Философия организации
*совпадение с реальными физическими или юридическими лицами случайны
Примерная философия организации, как правило, определяет:
· цели и задачи организации,
· декларацию прав сотрудника,
· что поощряется и запрещается,
· деловые и нравственные качества,
· условия труда и организацию рабочих мест,
· оценку и оплату труда,
· социальные блага и гарантии,
· возможности реализации увлечений, условия отдыха.
Организация «Окна+»
Цели и задачи организации
Цель компании «Окна+» заключается в том, чтобы приносить тепло и уют в дома наших уважаемых клиентов, производя продукцию и услуги только самого высокого качества.
Декларация прав сотрудника
-уважение человеческого достоинства,
-свобода развития личности,
-недопустимость дискриминации или оказания предпочтения по причине социального происхождения, религиозных убеждений, национальной принадлежности, пола, возраста, участия в политической деятельности или же прекращения ее,
-гарантия использования работником своих прав,
-обеспечение полной информированности о сфере его задач и объеме ответственности, а также о положении его рабочего места в рабочем процессе и в организации производственно-коммерческой деятельности,
-декларируемое корпорацией право каждого сотрудника на рабочее место, соответствующее его интеллектуальным знаниям и психофизическим возможностям,
-право на переобучение и повышение квалификации в рамках возможностей предприятия
-формирование сферы обязанностей и ответственности каждого сотрудника таким образом, чтобы стала возможной передача обязанностей другому лицу, а также автономия работника в интересах возрастания удовлетворенности трудом,
-сфера ответственности сотрудника корпорации работника, ограничивается тем, что необходимо для достижения производственно-коммерческой цели подразделения в котором он работает, без нарушения принципов права и справедливости,
-содействие развитию внутрипроизводственного обмена информацией с целью увеличения гласности, качественного выполнения задач и повышения готовности к принятию на себя ответственности в интересах: самого сотрудника предприятия выступающего как наемный работник, предприятия и предприятия
-гарантия права на инструктаж и адаптацию к новому рабочему месту, а также во всех случаях изменения организации труда, внедрения новых технологий, изменения целей организации и при объединении производств.
-информирование каждого сотрудника предприятия выступающего как наемный работник:
1)об изменениях его задач и ответственности;
2)о положении его рабочего места в системе предприятия;
3) о риске для здоровья, опасностях, несчастных случаях и средствах их предотвращения;
4) о социальных учреждениях и возможностях их использования.
5) предоставление возможностей по совершенствованию своего рабочего места и улучшению условий труда.
-право вносить рационализаторский предложенияв рамках рационализаторства на своем предприятии.
-предоставление права обращаться в соответствующие инстанции предприятия с личными просьбами и жалобами,
-предоставление права на обсуждение администрацией своего профессионально-служебного положения и возможностей для повышения на предприятии своей профессиональной квалификации.
-предоставление права на получение разъяснений по поводу расчета и составных частей вознаграждения за свой труд и других выплат, определяемых трудовым договором (контрактом),
-предоставление права направлять свои пожелания о перемещении и переводе на новую должность в кадровые службы и воспользоваться возможностями рынка труда внутри корпорации,
- предоставление права на получение и использование всей информации о рабочем месте с целью обеспечения на предприятии выполнения квалифицированной работы, содействия росту квалификации, а также с целью поддержания на должном уровне производительности труда
-предоставление права ознакомиться с данными о себе, хранящимися в его личном деле в отделе персонала
-гарантия права на защиту своей частной жизни.
Что поощряется и запрещается
- поощряется добросовестное, своевременное и качественное выполнение задач в своей деятельности, требовательность к себе и качеству выполняемой ими работы, а также, его аккуратность в одежде, содержание в порядке рабочие места, культура поведения в обществе, культура речи, и выбор непорочного круга общения.
-разумная инициатива и энтузиазм, свобода в развитии личности и собственных способностей, право на оценку своих усилий.
-запрещается при любых обстоятельствах отходить от устава предприятия