Промежуточная аттестация по дисциплине «Трудовое право» проводится в соответствии с Учебным планом в форме зачета (5 семестр) и экзамена (6 семестр).
Зачет и экзамен сдаются в период зачетно-экзаменационной сессии в соответствии с расписанием зачетов и экзаменов.
Студент допускается к зачету по дисциплине в случае выполнения им учебного плана по дисциплины: выполненных индивидуальных домашних заданий, выступлений на семинарах.
Зачет сдается в период зачетной сессии в соответствии с расписанием (второй семестр).Зачет проводится в устной форме по вопросам, вынесенным на аттестацию, которые направлены на проверку освоения дескриптора «знать», «уметь» и «владеть». Преподавателю предоставляется право задавать студентам дополнительные вопросы, а также давать задачи и примеры, связанные с курсом. Количество вопросов для оценки знаний студента не менее 2, один из которых практико-ориентированный.
Знания, умения, навыки студента на зачете оцениваются оценками «зачтено » и «не зачтено».
Основой для определения оценки служит уровень усвоения студентами компетенций, предусмотренных данной рабочей программой.
Вопросы для подготовки к зачету
1. Становление и развитие трудового права, наемный (несамостоятельный) труд, его отличительные особенности от самостоятельного труда.
2. Понятие и предмет трудового права.
3. Метод трудового права и его особенности.
4. Система трудового права.
5. Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей права.
6. Соотношение принципов трудового права с общеправовыми и межотраслевыми принципами, закрепленными в Конституции Российской Федерации.
7. Понятие и значение принципов трудового права.
8. Принципы институтов отрасли трудового права.
9. Общая характеристика принципов трудового права и их конкретизация в нормах ТК РФ.
10. Понятие и система источников трудового права. Значение Конституции РФ.
11. Общепризнанные нормы, принципы международного права и международные договоры РФ. Значение Конвенций МОТ.
12. Трудовое законодательство и иные источники трудового права.
13. Трудовой Кодекс РФ в системе источников трудового права. Структура Трудового кодекса РФ.
14. Значение социально-партнерских актов: соглашений, коллективных договоров, их характеристика как правовых актов и место в системе источников трудового права.
15. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Их виды. Порядок принятия. Место в системе источников и соотношение с коллективным договором.
16. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
17. Действие норм трудового права во времени и пространстве.
18. Действие норм по кругу лиц. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
19. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
20. Общая характеристика системы правоотношений трудового права.
21. Трудовое правоотношение, его особенности и отличительные черты, отграничивающие его от смежных правоотношений.
22. Трудовая правосубъектность (праводееспособность) работника, его основные права и обязанности.
23. Трудовая правоспособность работодателя, его основные права и обязанности.
24. Содержание трудового правоотношения.
25. Правовое положение руководителя организации.
26. Основания возникновения трудовых правоотношений.
27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями. Их классификация.
28. Понятие социального партнерства в сфере труда. Основные принципы, уровни, формы социального партнерства.
29. Представители работников и представители работодателей.
30. Органы социального партнерства.
31. Коллективные переговоры.
32. Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.
33. Коллективный договор: понятие, содержание и структура, порядок принятия.
34. Соглашения, их виды, порядок принятия и действия, присоединение к соглашениям.
35. Регистрация коллективных договоров и соглашений, контроль за их выполнением.
36. Участие работников в управлении организацией.
37. Ответственность за нарушения в области социального партнерства.
38. Понятие занятости и формы занятости.
39. Права граждан в области занятости.
40. Государственная политика в области содействия занятости населения и реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободную избранную занятость.
41. Правовая организация трудоустройства населения.
42. Государственная служба занятости.
43. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.
44. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Виды трудового договора.
45. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения, юридическое значение трудового договора.
46. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
47. Общий порядок заключения трудового договора и его форма, гарантии при заключении трудового договора, документы, представляемые при заключении данного договора, и его вступление в силу.
48. Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
49. Испытание при приеме на работу.
50. Совместительство: внутреннее и внешнее, совмещение профессий (должностей).
51. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
52. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
53. Временные переводы и их виды.
54. Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности организации, при ее реорганизации.
55. Отстранение от работы.
56. Классификация оснований прекращения трудового договора.
57. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
58. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
59. Расторжение трудового договора и дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
60. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом.
61. Увольнение по сокращению численности или штата работников.
62. Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе.
63. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.
64. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
65. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
66. Выходное пособие при увольнении.