1. Сущность, виды предпринимательской тайны. Предпринимательская тайна — включает любые сведения (информацию), разглашение которых (утечка) может нанести экономический и моральный ущерб предпринимательской организации, существенно повлияет на ее деловую репутацию. Цель ее - обеспечивать предприятию экономические приемущестава в конкурентной борьбе. П.Т. является собственностью предприятия и фиксируется в письменной или иной материальной форме. Выделяют следующие виды тайн: государственная, военная, служебная, коммерческая, банковская, налоговая. Предпринимательская тайна – это не являющиеся государственными секретами сведения, разглашение (передача, утечка) которых возможно нанесет вред интересам предпринимателя.
Это право на обусловленную свободу предпринимательства, защиту своих интересов в от нощениях с государством и иными субъектами рыночных отношений.Включает в себя следующую информацию.1. Научно-техническую (характер исследовательских работ; содержание патентов и лицензий; содержание рационализаторских предложений; планы внедрения новых технологий и видов продукции; анализ конкурентоспособности выпускаемой продукции).2. Производственную (способы производства и технология; объем выпуска и планы реализации продукции; уровень складских запасов; планы инвестиций в новое строительство и реконструкцию производства; методы и организация управления; система организации труда; планы рекламной деятельности; предполагаемое время выхода на рынок; характер и условия заключенных контрактов; сведения о поставщиках, потребителях, посредниках, конкурентах).3. Финансовую (структура капиталов; размер прибыли и уровень себестоимости продукции; механизм формирования цен на продукцию; банковские и торговые операции; организация и размер оборота средств; состояние расчетов с торговыми клиентами; уровень платежеспособности предприятия; фактическое состояние рынков сбыта; сведения об эффективности экспорта и импорта; сведения о финансовом положении поставщиков, потребителей, посредников, конкурентов.
Сведения, составляющие предпринимательскую тайну и подлежащие охране, должны удовлетворять следующим критериям.1. Их открытое использование связано с ущербом для предприятия.2. Они не являются общеизвестными или общедоступными на законных основаниях.3. Предприятие сможет реализовать подобающие меры по сохранению их закрытости по соображениям экономической и иной выгоды.4. Так как эти сведения не являются государственными секретами и не защищены авторским и патентным правом, они нуждаются в защите.5. Сокрытие этих сведений не наносит ущерба обществу. Сведения, сокрытие которых противоречит интересам государства и общества о нерациональном природопользовании; о чрезмерном загрязнении окружающей среды; о нарушении техники безопасности в производстве, оказывающие настоящую угрозу здоровью и жизни людей; о нарушении специального законодательства, регулирующего деятельность предпринимателей; о занятии деятельностью, не предусмотренной уставом данного предприятия или запрещенной законами данной страны; о корыстности и нерадивости руководителей и работников фирмы; о фактах проявления недобросовестной конкуренции; о возможностях и реальных случаях уклонения от правильной уплаты налогов; о причинах и фактах невыполнения договоров и др.
2. Основные требования к составлению договора.
Договором в гражданско-правовом понимании является двух- или многосторонняя сделка, направленная на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей.
Условия заключения договора зависят от порядка и сроков предложения о заключении договора (оферты) и её принятия (акцепта). Оферта должна содержать существенные условия договора, по которым оферент надеется получить согласие акцептанта. Согласие должно быть полным и безоговорочным, иначе оферта не будет считаться принятой и договор заключенным.
Порядок заключения хозяйственных договоров в РК регулируется главой 23 Гражданского Кодекса РК (общая часть). Договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям. Существенными условиями договора являются следующие условия (рассмотрим на примере договора имущественного найма (аренды)):
Предмет договора: передача конкретного имущества во временное владение и пользование; Права и обязанности сторон, в т.ч. возможно ли производить улучшения (ремонт, реставрация) имущества, его перепланировку; Срок заключения договора; Размер и порядок оплаты; Права третьих лиц на имущество; Ответственность сторон за нарушение условий договора; Пределы распоряжения нанимателем нанятым имуществом; Улучшения имущества; Право собственности нанимателя на продукцию, плоды и иные доходы от нанятого имущества Ответственность наймодателя за недостатки сданного внаем имущества; Изменение и расторжение договора имущественного найма по требованию одной из сторон; Возврат имущества наймодателю при прекращении договора; Особенности отдельных видов имущественного найма. Помимо существенных условий в договоре могут быть прописаны условия по: Наличии коммуникаций (телефон, интернет); Форс-мажорным обстоятельствам; Конфиденциальности; Порядок уведомлений сторонами друг друга и т.д.
