1. Труд, как его экономическая категория.
2. Понятие о стоимости и цене рабочей силы.
3. Рабочая сила, человеческие трудовые ресурсы, экономически
4. активное и неактивное население.
5. Спрос на труд и факторы, его формирующие.
6. Предложение труда и определяющие его факторы.
7. Рынок труда и его функции в экономике.
8. Предпосылки и условия формирования рынка труда.
9. Механизм функционирования рынка труда.
10. Неравновесный рынок труда.
11. Гибкость рынка труда.
12. Мобильность на рынке труда.
13. Сегментация рынка труда и характеристика его основных
14. сегментов.
15. Зарубежные модели рынка труда и специфика их
16. функционирования.
17. Занятость как экономическая категория и социальный статус.
18. Место занятости в системе социально-экономических отношений.
19. Рабочая сила, трудовые ресурсы, трудоспособное население,
20. труд и занятость: взаимосвязь и соотношение понятий.
21. Распределение населения по статусу в занятости. Категории
22. занятого населения.
23. Право на труд, занятость и свобода личности.
24. Структура занятого населения и ее виды.
25. Факторы формирования профессионально-квалификационной
26. структуры занятого населения и тенденции ее развития.
27. Формы и системы организации занятости.
28. Нестандартные формы занятости.
29. Занятость в различных социально-экономических системах.
30. Занятость в условиях переходной экономики.
31. Эффективность занятости и высвобождение работников.
32. Мотивационный механизм занятости.
33. Методы изучения занятости.
34. Рынок труда и его место в системе отношений занятости.
35. Структура и виды рынков труда. Трактовки границ рынка труда.
36. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы
|
|
37. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика.
38. Оценка уровня безработицы.
39. Механизм функционирования рынка труда.
40. Инфраструктура рынка труда.
41. Проблемы типологии рынка труда.
42. Дискуссии в области основных понятий курса «Рынок труда».
43. Состояние рынка труда города, региона.
44. Служба занятости: пути совершенствования форм и методов работы.
45. Высвобождение рабочей силы и формирование новых рабочих мест.
46. Особенности формирования и становления рынка труда в России.
47. Политика занятости населения в Западно-Европейских странах.
48. Сегментация и гибкость рынка труда, его инфраструктура.
49. Российская модель рынка труда.
50. Факторы динамики спроса и предложения на российском рынке труда.
51. Спрос на рабочую силу: содержание и структура.
52. Предложение рабочей силы: понятие, структура, уровни реализации.
53. Демографические факторы предложения труда.
54. Влияние налогообложения и программ социальной помощи на предложение труда.
55. Научно-техническая революция: высвобождение и притяжение рабочей силы.
56. Выбор стратегии регулирования рынка труда.
57. Институциональная поддержка государственной политики на рынке труда.
58. Государственная служба занятости населения, биржа труда, рекрутинговые агентства.
59. Международный опыт программного регулирования занятости.
60. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, организации, человека.
61. Процесс формирования трудовых ресурсов.
62. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условия НТР и формирования рынка труда.
|
|
63. Экономико-математическое моделирование и прогнозирование: формирование спроса и предложения на рынке труда.
64. Прогнозирование численности и состава трудовых ресурсов.
65. Взаимодействие рациональных рынков труда: анализ и прогнозирования движения населения и рабочей силы.
Примерные варианты тестовых заданий для рубежного и итогового контроля
1. С чем связаны показатели структуры трудовых ресурсов:
А) с динамикой трудовых ресурсов;
Б) с формированием трудовых ресурсов;
В) с планирование трудовых ресурсов;
Г) с развитием трудовых ресурсов.
2. Лица, работающие без оплаты на частных, семейных предприятиях:
А) неоплачиваемые работники семейных предприятий;
Б) работодатели;
В) члены товариществ;
Г) акционеры.
3. Фаза естественного воспроизводства трудовых ресурсов, приобретения и развития способности к труду посредством системы общего и специального образования:
А) фаза формирования;
Б) фаза распределения;
В) фаза использования;
Г) фаза развития.
4. Разработка планов, удовлетворяющих будущие потребности организации в людских ресурсах:
А) планирование ресурсов;
Б) аттестация ресурсов;
В) отбор ресурсов;
Г) набор ресурсов.
5. Потребность работодателей заключается:
А) в образовании;
Б) в работе;
В) в рабочей силе;
Г) в прибыли предприятия.
6. Часть трудоспособного населения страны, которая не входит в состав рабочей силы…
А) экономически активное население;
Б) экономически не активное население;
В) трудоактивное население;
Г) самозанятость.
7. Основным объектом экономических интересов является:
|
|
А) производство;
Б) трудовые ресурсы страны;
В) здания, сооружения;
Г) сырье.
