С одной стороны бизнесу не выгодно быть соц ответственными, но с другой сторые лучше построить,например,школу,куда смогут ходить и дети сотрудников,и все прочие дети, и потом бизнесмену это все обернется в лучшую сторону.
Нравственные аспекты внутри корпоративных отношений. Отношения между работодателем и работниками.
С одной стороны работодателю не выгодно особо разоряться на соц пакеты, но с другой стороны им приходится это делать. Пошло от борьбы рабочих за свои права. В России после Октяборьской Революции.
Этические аспекты взаимоотношений бизнеса и государства.
Главная проблема - представительство интереса в гос органах. С одной стороны бизнес силен и может продавливать свою сторону, но бизнес представляет не только свои интересы,но и отрасль в целом,а государство еще думает и о всеобщем благополучии.
Три способа представительства интересов бизнеса во власти:
1. Лоббизм. Свои люди у бизнеса в правительстве. Бизнесмен платит, оббист работает-все довольны. Проблема лоббизма в России - не закреплен законодательно, не регулируется. В большинстве стран есть еще и этические кодексы лоббиста, носят рекомендательный характер, но очень толковые, освещаеют этические темы,например, экологии, лоббисты не будут проталкивать темы,которые могут навредить экологии.
2. Финансирование политиков. Менее законный. Но не наказуемо,если бизнесмен спонсирует партию. Подвох может быть в том, что кандидат может тебя кинуть,когда выиграет или же не выиграет вообще.
3. Корпоративизм (функциональное представительство интересов). Как система представительства интересов. Предполагает, что политик представляет интересы не конкретного человека, а определенного соц слоя, или корпорации и пр. Корпорации,соц слои и пр. направляют своих людей в правительство. Но сейчас в мире в основном партии представляют интересы, Корпоративизм мало используется. Примеры Корпоративизма: партия Мусалини. Минусы: исчезаею плюрализм мнений,навязывание,есть только общая идея. Пропадает личность.
|
|
Лекция 13.10.15 Колоквиум
Тема: Понятие и структура административной этики.
Административная этика - вид профессиональной этики, отражающая специфику отношений по государственной и муниципальной службе. В широком смысле - это любые управленческие отношения.
Любая профессия влияет на характер отношений, определенные нормы / правила.
Особенности государственной службы / профессии государственного и муниципального служащего, которые влияют на характер профессионально- этических норм (как вида профессиональной деятельности).
Высокая степень регламентации, публичность, большое количество ограничений / запретов, иерархический характер государственной службы.
Черты:
1. Высокая степень иерархичности государственной службы;
2. Высокий уровень регламентации (инструкции, нет права на ошибку; все нормативно прописывать (любую мелочь);
3. Ограничение прав и свобод государственных служащих;
4. Замкнутость / закрытый характер государственной службы.
Структура профессиональной этики.
4 основных элемента:
1. Этические нормы (Правила поведения. Более формализованы, чем ценности. Выстраивание отношений с подчиненными, руководством, гражданами. Правила поведения 79-ФЗ статьи 18,19);
|
|
2. Этические ценности (Честность, беспристрастность, лояльность (к воле избирателей и политическому руководству страны; непосредственно к руководству и системе в целом), открытость, уважительное отношение к гражданам и т.д.). Ценности нигде не прописаны, максимум - кодекс профессиональной этики;
3. Этические стандарты (Эталон поведения государственного служащего. Этический максимум (Идеальный, эталонный образец поведения государственного служащего. Он содержится в рекомендациях. Не имеет жесткого нормативного закрепления) и этический минимум (обязательное, регламентированное, предписанное требование к поведению государственного служащего в той или иной ситуации);
4. Внешняя среда (Корпоративные ценности, внутренняя социальная структура коллектива, имидж государственной службы как профессии, престиж профессии.
Сочетание этих 4 элементов определяют особенную / уникальную этическую структуру.
В этическую инфраструктуру входят: этические ценности; система норм (официальных и не официальных); система институтов (официальных и не официальных), которые обеспечивают соблюдение данных норм; система санкций (официальных и не официальных) за соблюдение и не соблюдение этих норм.
Лекция 27.10.2015