Следует также учитывать, что недвижимое имущество, переданное в аренду на срок более 1 года, обременяется правами арендатора, которые должны быть зарегистрированы в органах юстиции. Этот момент не является договорным, но о нём следует помнить при заключении договора аренды.
Договор не обязательно может прописывать условия, которые должны содержаться в нём, если эти условия указаны в законодательных актах, стороны договора могут просто сослаться на данный законодательный акт в договоре фразой «Иные вопросы, прямо не урегулированные договором, регулируются в соответствие с законодательством РК».
Право на заключение договора имеют дееспособные физические лица (любые договоры заключают граждане от 18 лет, мелкие бытовые сделки можно осуществлять до 18 лет), юридические лица (если их право на заключение договора не ограничено судебным исполнителем, либо в рамках реабилитации или банкротства), объединения юридических лиц (консорциумы, ассоциации и т.д.) и государство в лице государственных органов (например, Правительство).
3. культура предпринимательства - есть система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников данной организационной структуры, стиля руководства данной организационной структуры, стиля руководства, показаний удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с предприятиями и перспективами развития»,
Таким образом, культура организации предпринимательской деятельности определяет климат, стиль взаимоотношений, ценности предприятия. Назначение культуры предпринимательства связано с решением двух основных проблем: выживанием в данной социально-экономической среде и обеспечением внутренней интеграции для достижения поставленных целей. На каждом крупном предприятии отделы, управления, администрации имеют разные субкультуры, повторяющие структуру самого предприятия. Различие обусловливается многообразием отраслей производства и сфер человеческой деятельности. Это может быть культура выгодных сделок, инновационная, административная культура и т.д. Наличие различных культур, субкультур может привести к напряженности, столкновениям. Поэтому важной задачей для любого предприятия являются сближение и интеграция различных организационных частей предприятия, имеющих свои различные субкультуры. Следовательно, в зависимости от отрасли, региона, истории предприятия, людей, каждое предприятие имеет свою культуру.
Б.Карлоф выделил десять основных признаков культуры организации предпринимательской деятельности: * социальна, так как на ее формирование влияют все или большинство работников фирмы; * регулирует поведение членов коллектива; * создается людьми; * осознанно или неосознанно принимается всеми работниками; * основана на соблюдении традиций; * познаваема; * способна изменяться; * многогранна, т.е. ее нельзя постичь с помощью одного какого-либо подхода; * осознаваема и не осознаваема; * находится в постоянном развитии.
Формирование культуры предпринимательства определяется многими факторами, среди которых первые места занимают цивилизованная внешняя предпринимательская среда; общественный и го-сударственный менталитет; реально действующие правовые нормы, устанавливающие права, обязанности, ответственность предпринимателей, защищающие их от агрессивной окружающей среды; конечно, сам предприниматель и корпоративная культура.
Необходимо иметь в виду, что, прежде чем приступить к формированию культуры того или иного предприятия, следует твердо уяснить его систему ценностей и убеждений.
Экзаменационный билет №18
1. Сведения, составляющие предпринимательскую тайну.
Сведения подлежащие охране на предприятии формируются коллегиально. Сведения, составляющие предпринимательскую тайну включают в себя следующую информацию. 1. Научно-техническую (характер исследовательских работ; содержание патентов и лицензий; содержание рационализаторских предложений; планы внедрения новых технологий и видов продукции; анализ конкурентоспособности выпускаемой продукции). 2. Производственную (способы производства и технология; объем выпуска и планы реализации продукции; уровень складских запасов; планы инвестиций в новое строительство и реконструкцию производства; методы и организация управления; система организации труда; планы рекламной деятельности; предполагаемое время выхода на рынок; характер и условия заключенных контрактов; сведения о поставщиках, потребителях, посредниках, конкурентах). 3. Финансовую (структура капиталов; размер прибыли и уровень себестоимости продукции; механизм формирования цен на продукцию; банковские и торговые операции; организация и размер оборота средств; состояние расчетов с торговыми клиентами; уровень платежеспособности предприятия; фактическое состояние рынков сбыта; сведения об эффективности экспорта и импорта; сведения о финансовом положении поставщиков, потребителей, посредников, конкурентов.
