О предстоящих изменениях в трудовом договоре работодатель обязан уведомить работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в письменном виде по почте или курьером. Вызывать таких работниц в офис для ознакомления и подписания документов работодатель не вправе. Изменение определенных сторонами условий трудового договора не будет нарушать нормы ст. 256 ТК РФ, если оно производится по соглашению сторон.
В случае изменения функционала работницы, если с ней достигнуто соглашение о переводе, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком.
Подробнее в документе: Вопрос: Как уведомить работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, об изменениях в штатном расписании (изменении наименования должностей, изменении структуры подразделений) и оформить их согласие на изменения? Не нарушит ли работодатель ст. 256 ТК РФ? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)
Дополнительно:
Вопрос: Должна ли организация при закрытии обособленного подразделения и переводе всех работников в головную организацию выплатить работникам компенсацию за неиспользованный отпуск за период их работы в обособленном подразделении? (Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Работник находился в отпуске с 10.03.2020 по 23.03.2020, в апреле представил больничный лист с кодом 03 (карантин), период с 23.03.2020 по 24.04.2020. Переносится ли отпускной день 23.03.2020 и подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности за этот день? (Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Сотрудник принят на работу в июне. В график отпусков на 2020 г. он не включен. Обязан ли работодатель отправлять работника в отпуск в декабре 2020 г.? ("Главная книга", 2020, N 14)
Вернуться к оглавлению
4. ГОТОВЬТЕСЬ К СЕЗОНУ ГРИППА И ОРВИ УЖЕ ЛЕТОМ: КАКИЕ МЕРЫПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
Главный государственный санитарный врач России дал работодателям рекомендации по профилактике гриппа и ОРВИ среди персонала в 2020 - 2021 годах. Документ вступает в силу 9 августа.
В организации следует:
- проверять температуру сотрудников перед допуском к рабочему месту и, если необходимо, в течение рабочего дня;
- обеспечить иммунизацию персонала против гриппа;
- не допускать переохлаждения тех, кто трудится зимой на открытом воздухе, обеспечить им помещение для обогрева и приема еды;
- отстранять от работы лиц с высокой температурой или признаками инфекционного заболевания.
В период сезона гриппа и ОРВИ необходимо:
- не допускать к работе сотрудников, больных ОРВИ;
- обеспечить персонал, работающий с населением, медицинскими масками, респираторами и перчатками.
Советы Роспотребнадзора о том, как оградить коллектив от нового коронавируса, можете узнать из нашего обзора.
Подробнее в документе: Постановление Главного государственного санитарного врача России от 13.07.2020 N 20
Вернуться к оглавлению
5. НУЖНО ЛИ ПРИ КАЖДОМ ИЗМЕНЕНИИ РАСЦЕНОК ЗАКЛЮЧАТЬ ДОПСОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ?
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определен ст. 74 ТК РФ.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Поскольку приказ об утверждении сдельных расценок за единицу продукции является неотъемлемой частью трудового договора, изменение условий трудового договора в части оплаты труда допускается трудовым законодательством Российской Федерации только по соглашению сторон.
Таким образом, каждое изменение сдельных расценок оплаты труда работника необходимо оформлять соглашением сторон об изменении условий трудового договора в письменной форме.
Подробнее в документе: Вопрос: В трудовых договорах указано: "Работнику устанавливается сдельная оплата труда исходя из утвержденных расценок за единицу продукции согласно приказу N_, являющихся неотъемлемой частью трудового договора". Нужно ли при каждом изменении расценок заключать допсоглашения к трудовым договорам? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Орловской обл., 2020)
Дополнительно:
Вопрос: Можно ли работнику с разъездным и дистанционным характером работы в трудовом договоре закрепить конкретный маршрут посещения клиентов с указанием торговых точек при условии, что руководитель может поменять маршрут в одностороннем порядке? Как это сделать, чтобы не вносить изменения в трудовой договор? (Консультация эксперта, 2020)
"Трудовой договор (отношения)" (4-е издание, переработанное и дополненное) (Семенихин В.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)
Вернуться к оглавлению
6. СТАТЬИ
· Статья: ВС: возмещение ущерба работником или неосновательное обогащение компании? (Мошкович М.Г.) ("Главная книга", 2020, N 14)
· Статья: Споры с инвалидами: практика не в пользу работодателя (Мошкович М.Г.) ("Главная книга", 2020, N 14)
· Обзор: "Режим труда и отдыха водителей может измениться" (КонсультантПлюс, 2020)
· Обзор: "Роструд ответил на актуальные вопросы, которые работники и работодатели задавали в июле" (КонсультантПлюс, 2020)
Благодарим за выбор справочно-правовых систем КонсультантПлюс!
КонсультантПлюс – ключ к верным решениям!