Шутова Е.В.,
студентка Института юстиции
ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия»
Научный руководитель: к.ю.н. Ахмедов А.Я.
Обоснованные причины расторжения трудового договора
по инициативе спортсмена (без выплаты компенсации)
Прекращение трудового договора спортсмена является одной из наиболее значимых проблем в сфере профессионального спорта. Проблема прекращения трудового договора в отношении спортсменов стоит намного острее, чем в отношении работников иных сфер деятельности. В данной статье будут рассмотрены причины сложившегося положения.
До некоторого времени никаких особенностей расторжения трудового договора со спортсменом трудовым законодательством не предусматривалось. На практике же применялись правила, предусмотренные регламентами по отдельным видам спорта, и они отличались от общих правил ТК РФ о расторжении трудовых договоров. Однако в конце марта 2008 года Трудовой кодекс РФ пополнился главой 54.1. Она закрепила положения, которые регулируют трудовые отношения спортсменов и тренеров. В соответствии с новой главой спортсмены относятся к той категории работников, на которых трудовое законодательство распространяется с особенностями[1].
Одной из особенностей является положение, закрепленное в статье 348.12 ТК РФ и предусматривающее расторжение трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию). В связи с этим в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин.
Анализируя данное основание для увольнения, возникает вопрос о том, какие причины для расторжения трудового договора будут являться уважительными и освобождать спортсмена от выплаты компенсации работодателю? В трудовом законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним, прежде всего, относятся случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
На наш взгляд, для спортсменов, как особых субъектов трудовых отношений, недостаточно только этих уважительных причин. Для них должны быть предусмотрены дополнительные условия, которые освобождали бы спортсменов от обязанности производить денежные выплаты в пользу работодателя.
При анализе правовых актов о спорте, выяснено, что такие причины установлены в регламентах по различным видам спорта. Обратимся к Регламенту РФС по статусами и переходам (трансферу) футболистов. В соответствии с данным актом одной из уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) является существенное нарушение профессиональным футбольным клубом трудового договора и (или) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При этом под существенным нарушением понимается:
1) наличие задолженности по заработной плате и (или) иным выплатам за период более двух месяцев;
2) не включение футболиста-профессионала, достигшего возраста восемнадцати лет, в заявку на текущий сезон, не связанное с временной нетрудоспособностью спортсмена;
3) нарушение прав футболиста-профессионала при подготовке к соревнованиям.
Также к уважительным причинам в соответствии с Регламентом относятся: утрата футбольным клубом профессионального статуса и восстановление любительского статуса футболистом-профессионалом.
Кроме вышеперечисленных уважительных причин в Регламенте предусмотрено досрочное расторжение трудового договора по спортивному обоснованию. Футболист-профессионал, который в течение спортивного сезона выходил на поле менее чем в 10 % (десяти процентах) официальных футбольных матчей за основную команду своего профессионального футбольного клуба, имеет право потребовать досрочного расторжения своего трудового договора по данному основанию.
Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что уважительные причины расторжения трудового договора по инициативе спортсмена, указанные в Регламенте, не только расширяют список тех оснований, которые предусмотрены ТК РФ, но и устанавливают дополнительные гарантии прав спортсменов. При этом важно учитывать тот факт, что перечень уважительных причин не является закрытым. На этот счет Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 24 ноября 2015 года разъясняет, что суд при определении уважительности причин расторжения трудового договора по инициативе спортсмена должен исходить из конкретных обстоятельств дела, а также условий трудового договора[2], которые в соответствии с действующим законодательством не должны ухудшать положение работника.
Теперь обратимся к практике применения данных положений.
По вопросу выплаты заработной платы Палата ФИФА придерживается мнения, согласно которому вовремя и в полном объеме оплачивать услуги работника – основная и самая главная обязанность работодателя. В решении от 10 июня 2004 года Палата ФИФА отметила, что на момент получения иска от игрока 16 февраля 2004 года клуб не выплачивал игроку зарплату более четырех месяцев, а также не выплатил два из четырех бонусных платежа за подписание контракта. Палата пришла к выводу, что клуб серьезно нарушил свои финансовые обязательства по отношению к данному футболисту, и признала клуб виновным в одностороннем нарушении контракта без обоснованной причины[3].
На практике также возникают споры в отношении необоснованного отказа по включению футболиста-профессионала в заявку футбольного клуба на текущий сезон[4]. В Палату по разрешению споров обратился футболист с заявлением о нарушении со стороны футбольного клуба условий трудового договора и признании обоснованным расторжения трудового договора в одностороннем порядке. Проанализировав материалы предоставленные футбольным клубом, Палата вынесла решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. Потом футболист обратился с жалобой в Комитет по статусу игроков. Комитетом было установлено, что вывод о несоответствии подготовки и формы футболиста уровню футбольного клуба имеет субъективный характер. Кроме того, не включив футболиста в заявку, клуб лишил его возможности иметь игровую практику в матчах Молодежного первенства России. С учетом трудовой деятельности футболистов и всех предложенных к рассмотрению обстоятельств Комитет по статусу игроков пришел к мнению, что допущенное футбольным клубом нарушение является существенным для признания обоснованным увольнения футболиста по собственному желанию и неприменения к нему спортивных и финансовых санкций.
Судебная практика по вопросу расторжения трудового договора по спортивному обоснованию еще более запутанная, так как для применения данного основания необходимо соблюдение определенных условий. В суде необходимо доказать, что спортсмен является сформировавшемся профессионалом, он должен появляться в течение спортивного сезона в менее чем 10% официальных матчей, в которых его клуб принимал участие, а также игрок должен успеть расторгнуть свой контракт в течение 15 дней после последнего официального матча сезона. Знаменитое дело Темиле, по которому Палата ФИФА долго исследовала доказательства сторон, чтобы определить процент сыгранных матчей. В итоге было установлено, что футболист сыграл 11,76% матчей в сезоне 2006 года. Поэтому на основании всех доводов сторон Палата ФИФА приняла решение о том, что спортивно обоснованная причина расторжения трудового договора отсутствует и Омониго Темиле должен выплатить клубу компенсацию за его расторжение[5].
На наш взгляд, установление дополнительных уважительных причин в регламентах по различным видам спорта для расторжения трудового договора со спортсменом обоснованно. Во-первых, это защищает права работника-спортсмена от злоупотреблений со стороны работодателя. Во-вторых, устанавливает дополнительные гарантии прав спортсмена в случае расторжения трудового договора (хотя бы в таком аспекте, что при наличии уважительных причин, ему не надо выплачивать компенсацию работодателю).
[1] См.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1 (Ч. 1). Ст.3; 2016. №1. Ст. 54.
[2] См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // Российская газета. 2015. № 270.
[3] См.: Прокопец М.А., Рогачев Д.И., Де Вегер Ф. Разрешение футбольных споров: Анализ практики Палаты по разрешению споров ФИФА, РФС и Спортивного Арбитражного Суда (г. Лозанна). – М.: Статут, 2012. С. 146-147.
[4] См.: Зайцев Ю., Рогачев Д. Трудовые будни в мире спорта: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. М.: Статут, 2012.
[5] См.: Прокопец М.А., Рогачев Д.И., Де Вегер Ф. Разрешение футбольных споров: Анализ практики Палаты по разрешению споров ФИФА, РФС и Спортивного Арбитражного Суда (г. Лозанна). – М.: Статут, 2012. С. 152-160.