2. Административная и уголовная ответственность.
В общей форме под ответственностью предпринимателей понимается обязанность, необходимость совершить определенные действия, направленные на восстановление неисполненных установленных (договоренных) обязанностей (обязательств), нарушений прав хозяйствующих субъектов, клиентов, работников, государства. Соответственно, хозяйствующие партнеры, государственные органы несут ответственность перед предпринимателями при невыполнении договорных обязательств, принятии решений, нарушающих права предпринимателей.
Ответственность возникает из-за невыполнения установленных законами обязанностей и обязательств при неисполнении или ненадлежащем исполнении договоров.
Административная ответственность – установлена за совершение предпринимателями и должностными лицами предпринимательских организаций административного правонарушения при осуществлении предпринимательской деятельности В Республике Казахстан правонарушения и преступления в области предпринимательской деятельности и ответственность за их совершение установлены Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 30 января 2001 г. № 155-II и Уголовным кодексом Республики Казахстан от 16 июля 1997 года № 167-1. Как уже было сказано в разделе «правовое положение иностранных граждан», иностранные граждане, совершившие преступления, административные правонарушения на территории Республики Казахстан, подлежат ответственности на общих основаниях с гражданами Казахстана, за исключением случаев, установленных международными договорами Республики Казахстан.
Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (далее Кодекс) содержит специальные главы, посвященные административным правонарушениям в области предпринимательской деятельности, в области торговли и финансов, а также в области налогообложения. По главе «Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности» к наиболее часто встречающимся административным правонарушениям относятся следующие: 1) занятие предпринимательской или иной деятельностью без соответствующей регистрации или лицензии, специального разрешения, квалификационного аттестата (свидетельства); 2) занятие запрещенными видами предпринимательской деятельности; 3) незаконное использование чужого товарного знака, знака обслуживания, наименования места происхождения товара или фирменного наименования; 3) непредставление или несвоевременное представление информации о предпринимательской деятельности; 4) нарушение антимонопольного законодательства.
По главе «Административные правонарушения в области торговли и финансов» к наиболее часто встречающимся административным правонарушениям относятся следующие: 1) незаконная торговля товарами или иными предметами; 2) продажа товаров без документов; 3) неполная и несвоевременная уплата неналоговых платежей в бюджет; 4) нарушение законодательства о бухгалтерском учете должностным лицом; 5) нарушение законодательства о бухгалтерском учете юридическим лицом;
По главе «Административные правонарушения в области налогообложения» к наиболее часто встречающимся административным правонарушениям относятся следующие: 1) нарушение срока постановки на налоговый учет в налоговом органе; 2) непредставление налоговой отчетности, а также документов, необходимых для проведения мониторинга налогоплательщика; 3) сокрытие объектов налогообложения; 4) нарушение правил учета доходов, расходов и объектов налогообложения; 5) занижение сумм налогов и других обязательных платежей в бюджет;
Админ ответственность за правонарушения предусмотрена в виде штрафов от пяти до двух тысяч месячных расчетных показателей, а в отдельных случаях и больше. За некоторые правонарушения штраф исчисляется в процентном соотношении от суммы.
Кроме штрафов, Кодекс содержит в качестве дополнительных или самостоятельных следующие меры административно-правового воздействия: 1) выдворение иностранцев и лиц без гражданства за пределы Республики Казахстан; 2) административный арест на срок до 15 суток;3) конфискация товаров и транспортных средств, являющихся непосредственными объектами правонарушений;4) приостановление действия лицензии, специального разрешения или квалификационного аттестата (свидетельства).
