(по вариантам- вариант работы соотносится с буквой фамилии слушателя)
Инструкция: при решении практических задач слушателем может быть использована СПС Консультант плюс или Гарант
Вариант 1 (а, б, в)
Задача 1. Иванов устроился в организацию по производству запасных частей для автомобилей. Проработав 7 месяцев, Иванов написал заявление на предоставление отпуска. Работодатель отказал в предоставлении отпуска работнику. Правомерны ли действия работодателя.
Задача 2. Уходя в отпуск, работник Егоров написал заявление с просьбой разделить отпуск на две части в равных долях, по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал в заявлении Егорову, мотивировав тем, что его просьба неправомерна. Кто прав в данном случае.
Задача 3. Гражданин Неёлов работая на ЗАО «Балтика» подал заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказал выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем, что увольнение происходит по инициативе работника и компенсация в этом случае не полагается. Прав ли работодатель в данном случае.
Вариант 2 (г, д, е)
Задача 4. Работник, имеющий на иждивении ребёнка 2-х лет, был вызван на работу в выходной день в виду производственной необходимости. Работник отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что в этот день у ребёнка день рождения, да и оставить его не с кем, т.к. детский сад не работает. Работодатель уволил работника за прогул. Разрешите ситуацию на основе законодательства.
Задача 5. Работник – инвалид 3 группы был привлечён к сверхурочным работам для продолжения работы при неявке сменяющего его работника. Отработав 6 часов в течение 2 дней работник отказался от продолжения сверхурочной работы. Работодатель пригрозил работнику увольнением. Работник обратился в КТС считая, что работодатель незаконно привлёк его к работам, т.к. письменного согласия работник не давал. Насколько правомерны действия работодателя, какие нормы были нарушены им ещё.
Задача 6. Работник Лысенко осуществлял трудовую функцию слесаря. В свободное от работы время ухаживал за больным отцом. Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в ночное время. Лысенко обратился в суд, считая действия работодателя незаконными т.к. письменного согласия на работу в ночное время он не давал. На месте суда примите решение по данному спору.
Вариант 3 (ж, з, и)
Задача 7. Гражданка Соколова работала продавцом в магазине запасных частей. Рабочий день начинался в 8 час и заканчивался в 19 часов. 31.12.2018 г. по приказу работодателя она должна была закончить рабочий день как обычно в 19 час. Соколова обратилась к администрации с просьбой сократить рабочее время в связи с предпраздничным днём. Её просьба была отклонена. Правомерны ли действия администрации.
Задача 8. Работница, имеющая на воспитании ребёнка 4-х лет, обратилась к администрации с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но с условием, что это время пойдёт в счёт отпуска работницы, т.е. её отпуск будет сокращён. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.
Задача 9. Приказом руководства департамента транспорта и по согласованию с профсоюзом работников транспорта, водители и кондукторы городских пассажирских автобусов переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части. Соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение одной смены. Часть работников несогласных с подобным режимом работы обратилась в районную прокуратуру с просьбой опротестовать приказ администрации. Обоснованы ли требования работников, возможен ли подобный режим работы, как он устанавливается.
Вариант 4 (к, л, м)
Задача 10. На завод «Воронежгидропривод» с агитационными целями прибыл помощник кандидата в губернаторы для ознакомления с предвыборной программой и сбора подписей в поддержку кандидата. В обеденный перерыв (13-14 час.) по распоряжению директора завода всех работников отправили на встрече с агитатором. Слесарь Васнецов заявил, что выборы подождут, поскольку он проголодался и вообще политикой он не интересуется, после чего отправился обедать в столовую завода. Его примеру последовало ещё несколько рабочих. Приказом директора Васнецову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, кроме того, Васнецову было отказано в предоставлении отпуска в летнее время года. Основываясь на действующем законодательстве дайте оценку действиям Васнецова и директора завода.
Задача 11.В акте по результатам ревизионной проверки, поступившем в организацию 3 марта 2019 г., указано, что бухгалтер в октябре 2018 г. допустила серьезное финансовое нарушение. С 4 марта по 6 апреля 2019 года бухгалтер находилась на больничном, по выходу на работу 7 апреля с нее потребовали объяснение. Она признала свою вину, и в этот же день ей объявили приказом строгий выговор. На следующий день бухгалтера попросили расписаться об ознакомлении с приказом. Она отказалась, пояснив, что упущены сроки для объявления ей взыскания. В то же время в правилах внутреннего трудового распорядка есть пункт, в котором сказано, что время болезни и отпуска продляет срок, в который можно наказывать работника. Кто прав в данной ситуации.
Задача 12. Решением администрации и профсоюзного комитета в правилах внутреннего трудового распорядка АО «Урал» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 1000 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 3000 рублей. Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка. Каков порядок их применения.
Вариант 5 (н, о, п)
Задача 13. В организации работнику за разглашение служебной тайны сначала приказом объявили выговор, а затем, через несколько дней, работника уволили в соответствии с нормами трудового законодательства (разглашение доверенных работнику в соответствии с трудовым договором сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну). Правомерны ли действия работодателя.
Задача 14. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка автомастерской «АВТО» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф до 3000 рублей для лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения и увольнение. Правомерно ли такое предложение.
