Правила внутреннего трудового распорядка организации должны включать разделы, содержащие общие положения, порядок приема и увольнения работников, обязанности работников и нанимателя, продолжительность рабочего времени и его использование, определение видов поощрений за успехи в работе, применяемые меры дисциплинарных взысканий к работникам за нарушение трудовой дисциплины
При приеме на работу работник в силу ст. 54 ТК и п. 10.2 Типовых правил должен под роспись ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, а согласно ст. 53 ТК и пп. 14.2 и 14.3 Типовых правил - подчиняться установленному трудовому распорядку, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
Наниматель, в свою очередь, обязан обеспечивать трудовую и производственную дисциплину.
Однако, как показывает судебная практика, наниматель не всегда надлежаще выполняет функции, возложенные на него трудовым договором с работником, а также правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в п. 31 постановления от 29 марта 2001 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснил, что при разрешении споров об отмене дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 4 ст. 42 ТК, следует учитывать, что нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
К таким нарушениям, в частности, относятся:
· отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы, отказ без уважительных причин от поездки в командировку, невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;
· отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК), а также отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).
Практика рассмотрения конкретных трудовых споров свидетельствует о том, что работники и наниматели не всегда четко определяют понятие «рабочее время».
В силу ст. 110 ТК, п. 18 Типовых правил рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Одним из наиболее распространенных фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.
В связи с этим следует заметить, что Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в п. 37 упомянутого постановления разъяснил, что увольнение по п. 7 ст. 42 ТК может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами.
При применении п. 7 ст. 42 ТК в отношении работника с ненормированным рабочим днем следует иметь в виду, что рабочим временем для такого работника является все время нахождения его на работе.
За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в совершении по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК, п. 31 Типовых правил) наниматель вправе расторгнуть с работником трудовой договор.
Однако нередко наниматели допускают нарушение указанной нормы, допуская неправильное применение срока наложения дисциплинарного взыскания.
Согласно ч. 2 п. 39 указанного постановления Пленума месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения о наложении административного взыскания.
Отдельные наниматели указанный срок исчисляют с момента получения копии приговора суда или постановления о наложении административного взыскания, что влечет за собой признание судом такого увольнения незаконным.
Новшеством в трудовом законодательстве является и увольнение за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК, п. 31 Типовых правил).
К увольнению по данному основанию законодатель предъявляет особые требования и прежде всего - явное нарушение работником требований правил охраны труда: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, производственных, вспомогательных и бытовых помещениях (п. 1 ст. 232 ТК), которое находится в прямой причинной связи с поступившими последствиями - увечьем или смертью других работников.
Достаточно четко ст. 199 ТК и п. 36 Типовых правил предусмотрели вопросы соблюдения нанимателем порядка применения дисциплинарных взысканий.
Вместе с тем, на практике по этому поводу нередко возникают проблемы с затребованием у работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, письменного объяснения.
В связи с этим Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в ч. 3 п. 32 постановления разъяснил, что невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами.
В качестве доказательств суд принимает во внимание надлежаще составленные акты об имевшем место проступке работника, докладные записки, другие письменные доказательства с достоверностью свидетельствующие о совершенном дисциплинарном проступке, а также показания свидетелей.
Приведенные выше основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности свидетельствуют о том, что вина - это основное условие наступления ответственности. При этом виновное поведение может быть умыслом либо неосторожностью. Поэтому наниматель, а также орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка, как и Трудовой кодекс, предусмотрели возможность поощрения работников за успехи на работе. Виды и порядок применения мер поощрения определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, соблюдение нанимателем и работником правил внутреннего трудового распорядка способствует рациональному использованию рабочего времени, повышению личной ответственности каждого работника, включая нанимателя, за порученную работу, слаженной работе всего трудового коллектива. [5, с.11-15]
Задача
Таблица 1.
| Вариант | Контролируемый размер | Допуск, мм |
| 21 | Ø103js6 | 0,029 |
| Ø16e8 | 0,027 | |
| 47js10 | 0,1 | |
| 81b12 | 0,35 |
Погрешность измерения при контроле всех размеров
,
где Аизм - коэффициент, зависящий от квалитета размера;
Т - допуск контролируемого размера, мм.
Значение коэффициента Аизм выбирают в зависимости от квалитета.
