Тема 1.3 Загородный лагерь как организация
План:
1. Корпоративная культура ДОЛ;
2. Структура ДОЛ;
3. Правила внутреннего распорядка.
1. Корпоративная культура ДОЛ
Корпоративная культура организации является фундаментом, на котором строится вся дальнейшая деятельность и от того, насколько эффективна и продумана ее концепция, зависит устойчивость и успешность организации в целом.
Корпоративная (организационная) культура определяет место организации в окружающем мире, а также те неписанные законы, нормы и правила, которые объединяют членов организации и связывают их вместе (Спивак В. А.)
Элементы корпоративной культуры
Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры:
1. Миссия и цели организации;
2. Стратегия развития
3. Характер и содержание труда
4. Квалификация, образование, общий уровень культуры работников
5. Личность руководителя, его представления, принципы, ценности, поведение
6. Конкретные политические и экономические условия
7. Национальные особенности, традиции, культура
8. Классовые, этнические, расовые различия
9. Деловая среда
10.
Воспитательно-оздоровительная система лагеря - это способ организации жизнедеятельности участников конкретной смены, представляющий собой целостную и упорядоченную совокупность взаимодействующих, компонентов, обладающий определенными интегративными характеристиками и содействующий развитию личности участника смены.
Критерии эффективности лагерной смены
1. Структура занятости детей, ее разнообразие
2. Уровень и характер взаимоотношений в детской и взрослой среде и между ними
3. Реальная детская самодеятельность (что ребенок может предложить и реализовать)
4. Творческий продукт детей, их личные культурные достижения
5. Защищенность и комфорт ребенка в лагере
6. Репутация лагеря (команда, проводящая смену)
2. Структура ДОЛ 
3. Правила внутреннего распорядка
Для сотрудников ДОЛ устанавливаются следующие правила:
1. Круглосуточный режим работы и круглосуточная ответственность за жизнь и здоровье детей в соответствии с должностными обязанностями.
2. График выходных дней сотрудников устанавливается заместителем директора по воспитательной работе (старшим вожатым).
3. Выход сотрудников за территорию лагеря не допускается без разрешения заместителя директора по воспитательной работе (старшего вожатого).
4. График работы сотрудников соответствует утвержденному режиму дня в лагере. Изменения в режиме дня могут вноситься администрацией лагеря в силу производственной необходимости.
5. До окончания вечернего обхода каждый сотрудник лагеря должен находиться на своем рабочем месте. В ночное время (24:00 – 7:00) обязательно присутствие не менее 2-х сотрудников на жилом этаже.
6. Проведение мероприятий педагогического коллектива в ночное время (после 24:00): репетиции, вожатские «огоньки» и пр. – осуществляются только по разрешению заместителя директора по воспитательной работе (старшего вожатого).
7. Для сотрудников педагогического коллектива устанавливается единая форма одежды, в которой они обязаны находиться на следующих мероприятиях: торжественные и культурно-массовые общелагерные мероприятия, экскурсии, отрядное фотографирование. Во всех остальных случаях форма одежды педагога должна соответствовать общепринятым этическим нормам.
8. Нахождение сотрудников лагеря в нетрезвом состоянии на рабочем месте и использование в общении ненормативной лексики категорически запрещено.
9. Курение сотрудников ДОЛ на территории (в том числе в жилых помещениях общего пользования), на пляже запрещается. Для курения определяется место, не доступное для детей, на границе территории лагеря.