8. «Представителем» рабочей силы является:
А) государство;
Б) профсоюзы;
В) местные органы власти;
Г) руководитель.
9. Цена рабочей силы на рынке труда – это:
А) издержки на рабочую силу;
Б) оклад работников;
В) заработная плата;
Г) доход работника.
10. Конкурентному рынку труда характерно:
А) свобода предложения рабочей силы;
Б) свобода спроса на рабочую силу;
В) имеется большое число работодателей, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда;
Г) имеется малое число работодателей, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда.
11. Рынок труда – это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между … и наемными работниками.
А) государством;
Б) муниципальными образованиями;
В) работодателями;
Г) службой занятости;
Д) профсоюзами;
12. Среди элементов, образующих рынок труда, содержатся…
А) службы занятости населения;
Б) стороны рыночных отношений;
В) государственный бюджет;
Г) конъюнктура рынка;
Д) планирование труда.
13. К функциям рынка труда относятся…
А) решение вопросов занятости населения;
Б) антимонопольная политика;
В) организация встречи продавцов и покупателей труда;
Г) выплата пособий по безработице;
Д) социальная поддержка безработных.
14. На рынке труда представлены (но)…
А) все население страны;
Б) безработные;
В) экономически активное население;
Г) экономически неактивное население;
Д) лица, рискующие потерять работу.
15. Что продается на рынке труда?
а) рабочая сила
б) труд
в) трудовой потенциал
16. Основными компонентами рынка не являются:
а) инфраструктура рынка труда
б) субъекты рынка труда
в) сегменты рынка труда
г) рыночный механизм
д) безработица и социальные выплаты
17. Какие типы рынка труда Вы знаете?
а) открытый
б) серийный
в) внешний
18. Какая из перечисленных функций не входит в функции, выполняемые рынком труда? Укажите правильный ответ.
а) организует встречи работодателей и наемных работников.
б) обеспечивает конкуренцию на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.
в) обеспечивает прожиточный минимум человека.
г) устанавливает равновесие ставки заработной платы.
д) содействует решению вопросов занятости населения.
е) осуществляет социальную поддержку безработных
19. Что является причиной разделения рынка труда на сегменты? Укажите правильный ответ.
а) различия в уровнях экономической и социальной эффективности производства.
б) различия в уровнях социальной эффективности труда.
в) инфраструктура рынка труда
20. Что такое первичный рынок труда? Укажите правильный ответ.
а) система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами.
б) система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе региона, страны, отрасли.
в) рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология и т.д.
Задачи
Задача 1
Исходные данные. Численность трудоспособного населения области на начало года составила 1 млн. человек, работающих лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет — 40 тыс. человек.
В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения: вступило в рабочий возраст 250 тыс. человек; прибыло из других областей 90 тыс. человек; повлечено для работы в народном хозяйстве 20 тыс. человек пенсионного возраста; перешло в пенсионный возраст, на инвалидности и умерло 200 тыс. человек трудоспособного возраста; 15 тыс. пенсионеров перестали работать; выбыло в другие регионы 75 тыс. человек трудоспособного возрасти.
Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов на начало и коней года; общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов, а также соответствующие коэффициенты движения трудовых ресурсов.
Задача 2
Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ресурсов при условии, что коэффициент общею прироста населения составляет 10 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населении будет ниже на 0,01 пункта по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого периода составляет 10 млн. человек, трудовых ресурсов — 6 млн. человек.
Задача 3
Исходные данные и постановка задачи. Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец гола, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1 млн. человек.; вступило ктрудоспособный возраст 30 тыс. человек; умерло из лиц трудоспособного возраста 5 тыс. человек; выбыло из трудоспособного возраста 35 тыс. человек; прибыло из других районов 350 тыс. человек; убыло в другие районы — 100 тыс. человек.
Задача 4
Исходные данные и постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент естественного прироста составляет 20 промилле, коэффициент механического прироста 30 промилле. Доля трудовых ресурсов во всем населении будет выше на 0,01 пункта по сравнению с базисным периодом. Численность населения на начало планируемого периода составляет I млн. человек, трудовых ресурсов 500 тыс. человек.
Задача 5
Исходные данные и постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 750 тыс. человек, среди них инвалидов I и II группы трудоспособного возраста 1.0 тыс. человек; численность работающих подростков до 16 лет - 15 тыс. человек, работающих лиц старше трудоспособного возраста - 55 тыс. человек.
Задача 6
Исходные данные и постановки задачи. Определите численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого года, если его численность на начало планируемого года составила 1 млн. человек- численность населения, вступающего и трудоспособный возраст, - 30 тыс. человек; численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, - 22 тыс. человек; число умерших в трудоспособном возрасте - 5 тыс. человек; механический прирост населения в трудоспособном возрасте -3 тыс. человек.