Аизм ≤0,35 - для квалитетов 2...5
Аизм ≤0,3 - для квалитетов 6, 7
Аизм ≤0,25 - для квалитетов 8, 9
Аизм ≤0,2 - для квалитетов 10...16
Предельные погрешности измерения, +/- мкм, линейных размеров различными измерительными средствами (по РД 50-98-86)
Таблица 2.
| Наименование измерительного средства | Тип | Диапазон размеров, мм | ||||
| Штангенциркуль: Измерение наружных размеров с отчетом по нониусу: мм 0.05 мм Скоба индикаторная Микрометры рычажные скобы рычажные Микрометр гладкий | ШЦ-1 ШЦ-2 СИ МР СР МК | До 10 | Св. 10 до 30 | Св. 30 до 50 | Св. 50 до 80 | Св. 80 до 120 |
| 150 100 10 | 150 100 12 | 150 100 15 | 200 100 15 | 200 100 20 | ||
| До 25 | Св. 25 до 50 | Св. 50 до 75 | Св. 75 до 100 | Св. 100 до 125 | ||
| 4 4 5 | 7 7 10 | 9 9 10 | 12 12 15 | 14 14 15 | ||
| Штангенциркуль: измерение внутренних размеров с отчетом по нониусу: мм 0.05 мм Нутромер индикаторный с ценой деления отс- четного устройства: мм 0.001или0.002 мм Нутромер микрометриический | ШЦ-1 ШЦ-2 НИ НИ НМ | Св. 3 до 18 | Св. 18 до 50 | Св. 50 до 120 | Св.120 до 250 | Св. 250 до 500 |
| 200 150 | 200 150 | 250 200 | 300 200 | 300 250 | ||
| Св. 3 до 18 | Св. 18 до 50 | Св. 50 до 120 | Св. 120 до 250 | Св. 250 до 500 | ||
| 15 4.5 - | 20 5.5 - | 25 6.5 - | 25 7.5 - | 30 11 - |
.Выбрать измерительное средство для контроля вала Ø103js6.
Решение. Производим ориентировочный выбор измерительного средства. По таблице 1 определяем допуск вала.Тd = 0,029 мм.. Определяем погрешность измерения по формуле:
.
Подставляем значения допуска и коэффициента А изм в формулу:
0,02581
По таблице 2 производим выбор измерительного средства для контроля наружных размеров так, чтобы погрешность измерения средства была меньше или равна расчетной.
Для нашего примера выбираем нутромер индикаторный, погрешность измерения 25 мкм для интервала размеров свыше 50 до 120 мм. Результаты расчетов сводим в таблицы 3 и 4.
2. Выбрать измерительное средство для контроля вала Ø16e8.
Решение. Производим ориентировочный выбор измерительного средства. По таблице 1 определяем допуск вала.Тd = 0,027 мм.. Определяем погрешность измерения по формуле:
.
Подставляем значения допуска и коэффициента А изм в формулу:
По таблице 2 производим выбор измерительного средства для контроля наружных размеров так, чтобы погрешность измерения средства была меньше или равна расчетной.
Для нашего примера выбираем скоба индикаторная, погрешность измерения 20 мкм для интервала размеров свыше 80 до 120 мм. Результаты расчетов сводим в таблицы 3 и 4.
3. Выбрать измерительное средство для контроля вала 47js10.
Решение. Производим ориентировочный выбор измерительного средства. По таблице 1 определяем допуск вала.Тd = 0,1 мм.. Определяем погрешность измерения по формуле:
.
Подставляем значения допуска и коэффициента А изм в формулу:
По таблице 2 производим выбор измерительного средства для контроля наружных размеров так, чтобы погрешность измерения средства была меньше или равна расчетной.
Для нашего примера выбираем микрометр гладкий, погрешность измерения 10 мкм для интервала размеров свыше 25 до 50 мм. Результаты расчетов сводим в таблицы 3 и 4.
4. Выбрать измерительное средство для контроля вала 81b12.
Решение. Производим ориентировочный выбор измерительного средства. По таблице 1 определяем допуск вала.Тd = 0,35 мм.. Определяем погрешность измерения по формуле:
.
Подставляем значения допуска и коэффициента А изм в формулу:
По таблице 2 производим выбор измерительного средства для контроля наружных размеров так, чтобы погрешность измерения средства была меньше или равна расчетной.
Для нашего примера выбираем скобы рычажные, погрешность измерения 7 мкм для интервала размеров свыше 25 до 50 мм. Результаты расчетов сводим в таблицы 3 и 4.
Таблица 3.
| Номер контролируемого размера | Погрешность измерения, мкм. |
| Ø103js6 | |
| Ø16e8 | |
| 47js10 | |
| 81b12 |
Таблица 4.
| Номер контролируемого размера | Погрешность мерительного инструмента, мкм |
| Ø103js6 | |
| Ø16e8 | |
| 47js10 | |
| 81b12 |