Задача 15. Работнику объявили выговор за допущенное нарушение трудовых обязанностей (опоздание на работу). В связи с тем, что ранее работник не наказывался, он не согласился с тем, что ему сразу объявили выговор, а считает, что надо было сначала объявить замечание. Обязательно ли работодатель должен соблюдать последовательность наложения дисциплинарного взысканий согласно перечислению в нормах трудового законодательства.
Вариант 6 (р, с, т)
Задание 16. Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Имеет ли право работодатель расторгнуть с ним трудовой договор.
Задача 17. Работодатель при приеме на работу провел инструктаж по пользованию оборудования, где было указано, что во избежание поломки оборудования запрещается включать его в электросеть без специального устройства, обеспечивающего бесперебойное питание. Работник включил оборудование в обычную розетку, и из-за перепада напряжения оборудование вышло из строя. Несет ли материальную ответственность работник.
Задача 18. Работнику были выданы денежные средства на приобретение товаров за наличный расчет. Работник получил денежные средства, приобрел и передал товар работодателю, но не отчитался. Имеет ли право работодатель требовать отчет. Несет ли материальную ответственность работник.
Вариант 7 (у, ф, х)
Задача 19. Работник фирмы «Рейтинг» Данияров, снимал копии документов, в результате чего ксерокс вышел из строя. При ремонте ксерокса было обнаружено, что поломка произошла в результате естественного износа техники, а не из-за противоправных действий Даниярова. В данном случае несет ли работник материальную ответственность.
Задача 20. Водитель-экспедитор аптекоуправления Абдрахманов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 35000 рублей. Аптекоуправление предъявило к Абдрахманову иск о взыскании с него этой суммы.
Ответчик признал иск частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствует требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.
В своем решении суд указал, что Абдрахманов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной материальной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью. Законно ли решение суда. В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности. При каких условиях такой договор может быть заключен с работниками.
Задача 21. При обмене валюты клиентка обманным путем изъяла у Сегизбаевой 3167 долларов США. Сегизбаева пыталась задержать клиентку с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О произошедшем было сообщено работодателю. В связи с изложенным работодатель предъявил к Сегизбаевой требование о возмещении в полном размере причиненный ею материальный ущерб. Какое решение должен принять суд.
Вариант 8 (ц, ч, ш)
Задача 22. При обмене валюты клиентка обманным путем изъяла у Сегизбаевой 3167 долларов США. Сегизбаева пыталась задержать клиентку с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О произошедшем было сообщено работодателю. В связи с изложенным работодатель предъявил к Сегизбаевой требование о возмещении в полном размере причиненный ею материальный ущерб. Какое решение должен принять суд.
Задача 23. Мадиев был уволен с работы в соответствии с нормами трудового законодательства (отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение четырех часов подряд). Приказ был издан работодателем и доведен до сведения работника. Однако Мадиев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, так как считает увольнение незаконным. Свое отсутствие объясняет тем, что он был в больнице, но подтверждающих документов не имеет. Суд не удовлетворил исковые требования истца. Законно ли решение суда. Решите дело по существу.
Задача 24. Грузчик Хамитов обратился в согласительную комиссию предприятия по трудовым спорам с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. «Если не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере», - писал в своем заявлении Хамитов. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. Дайте правовую оценку решения комиссии. Может ли Хамитов обратиться в суд.
Вариант 9 (щ, э, ы, ю, я)
Задача 25. Группа крупных предпринимателей получила заказ построить огромный культурный центр в г. Пермь. Этот заказ принесет огромные прибыли, но сроки очень сжатые, как успеть? Тогда предприниматели решили увеличить производительность труда за счет удлинения рабочего дня (с 8.00 часов до 20.00 часов), отмены перерывов, выходных и отпусков. С их точки зрения, отсутствие положенного отдыха будет компенсировано высокими заработными платами работников. Профсоюз строителей обвинил предпринимателей в нарушениях Трудового кодекса и Конституции РФ, гарантирующих право на отдых. Предприниматели обосновали свое обращение тем, что гарантированная Конституцией свобода выбора деятельности оставляет человека вправе решать, устраивает его данная работа или нет. Если предприятие обеспечивает хорошие условия труда и заработную плату, оно должно само устраивать внутренние правила.
Необходимость отпускать работников в оплачиваемый отпуск часто срывает графики и нарушает плавное течение работы, к тому же выплаты отпускных достаточно заметно бьют компанию по карману. Продолжительность же рабочего дня, по закону установленная как восьмичасовая, часто недостаточна там, где восемь часов мало, а двухсменная работа – не выгодна.
На предприятии по требованию профсоюза была создана комиссия, на заседание которой приглашены представители профсоюза, предприниматели, инспектор труда, представители трудового коллектива, которые вместе должны обсудить сложившуюся ситуацию. Разрешите спор.
Задача 26. Гражданка Соколова работала продавцом в магазине запасных частей. Рабочий день начинался в 8 час и заканчивался в 19 часов. 31.12.2018 г. по приказу работодателя она должна была закончить рабочий день как обычно в 19 час. Соколова обратилась к администрации с просьбой сократить рабочее время в связи с предпраздничным днём. Её просьба была отклонена. Правомерны ли действия администрации.
Задача 27. Работница, имеющая на воспитании ребёнка 4-х лет, обратилась к администрации с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но с условием, что это время пойдёт в счёт отпуска работницы, т.е. её отпуск будет сокращён. Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.