Уголовная ответственность – это (в соответствии с положениями Уголовного кодекса РК) один из видов юридической ответственности предпринимателей, возникающей при совершении противоправных действий в процессе предприниматель-ской деятельности
Уголовный кодекс Республики Казахстан содержит специальную главу, посвященную уголовным преступлениям в сфере предпринимательской деятельности – «Преступления в сфере экономической деятельности». По главе «Преступления в сфере экономической деятельности» к наиболее часто встречающимся уголовным преступлениям относятся следующие: 1) воспрепятствование законной предпринимательской деятельности; 2) незаконное предпринимательство; 3) лжепредпринимательство; 4) легализация денежных средств или иного имущества, приобретенного незаконным путем; 5) монополистические действия и ограничение конкуренции; 6) незаконное использование товарного знака; 7) нарушение порядка и правил маркировки подакцизных товаров марками акцизного сбора, подделка и использование марок акцизного сбора; 8) экономическая контрабанда; 9) уклонение от уплаты таможенных платежей и сборов; 10) нарушение правил бухгалтерского учета;
Уголовная ответственность предусмотрена в виде:
1) штрафов от 25 до 25000 месячных расчетных показателей или в размере заработной платы либо другого дохода осужденного за период от 2 недель до 1 года; 2) лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью от 1 года до 5 лет в качестве основного наказания и от 6 месяцев до 3 лет в качестве дополнительного наказания; 3) привлечения к общественным работам от 60 часов до 240 часов; 4) исправительных работ от 2 месяцев до 2 лет; 5) ареста от 1 месяца до 6 месяцев; 6) лишения свободы от 6 месяцев до 15 лет с конфискацией имущества или без таковой.
3. Анализ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности.
Целью анализа производственно-хозяйственной деятельности является оценка уровня эффективности применения производственных ресурсов для производства и реализации продукции, выявления эффективности операционной деятельности предприятия. В ходе анализа производственно-хозяйственной деятельности проводится такая работа: изучается общая и производственная структура предприятия; оценивается уровень имеющейся технологии производства; проводится анализ затрат на производство; анализируется движение основных фондив. При анализе общей и производственной структуры предприятия решаются следующие задачи: исследуются основные технико-экономические показатели структурных подразделений (объемы производства, численность, основные фонды, фонд оплаты труда и т.д.); определяются количество и расположение отдельных структурных подразделений, в частности вспомогательных и обслуживающих, оптимальность их расположения, а также состояние зданий и сооружений; проводится экспертиза целесообразности выделения некоторых подразделений в процессе будущей реструктуризации; определяются основные виды продукции, объемы их выпуска и реализации за предыдущие и отчетный годы, а также прогнозные показатели на последующие годы для каждого структурного подразделения и для предприятия в целом; определяется доля каждого вида продукции в общем обсязи. Задача оценки уровня имеющейся технологии производства решается по следующим основным позициям: наличием современных передовых технологий; использованием ноу-хау и собственных инновационных разработок; использованием автоматизированных систем управлиння. В процессе анализа обращается внимание на цикличность технологических процессов, их непрерывность, повторное использование продуктов переработки (отходов), наличие научно обоснованных норм изготовления продукции. / Анализ финансово-экономической деятельности – это детальное расчленение изучаемого объекта на части с целью изучения и выявления тенденций изменения процессов и явлений под влиянием различных факторов. Он изучает взаимодействие управленческих, технических и экономических процессов и их влияние на экономические результаты деятельности предприятия и направлен на оценку ее эффективности и рациональности использования сырьевых, трудовых, финансовых и других ресурсов предприятия, выявление резервов производства, подготовку аналитической базы для принимаемых управленческих решений. Анализ базируется на имеющейся у предприятия плановой, отчетной и прочей документации. / Оценка финансового состояния является частью финансового анализа. Она характеризуется определенной совокупностью показателей, отраженных в балансе по состоянию на определенную дату. Финансовое состояние характеризуется в самом общем виде изменения в размещении средств и источников их покрытия. / Финансовое состояние является результатом взаимодействия всех производственно-хозяйственных факторов. Финансовое состояние проявляется в платежеспособности хозяйствующего субъекта, способностью во время удовлетворять платежные требования поставщиков в соответствии с хозяйственными договорами, возвращать кредиты, выплачивать заработную плату, вносить платежи в бюджет. / Основная цель анализа финансово-экономической деятельности заключается в том, чтобы на основе объективной оценки взаимосвязанных технико-экономических показателей выявить внутренние резервы на всех стадиях производственного процесса и повысить эффективность производства и обеспечить выполнение планов при минимальных затратах. /Заключительной частью анализа финансово-экономической деятельности является анализ финансового состояния предприятия, который по сути дела отражает конечные результаты его деятельности. Конечные результаты деятельности предприятия интересуют не только работников самого предприятия, но и его партнеров по экономической деятельности, государственные, финансовые, налоговые органы и др. Невозможно руководить предприятием, принимать хозяйственные, управленческие решения, не зная его финансового состояния. / Анализ финансового состояния является непременным элементом как финансового менеджмента на предприятии, так и его экономических взаимоотношения с партнерами, финансово-кредитной системой и др.
