Первое, что необходимо сделать для организации этого необычного бизнеса – зарегистрировать предпринимательство, выбрать подходящий код ОКВЭД. Более всего подойдёт форма ИП (индивидуального предпринимательства), так как в этом варианте и само оформление документов значительно проще, и налоги вычитаются лишь из прибыли фирмы.
Для получения лицензии на работы не потребуется сложных разрешительных процедур от пожарников и СЭС. Достаточно лишь купить снаряжение для промышленного альпинизма и продемонстрировать его проверяющей организации. Потребуются специальные верёвки, лебёдки и карабины для пристёгивания. Необходимо ещё купить снаряжение в виде подвесного стульчика и надёжных страховок.
Важным элементом будущего успеха является размещение рекламы на сайтах Интернета, которая должна иметь чёткую ориентацию на тех, кто является потенциальным заказчиком на такого рода услуги. Можно использовать и холодные звонки в компании, где возможен спрос на высотные работы методом промышленного альпинизма, размещение своего логотипа в справочниках организаций города. Клиентов можно найти на различных промышленных выставках достижения коммунального хозяйства, можно использовать и рассылки сообщений интернет-спамом.
Следующий шаг – поиски настоящих альпинистов с опытом работы, хорошо знающих альпинистское снаряжение. Можно набрать постоянный коллектив работников, но это не очень выгодно. Ведь настоящий мастер альпинизма меньше, чем за 50 тысяч рублей не согласится рисковать здоровьем и жизнью. Выгоднее работать по схеме разовых подрядов, когда работник будет иметь статус вольнонаёмного и получать заработную плату лишь за отработанное время. Например, за день работы может быть достаточно уплатить 4000 рублей. На таких условиях с удовольствием придут наниматься на работу, прежде всего молодёжь, студенты ближайших учебных заведений.
Этот вид сотрудничества хорош ещё тем, что на работу можно будет принимать и людей без местной прописки, приехавших издалека. Их устроит и меньшая заработная плата. Согласитесь, что выгоднее оплатить проезд человеку из глубинки и назначить ему заработную плату в день 2000 рублей, чем постоянному рабочему выплачивать за тот же отработанный день 4000 рублей. И не стоит ломать голову над вопросом – где найти альпинистов? Очень вероятно, что они сами придут устраиваться на работу на мытье окон, достаточно лишь хорошо поработать с рекламой своего бизнеса. Можно для этого давать регулярные объявления о наборе работников или просто сходить на местный скалодром, поговорить с людьми «с глазу на глаз».
Хорошего штатного работника могут завлечь другие компании, предлагая более высокую плату. Поэтому нельзя скупиться, заключая страховые договора от падений с каждым человеком, работающим на высоте. Не лишне давать возможность промышленным альпинистам работать и за наличный ежедневный расчёт, если они этого захотят. Хорошо удерживают работников и факторинговые схемы расчётов, гарантированные премии за выполненные сложные работы. Эти моменты отношений с наёмными работниками обходятся предпринимателю совсем не дорого, но являются надёжным механизмом удерживания в фирме нужных людей.
Особенности работы промышленного альпиниста
Доступ к рабочему месту промышленного альпиниста всегда достигается путём подъёма или спуска с использованием оснастки альпиниста и специальных горных методов страховки и перемещения. Этот человек обязан хорошо знать особенности конструкций зданий, на которых он будет работать, их фасадов, технологию выполнения предстоящих работ, он должен до автоматизма усвоить элементы техники безопасной работы на высоте. Для этого требуется ещё хорошо разбираться в нормах пользования специальным снаряжением для альпинизма, основах работы и использования различных механизмов в виде лебёдок, как ручных, так и механических.
Когда этот специалист становится сегментом рыночных отношений, он будет находиться ещё в малоизученной, серой зоне бизнеса, который лишь зарождается в России. Законодательная база для работы методом промышленного альпинизма ещё полностью не сформирована. Из этого вытекает большое количество проблем, которые тормозят развитие этого бизнеса. Нет достаточной нормативной базы, недостаёт обученных квалифицированных кадров для работы. Достаточно проблем и в правилах по охране труда специалистов этой профессии.