а) в обязательном порядке для всех работников;
б) по соглашению сторон;
в) по усмотрению работодателя.
35. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу (по общему правилу) устанавливается:
а) до 3 месяцев;
б) до 6 месяцев;
в) до 9 месяцев.
36. Согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних существенных условий труда:
а) требуется;
б) требуется, но при условии согласия профсоюза;
в) не требуется.
37. Перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу) может производиться на срок:
а) до одного месяца;
б) до одного месяца в течение календарного года;
в) до одного календарного года.
38. Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу):
а) за 2 месяца;
б) за 2 недели;
в) за 3 недели.
39. Прекращение трудового договора с главным бухгалтером за утрату доверия со стороны работодателя:
а) допускается;
б) допускается, но при условии согласия профсоюза;
в) не допускается.
40. Прекращение трудового договора с руководителем организации за совершение аморального проступка:
а) допускается;
б) допускается при условии согласия профсоюза;
в) не допускается.
41. Автоматическое прекращение трудового договора с работниками организации при смене собственника имущества организации:
а) допускается;
б) допускается, при условии согласия профсоюза;
в) не допускается.
42. Автоматическое прекращение трудового договора с руководителем организации при смене собственника имущества организации:
а) допускается;
б) допускается, при условии согласия профсоюза;
в) не допускается.
43. Автоматическое прекращение трудового договора с главным бухгалтером организации при смене собственника имущества организации:
а) допускается;
б) допускается, при условии согласия профсоюза;
в) не допускается.
44. Выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу) выплачивается в размере:
а) среднего заработка за один месяц;
б) среднего заработка за два месяца;
в) среднего заработка за три месяца.
45. Трудовой договор - это:
а) соглашение между работником и работодателем;
б) соглашение между работниками и работодателем;
в) соглашение между подрядчиком и заказчиком.
46. Трудовой договор заключается на срок:
а) неопределенный;
б) неопределенный срок и на срок не более 5 лет (срочный);
в) до 10 лет.
47. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается:
а) в интересах работника;
б) в интересах и по предписанию государства;
в) в интересах работодателя.
48. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора:
а) за 3 дня;
б) за 2 недели;
в) за 2 месяца.
49. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев, называются:
а) временными;
б) сезонными;
в) работой по совместительству.
50. Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета:
а) три календарных дня за каждый месяц работы;
б) два календарных дня за каждый месяц работы;
в) пять календарных дней за каждый месяц работы.
51. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин:
а) допускается;
б) не допускается;
в) допускается, с согласия выборного профсоюзного органа.
52. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 46 часов в неделю.
53. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:
а) 130 часов;
б) 120 часов;
в) 4 часа.
54. Привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное время:
а) допускается;
б) не допускается;
в) допускается, с их согласия.
55. Продолжительность рабочей недели, установленной для женщин, работающих в районах Крайнего Севера:
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 48 часов в неделю.
56. Вахтовый метод работы – это:
а) особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников;
б) работа в режиме гибкого рабочего времени;
в) работа с ненормированным рабочим днем.
57. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:
а) не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю;
б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;
в) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год.
58. Привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни:
а) нельзя;
б) можно;
в) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинским рекомендациями.
59. Ежегодно оплачиваемые отпуска делятся на:
а) основные и дополнительные;
б) краткосрочные и долгосрочные;
в) основные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
60. Отпуск при работе по совместительству:
а) не предоставляется;
б) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;
в) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
61. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:
а) время отпусков по уходу за ребенком;
б) время вынужденного прогула;
в) время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
62. Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет:
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день;
в) 36 календарных дней.
63. Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем:
а) не менее 2 календарных дней;
б) не менее 3 календарных дней;
в) не менее 5 календарных дней.
64. Разделение отпуска на части:
а) не допускается;
б) допускается по соглашению между работником и работодателем;
в) допускается по желанию работника.
65. Продолжительность предоставляемого отпуска по беременности и родам по общему правилу:
а) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов;
б) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
в) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
66. Продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет:
а) 20 минут;
б) 30 минут;
в) 1 час.