Экзаменационный билет №19
1. Мероприятия по предотвращению утечки информации
Основные организационные мероприятия по обеспечению предотвращения утечки информации можно условно разделить на два вида: определение кадровой политики, критериев и концепций предприятия. Подбор служащих и их социальная защита; меры по определению и обеспечению конфиденциальности сведений. Классификация документов по степени важности и секретности, определение режима их хранения, допуска к ним, учета.
Работа с кадрами.Для исключения текучести кадров, а вместе с тем потери своего интеллектуального потенциала предприятие, должно создавать работникам такие условия, чтобы свести к минимуму возможные причины их ухода. Основная цель кадровой политики - тщательный подбор служащих и развитие у них преданности предприятию и заинтересованности в его успехах.
Пропускной режим.При организации пропускного режима предприятия необходимо определить его цели, задачи и осуществить подбор сотрудников и технических средств
Ограничение допуска.При организации соответствующего режима секретности, внутреннего режима следует определить наиболее важные участки и ограничить доступ к ним. Целесообразно использовать современные гостевые карточки. Журнал регистрации посетителей и контактов с ними при возникновении утечки информации позволит проанализировать возможные каналы утечки.
Контроль делопроизводства.Необходим предварительный анализ подготовки/ циркуляции, хранения и уничтожения документов. Следует определить степень секретности различных видов информации и установить ее обозначение. Следует помнить, что доступ к конфиденциальной информации должны иметь только те лица, которым это действительно необходимо по роду их деятельности
Инструктаж. Регулярный инструктаж работников предприятия позволит уменьшить возможность случайной утери информации.
Группы безопасности. В задачи групп безопасности могут входить: определение ценности имеющейся информации, потребность ее в защите; периодический анализ возможной угрозы хищения информации, определение ее реальности, вида, форм; изучение клиентов фирмы, их потребностей, привычек, связей; определение потенциальных конкурентов. Контроль за рекламой, рынками сбыта, деловыми контактами; выявление актов недобросовестной конкуренции;
2. Понятие, цели, задачи и виды анализа предпринимательской деятельности.
