Предмет трудового договора (контракта)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) подсобного рабочего 2-го разряда
(полное наименование профессии (должности))
(разряд, класс (категория) квалификации)
в ООО «Рассвет» (центральный склад),
(наименование структурного подразделения организации)
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
Общие положения
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1. на неопределенный срок
(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы)
(причина заключения срочного трудового договора (контракта))
2.1.2.
(указывается конкретная работа)
| 2.1.3. Срок действия договора | с | 15.04.20ХХ |
| по |
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основной работе
(основной работе, совместительству)
| 2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью | три | месяцев |
2-я страница формы № ТД-1
Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
3.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
3.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением № 1 к настоящему договору.
3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
3.2.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.2.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
3.2.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
3.3. Обязанности Работодателя
3.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
3.3.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
3.3.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.3.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
3.3.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
3.3.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.3.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.4.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.4.4. Принимать локальные нормативные акты.
3.4.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3-я страница форма № ТД-1
Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы нормальная продолжительность рабочего времени (с 8:00 до 17:00) при пятидневной рабочей неделе
(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени,
неполное рабочее время)
4.2. Особенности режима рабочего времени перерыв на обед с 12:00 до 13:00
| 4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью | календарных | дней, | ||
из них дополнительный отпуск:
| Вид дополнительного отпуска | Количество дней (календарных, рабочих) | Основание предоставления дополнительного отпуска |
| Не предусмотрен | ||
| Итого |
4.4. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
Выдается спецодежда и средства индивидуальной защиты по установленному перечню
Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
| Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты | Размер | |
| процент | сумма, руб. | |
| Часовая тарифная ставка | - | 178,57 |
| Итого | 178,57 |
5.1.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников.
Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
6.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
4-я страница формы № ТД-1