67. Продолжительность еженедельного отдыха должна быть не менее:
а) 48 часов;
б) 42 часов;
в) 46 часов.
68. Сроки выплаты заработной платы:
а) не реже чем один раз в два месяца;
б) не реже чем один раз в месяц;
в) не реже чем каждые полмесяца.
69. Работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу) оплачивается:
а) в размере, определяемом соглашением сторон;
б) не менее чем в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере.
70. Работа в сверхурочное время (по общему правилу) оплачивается:
а) в двойном размере;
б) в полуторном размере;
в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
71. Направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:
а) допускается;
б) не допускается;
в) допускается, с их согласия.
72. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения:
а) 1 раз за время обучения;
б) 2 раза в год;
в) 1 раз в год.
73. Виды дисциплинарных взысканий устанавливаются:
а) федеральным законом;
б) законодательством о труде субъектов РФ;
в) федеральным законом и законодательством о труде субъектов РФ.
74. Наложение выговора за прогул гражданина, работающего по гражданско-правовому договору:
а) правомерно;
б) правомерно, с согласия профсоюза;
в) неправомерно.
75. Виды дисциплинарных взысканий:
а) замечание, выговор, увольнение;
б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;
в) выговор, лишение премии, увольнение.
76. Установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего распорядка:
а) возможно;
б) невозможно;
в) возможно, с согласия профсоюза.
77. Перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины дисциплинарным взысканием:
а) является;
б) является, с согласия профсоюза;
в) не является.
78. Наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка:
а) допускается;
б) допускается, но при условии согласия профсоюза;
в) не допускается.
79. С момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в срок:
а) в течение одного месяца;
б) в течение шести месяцев;
в) в течение двенадцати месяцев.
80. В трудовую книжку дисциплинарное взыскание:
а) заносится;
б) заносится, но при условии согласия профсоюза;
в) не заносится.
81. Дисциплинарное взыскание считается действующим в течение:
а) одного месяца с момента наложения взыскания;
б) шести месяцев с момента наложения взыскания;
в) двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
82. Воздействие опасного производственного фактора может привести:
а) к увечью;
б) к профессиональному заболеванию;
в) к любому заболеванию, в период которого работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
83. Травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя к несчастному случаю:
а) относится;
б) относится, с согласия профсоюза;
в) не относится.
84. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает:
а) только при наличии вины работодателя или его представителя;
б) при отсутствии вины работодателя или его представителя;
в) при отсутствии вины работодателя или его представителя в случаях, предусмотренных федеральным законом.
85. При неосторожном причинении вреда имуществу работодателя работник отвечает в пределах:
а) среднего заработка;
б) прямого действительного ущерба;
в) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
86. Работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии отвечает в пределах:
а) среднего заработка;
б) прямого действительного ущерба;
в) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
87. В трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действительным потому что:
а) в него включается упущенная выгода;
б) работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка;
в) в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода.
88. Привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы:
а) допускается;
б) допускается, с согласия профсоюза;
в) не допускается.
89. Споры о восстановлении на работе рассматриваются:
а) в комиссии по трудовым спорам;
б) в суде;
в) в инспекции по труду.
90. Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам:
а) 5 дней;
б) 10 дней;
в) 30 дней.
91. Непосредственно в суде могут рассматриваться:
а) индивидуальные трудовые споры, не отнесенные к компетенции комиссии по разрешению трудовых споров;
б) индивидуальные трудовые споры, прямо отнесенные к юрисдикции суда;
в) любые индивидуальные трудовые споры.
92. О предстоящей забастовке работники должны предупредить работодателя:
а) за 3 дня;
б) за 10 дней;
в) за 30 дней.
93. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры:
а) арбитражные суды и суды общей юрисдикции;
б) Профсоюзы и комиссии по трудовым спорам;
в) комиссии по трудовым спорам и суды общей юрисдикции