Предпринимательство - сложная организационно- инвестиционная деятельность, требующая высокого профессионализма, ответственности и связанная с различными рисками. В широком смысле предпринимательство - это поиск новых возможностей бизнеса. Цель предпринимательской деятельности можно определить как систематическое получение (извлечение) определенной экономической выгоды путем предложения на рынке того или иного товара, услуг, что обеспечивает источники дальнейшего финансирования, доходы участникам предпринимательства, является важным фактором стабильности предприятия или индивидуального предпринимателя. Получение прибыли - это центральный движущий мотив предпринимательской деятельности. Но получение максимальной прибыли - важнейшая, но не единственная цель предпринимательства. Цели, стоящие перед предпринимателем, формируются в зависимости от интересов участников предпринимательской деятельности. / Основной задачей предпринимательской деятельности является удовлетворение потребностей покупателя. Предприятие в условиях рынка успешно функционирует только в том случае, если его продукция, услуги отвечают запросам, предъявляемым потребителями. Чтобы знать истинные их потребности, предприниматель должен вкладывать средства в изучение рынка. На начальном этапе деятельности предприятия одной из важных задач предпринимателя является обеспечение выживания. На этом этапе очень часто из-за малого объема реализации продукции, больших затрат и трудностей в получении кредитов возникают финансовые проблемы. Для того чтобы выжить в этих условиях, предприниматель должен выбрать правильную стратегию деятельности. Одной из важных задач предпринимателя является также обеспечение ликвидности, платежеспособности предприятия, постоянного наличия денежных средств на счетах для осуществления обязательных и других платежей. Только тогда он в состоянии наращивать производство продукции, проводить научно-исследовательские работы и занимать прочные позиции на рынке. Все большее значение придается задаче соблюдения предпринимателями этико-социальных требований, которые предусматривают их ответственность перед обществом, покупателями, партнерами по бизнесу, наемными работниками. / Предпринимательская практика различает стратегический и оперативный анализы. Стратегический анализ направлен на выявление возможных шансов и рисков, сильных и слабых сторон предприятия. Он дает в основном качественные характеристики. Оперативный анализ, который иногда называется стоимостным, направлен на оценку результатов деятельности предприятия. Он служит эффективным средством управления ресурсами, играет важную роль в оптимизации затрат и обеспечении качества продукта. Затрагивая иго стороны и аспекты производственно-хозяйственной деятельности, оперативный анализ включает: -анализ итогов деятельности предприятия, -анализ издержек производства, анализ продукта.
3. Деловые отношения. 14 билет вторая часть 2 вопроса
Экзаменационный билет №20
1. 22 билет 1 вопрос
2. Определение и виды ответственности предпринимателей.
В общей форме под ответственностью предпринимателей понимается обязанность, необходимость совершить определенные действия, направленные на восстановление неисполненных установленных (договоренных) обязанностей (обязательств), нарушений прав хозяйствующих субъектов, клиентов, работников, государства. Соответственно, хозяйствующие партнеры, государственные органы несут ответственность перед предпринимателями при невыполнении договорных обязательств, принятии решений, нарушающих права предпринимателей. Ответственность возникает из-за невыполнения установленных законами обязанностей и обязательств при неисполнении или ненадлежащем исполнении договоров. / Предприниматели несут юридическую ответственность, которая представляет собой установленную правовыми нормами обязанность претерпевать неблагоприятные последствия при неисполнении ими установленных нормами права (законами) и договорами обязанностей и обязательств. В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, устанавливающих ответственность, применяются гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность предпринимателей. Действует также дисциплинарная, материальная, моральная ответственность. / Гражданская ответственность является имущественной, носит компенсационный характер, так как главной целью ее применения является восстановление прав потерпевшей стороны (кредитора). Гражданская ответственность предпринимателей возникает из внедоговорных отношений. Она устанавливается соответствующими нормами права, а также является договорной, вытекающей из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения заключенных договоров. С точки зрения уровня (роли) ответственности виновной стороны, гражданская ответственность подразделяется на долевую, солидарную, субсидиарную и смешанную. / Солидарная обязанность (ответственность), или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства. Обязанности нескольких должников по обязательству, связанному с предпринимательской деятельностью, равно как и требования нескольких кредиторов в таком обязательстве, являются солидарными. Обязательств как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, при этом как полностью, так и в части долга. Кредитор, не получивший полного удовлетворения от одного из солидарных должников, имеет право требовать недополученное от остальных солидарных должников, которые остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью. Исполнение солидарной обязанности полностью одним из должников освобождает остальных от исполнения обязательств. Так, участники общества с ограниченной ответственностью, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. / Субсидиарной ответственностью является дополнительная ответственность лиц (сторон), которые наряду с должником отвечают перед кредиторами за надлежащее исполнение обязательства в случаях, предусмотренных законом или договором. Смешанной ответственностью является ответственность, возникающая при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательства по вине обеих сторон.
Предприниматель как собственник организации (предприятия) в соответствии с трудовым правом устанавливает материальную ответственность работников за причиненный предпринимателю ущерб по их вине. Материальная ответственность может быть установлена лишь за ущерб, который возник в результате противоправного и виновного поведения работников. Материальная ответственность бывает двух видов: ограниченная (в пределах 1/3 среднего месячного заработка) и полная, устанавливаемая для работника, с которыми заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Полная материальная ответственность должна быть установлена при получении работником материальных ценностей (денег) под отчет по разовым документам, а также, если в действиях работника, нанесшего ущерб, содержатся признаки уголовного преступления. / В учредительных документах предпринимательских организаций необходимо в соответствии с трудовым правом устанавливать дисциплинарную ответственность работников как форму воздействия (взыскания) на нарушителей трудовой дисциплины. Применяют следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы. / Административная ответственность предпринимателей и должностных лиц предпринимательских организаций установлена за совершение ими административного правонарушения при осуществлении предпринимательской деятельности. Для предпринимателей основной формой административного наказания (ответственности) является штраф - денежное взыскание
3. Методы анализа предпринимательской деятельности.
Билет 21
1. 17 билет 1 вопрос
2. Финансы предприятия – это совокупность денежных и экономических отношений, которые возникают в результате денежных потоков, связанных с функционированием финансовых фондов предприятия. В ходе осуществления финансовых операций на предприятии образуются определенные финансовые отношения. Они неразрывно связаны со сбытом выпускаемой продукции, включают формирование финансов предприятия, использование полученной прибыли. Денежные отношения – один из самых главных компонентов финансово-хозяйственной деятельности компании. Они связаны со всеми сторонами ее деятельности: для того чтобы получить сырье для выпуска продукции, сначала нужно перечислить деньги поставщикам, при реализации готовых товаров также на предприятие поступает выручка, внесение налоговых и бюджетных платежей, погашение действующих кредитов. Все перечисленные операции осуществляются за счет оборота финансовых ресурсов компании. Таким образом, сущность финансов предприятия заключается в совокупности денежных операций, которые возникают по причине формирования потенциальных или фактических фондов денежных ресурсов, их распределения и применение на потребности производства.
3. Банкротство – это несостоятельность, признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объёме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей. Для возбуждения дела о банкротстве необходимо, чтобы должник — юридическое лицо либо гражданин, обладало признаками банкротства. Для гражданина такими признаками является неудовлетворение указанных требований в течение трёх месяцев со дня, когда он должен был их удовлетворить, при этом сумма его обязательств должна превышать стоимость принадлежащего ему имущества. Для юридических лиц таким признаком является только неудовлетворение своих обязательств в течение трёх месяцев. Реорганизация представляет собой изменение юридического лица, при котором все права и обязанности или их часть переходят к другому юридическому лицу, образованному в процессе реорганизации. Вновь организованной фирме в результате реорганизации переходят соответствующие права и обязанности ранее существующей организации (организаций). Решение о реорганизации юридического лица принимают его учредители (участники) либо орган юридического лица, уполномоченный на осуществление этой процедуры учредительными документами. Такая реорганизация считается добровольной. Принудительная реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения осуществляется в случаях, установленных законом, по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Юридическое лицо считается реорганизованным, с момента Государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
Реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах: слияние присоединение
разделение выделение преобразование
Слияние – это возникновение новой организации путем передачи ей всех прав и обязанностей двух или нескольких организаций с прекращением последних. При слиянии организаций все права и обязанности каждой из них переходят к вновь возникшей организации в соответствии с передаточным актом. Организации, участвующие в слиянии, заключают договор о слиянии, в котором определяются его порядок и условия. Вновь образованная организация должна пройти государственную регистрацию и стать на учет в налоговом органе. Присоединение — это прекращение одной или нескольких организаций с передачей всех их прав и обязанностей другой организации в соответствии с передаточным актом. Присоединяемая организация и организация, к которой осуществляется присоединение, заключают договор о присоединении, в котором определяются порядок и условия присоединения. Разделение – это прекращение существования организации с передачей всех ее прав и обязанностей вновь создаваемым организациям. При разделении организации все ее права и обязанности переходят к двум или нескольким вновь создаваемым организациям в соответствии с разделительным балансом. Вновь созданные организации обязаны осуществить государственную регистрацию и стать на учет в налоговом органе. Выделение – это создание одной или нескольких организаций с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемой организации бед превращения последней. При выделении из состава организации одной или нескольких организаций к каждой из