднесписочная численность за определенный период

Таблица 1.1 Расчет выработки

Вид	Расчет
Часовая	Объем выпуска продукции делится на количество часов, отработанных всеми работниками в анализируемом периоде
Дневная	Объем выпуска продукции относится к количеству человеко-дней, отработанных всеми работающими за анализируемый период
Месячная, квартальная, годовая	Объем выпуска продукции относится к среднесписочной численности персонала за соответствующий период (месяц, квартал, год)

 

Источник: Учебное пособие «Экономика предприятия» под общей редакцией Э. В. Крум, Т. В. Елецких, Минск «Вышэйшая школа»

Относительный показатель оценки производительности труда (изменение эффективности труда) измеряется как отношение разности между выработкой планового и фактического периода к фактическому периоду в процентах:

 

(4)

 

где - плановая (фактическая) производительность труда на одного работающего (рабочего) за определенный период.

Трудоемкость () характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции (работы, услуги). Наиболее часто в качестве измерителя трудоемкости используется такая единица, как нормо-час. С ее помощью определяют трудоемкость производственной программы предприятия. Однако применительно к измерению результативности труда используются такие единицы, как человеко-часы, человеко-дни. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают виды трудоемкости, представленные в таблице 1.2.

Таблица 1.2 Виды трудоемкости

Вид	Состав
Технологическая	Затраты труда основных рабочих
Обслуживания производства	Затраты труда вспомогательных рабочих
Производственная	Затраты труда основных и вспомогательных рабочих
Управления производством	Затраты труда руководителей, специалистов и служащих
Полная	Затраты труда всего промышленно-производственного персонала

Источник: Учебное пособие «Экономика предприятия» под общей редакцией Э. В. Крум, Т. В. Елецких, Минск «Вышэйшая школа»

 

В целях производственного планирования используются такие виды трудоемкости, как трудоемкость производственной программы и удельная трудоемкость.

Трудоемкость производственной программы определяется путем суммирования трудоемкости изделий, включаемых в состав производственной программы изделий, и рассчитывается по следующей формуле:

 

(5)

 

где - производственная программа i -того изделия за определенный период; - плановая трудоемкость i -того изделия, изготовляемого данной категорией рабочих.

Показатели удельной трудоемкости используются при расчете требуемой численности работников, если предполагаются изменения в плане производства. Она определяется как трудоемкость, приходящаяся на единицу выпуска продукции, и может рассчитываться как плановая и фактическая величина.

Таким образом, можно сделать следующие выводы.

Производительность труда – это результативность затрат труда.

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства. Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных (условно-натуральных), стоимостных и трудовых единицах измерения. В соответствии с этим выделяют соответствующие методы определения производительности труда

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

· увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве; повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;. сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

· изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

· сокращения времени производства и обращения товаров;

· увеличения массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

 

Заключение

Производительность труда – довольно широкое понятие, как всякое понятие характеризуется содержанием и объемом. Производительность труда сегодня, как и сто лет назад, растет по мере повышения его технической вооруженности, независимо от того, отражен этот процесс в статистике или нет. Это субъективное явление. Но объективно то, каким является по своему техническому уровню производство. Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда – это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для развития экономики страны, конкретного предприятия. Она позволяет более эффективно и рационально использовать производственные ресурсы на каждом предприятии и получать дополнительную прибыль. Направляя заработанные средства на развитие производства, обновление ассортимента продукции. Снижение производительности труда ведёт к обратным результатам. Повышение производительности - труда главное средство повышения уровня доходов работника предприятия.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников