А. Рабочее время.
Рабочим называется время в течение которого работник в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора обязан выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель организации имеет право требовать от работника выполнения определенного рода работу, обусловленную трудовой функцией.
Продолжительность рабочего времени нормируется государством совместно с центральными органами профсоюзов и она не может быть изменена в одностороннем порядке работодателем организации или по согласованию с выборным профсоюзным органом или по договоренности с работником, кроме случаев предусмотренных законодательством.
Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время включает в себя различные виды трудозатрат:
а) Рабочий день. Это определенная законом норма длительности ежедневной занятости работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности в течение календарных суток.
Рабочий день может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполный. Нормальный рабочий день характеризуется тем, что установленная законом норма рабочего времени имеет всеобщий характер и не может быть измена по воле любой из сторон трудового договора. Эта норма времени рассчитана на обычный календарный рабочий день пяти - или шестидневной рабочей недели.
Рабочее время уменьшается законодательством против нормальной 40- часовой рабочей недели в целях охраны труда работников, создания благоприятных условий для совмещения работы с учебой, приобщения к труду без ущерба для здоровья молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
Сокращенную продолжительность рабочего времени имеют: несовершеннолетние в возрасте до 18 лет; работники занятые во вредных и тяжелых условиях труда; работники с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (медицинские работники), педагогические работники образовательных учреждений и профессорско-преподавательский состав средних специальных и высших профессиональных учебных заведений и др.
б) Рабочая смена. Она устанавливается в соответствии с продолжительностью рабочего времени учетного периода, которое работник должен отработать согласно графику сменности в определенную часть суток. Рабочая смена отличается от рабочего дня своей длительностью. Она может быть равной продолжительности рабочего дня, быть меньше его или превышать ее.
Если продолжительность рабочего дня утверждается в законодательном порядке, то рабочая смена устанавливается администрацией организации с учетом мнения профсоюзного органа и интересов работников. На железнодорожном транспорте для работников занятых на непрерывном производстве допускается применение рабочей смены продолжительностью до 12 часов. Однако при всех отклонениях от основной нормы рабочего времени в течение смены, общее количество рабочих часов за определенный календарный период (неделя, месяц, квартал) не должно в сумме превышать нормального числа рабочих часов данного периода.
в) Неполный рабочий день. Продолжительность такого рабочего дня может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем организации. Круг лиц, которым может устанавливаться неполный рабочий день указан в ст. 93 ТК РФ, но этот перечень может быть расширен. Работник может договориться с работодателем о неполном рабочем дне как при поступлении на работу, так и в период работы.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а так же лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре и в приказе работодателя о приеме работника на работу.
На условиях неполного рабочего времени работают совместители, а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для работников каких-либо ограничений в трудовых правах. Как и все работающие, они имеют право на ежегодный и учебный отпуска установленной законодательством продолжительности, время такой работы засчитывается в трудовой стаж как нормальное рабочее время; на общих основаниях пользуются выходными и праздничными днями; имеют право на премиальное вознаграждение. Однако оплата труда производится по фактическим затратам рабочего времени.
Запись в трудовую книжку о работе на режиме неполного рабочего дня не вносится.
г) Сверхурочная работа. Эта работа выполняется сверх установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством по распоряжению или с ведома работодателя организации. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени учетного периода.
Сверхурочные работы могут производится в случаях предусмотренных статьей 99 ТК РФ и п.3.6 приказа МПС № 8 ЦЗ от 18 сентября 1990 г. Перечень оснований привлечения к сверхурочным работам, установленного названными актами, является исчерпывающим. Он не может быть расширен ни работодателем, ни по соглашению с работником.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий и последствий стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту и связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, если не выполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для большого числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
На железнодорожном транспорте сверхурочные работы могут также проводиться:
а) при осуществлении неотложных погрузочно-разгрузочных операций на транспорте и связанных с ними работ по предупреждению или устранению простоя транспортных средств;
б)для освобождения складских помещений транспорта от лишнего груза;
в) при погрузке и выгрузке вагонов в целях предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения и простоя подвижного состава.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет. Других работников в соответствии с федеральным законодательством.
Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия и если эти работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение к сверхурочным работам в случаях, кроме перечисленных в ст. 99 ТК РФ, допускается только с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В этом случае порядок учета мнения выборного профсоюзного органа определяется по правилам изложенным в ст. 372 ТК РФ.
Распоряжение работодателя о сверхурочной работе с соблюдением установленных правил обязательно для рабочих и служащих. Необоснованный отказ от выполнения сверхурочных работ рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и влечет применение к виновным мер дисциплинарного наказания.
На одного работника сверхурочные работы не могут превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. На железнодорожном транспорте общее количество сверхурочных часов работы для сменных работников, локомотивных и поездных бригад при суммированном учете не должно превышать 24 часов в месяц и 120 часов в год. Оплата сверхурочных часов в первые два часа осуществляется в полуторном размере, а в последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).
В случаях, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем с его письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ).
д) Работа по совместительству. Трудовая деятельность работника проходит обычно в одной организации. Но работодатель имеет право разрешать по заявлению своих подчиненных работу им по другому трудовому договору в этой же организации по новой профессии, специальности или должности. Совместительство – это выполнение помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы за пределами нормальной продолжительности своего рабочего дня в порядке внутреннего совместительства. Совместительство применяется, когда нет возможности заместить свободную работу (должность) работника соответствующей квалификации (ст. 98 ТК РФ).
Работник может также заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства. При этом согласно законодательству работа по совместительству допускается у нескольких работодателей (ст. 282 ТК РФ). По общему правилу для работы на условиях внешнего совместительства никаких и ни от кого разрешений не требуется.
При приеме на работу по совместительству с соглашением сторон оговариваются срок и время работы, условия оплаты труда. Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).
В некоторых случаях совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директор, генеральный директор) и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества (ФЗ РФ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, ст. 69. СЗ РФ, 1996, №1).
Государственным служащим, судьям, работникам прокуратуры и правоохранительных органов, депутатам законодательных органов государственной власти, не допускается выполнение другой оплачиваемой работы, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.
Работа по совместительству не допускается работникам моложе 18 лет, работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени, на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
Работник, поступающий на работу по совместительству в другую организацию обязан предъявить работодателю заявление, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления документа, подтверждающего получение соответствующей профессиональной подготовки.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу, причем на них распространяются все условия по оплате труда, предусмотренные на данном рабочем месте, в том числе по выплате премий, доплат, надбавок и т.п.
Отпуска на работе по совместительству предоставляются одновременно с ежегодным отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При этом, как и по основному месту работы должны быть начислены полагающиеся денежные суммы за отпуска. Если продолжительность этого отпуска меньше отпуска по основной работе, то по просьбе совместителя ему в соответствии со ст. 286 ТК РФ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В случае не использования положенного отпуска совместителю при увольнении с совмещаемой работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
По желанию работника (должно быть его письменное заявление) запись сведений о работе по совместительству в трудовой книжке делается работодателем по месту основной работы согласно справки, выданной на основании приказа работодателя о приеме и увольнении с совмещаемой работы.
Время работы по совместительству в трудовой стаж не включается. Однако оформленная по всем правилам работа по совместительству является доказательством специального стажа, дающего право на определенные льготы. Например, период работы по совместительству в качестве преподавателя в вузе специалиста промышленного предприятия включается в научно-педагогический стаж, исходя из которого устанавливаются надбавки к окладу преподавателя вуза.
Увольнение с совмещаемой работы производится в соответствии с законодательством о труде без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем или на ограничение совместительства выражение согласия или соответствующего мнения профсоюзного органа не требуется.
е) Другие виды рабочего времени.
Б. Режим рабочего времени.
а) Ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ). Это особый режим рабочего времени, допускаемый трудовым законодательством для определенной категории работников. Работа с ненормированным рабочим днем означает, что отдельные работники (руководители; технический и хозяйственный персонал; лица, труд которых не поддается учету во времени; для лиц, распределяющих время работы по собственному усмотрению, а также для лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности) могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ) без дополнительного денежного вознаграждения. Такая переработка может выполняться работником по предложению работодателя или по собственной инициативе во внеурочное время, которое сверхурочным не считается. При этом работодатель не вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности ежедневной работы систематически, поскольку ст. 101 ТК РФ предоставляет ему такую возможность только в случае производственной необходимости и «эпизодически».
Действующее законодательство о труде не устанавливает порядка привлечения выше перечисленных лиц к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. На них, как и на всех работающих, распространяются общие нормы затрат рабочего времени. Круг обязанностей, определяющих объем работы лиц с ненормированным рабочим днем, регламентируется трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. На этих работников в полной мере распространяются нормы определяющие время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и приема пищи, время выполнения трудовых обязанностей в течение рабочего дня не менее определенной законом продолжительности рабочего времени.
По характеру же своей трудовой деятельности они обязаны в отдельные дни недели выполнять сверх своего рабочего дня дополнительные обязанности.
На железнодорожном транспорте согласно отраслевому тарифному соглашению и коллективному договору Свердловской железной дороги к работникам с ненормированным рабочим днем относятся: а) бригадиры на текущем содержании и ремонте пути; б) старшие мастера и мастера, связанные с текущим ремонтом локомотивов, вагонов, грузоподъемных кранов на железнодорожном ходу, текущим содержанием и ремонтом пути и искусственных сооружений; в) старшие электромеханики, электромеханики и электромонтеры дистанций сигнализации и связи и электроснабжения, не несущие сменных дежурств, привлекаемые к устранению неисправностей во внеурочное время в отдельные дни; г) машинисты-инструкторы локомотивных бригад, имеющие прикрепленные бригады.
Организации железнодорожного транспорта с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут расширить этот перечень работников с ненормированным рабочим днем.
За работу сверх нормального рабочего дня работникам с ненормированным рабочим днем должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Это минимум. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется с учетом характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости выполнения служебных заданий во внеучебное время в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых с учетом мнения представительного органа работников организации.
Когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется оплатой как сверхурочная работа.
б) Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производственной деятельности не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.
Тем не менее в связи с этим дневная и еженедельная длительность работы может отклоняться от величины рабочего дня (рабочей недели). Возникающая в данном случае переработка или недоработка взаимно балансируются в рамках учетного периода.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядок.
Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ), которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).
Длительность рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров имеет ряд особенностей. Они закреплены и всесторонне обоснованы в приказе Министра путей сообщения от 18 сентября 1990 г. № 8 ЦЗ.
Данным нормативным правовым актом суммированный учет рабочего времени предусмотрен:
- для сменных работников станций, вокзалов, пунктов технического обслуживания, осмотра и экипировки локомотивов и вагонов, составителей поездов;
- для оперативно-распорядительного аппарата в отделениях и управлении железной дороги, непосредственно связанного с движением поездов и погрузочно-разгрузочными работами и обслуживанием пассажиров;
- для работников локомотивных и поездных бригад;
- для других категорий работников.
Время приема и сдачи локомотива, поезда (секции) и вагонов локомотивными и поездными бригадами, а также время на подготовку в рейс поездных бригад включается в их рабочее время.
Нормы времени на указанные операции и другие виды затрат устанавливаются руководителем организации с учетом мнения профсоюзного органа на основе типовых нормативов времени на подготовку, приемку и сдачу вагонов проводниками пассажирских поездов. Эти типовые нормы времени введены в действие приказом МПС от 3 июля 1993г. № 4 ЦЗ.
Нормативы устанавливаются в зависимости от категории поезда, нормы обслуживания вагонов проводниками, типа вагона и количества мест в вагоне.
Для локомотивных бригад продолжительность непрерывной работы выше установленной допускается при стихийных бедствиях и чрезвычайных обстоятельствах. Такая работа сверх нормы должна производиться приказом начальника отделения железной дороги или первым заместителем начальника железной дороги.
Исходя из специфики работы транспорта (непрерывный характер производства) для сменных работников, занятых на круглосуточных работах, продолжительность рабочего времени смен свыше нормальной продолжительности рабочего дня, но не более 12 час., может устанавливаться с согласия членов коллектива, переводимого на новый режим работы, работодателя и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Началом работы считается время явки к постоянному месту работы в час, установленной правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и расписанием работы, а окончанием работы - время освобождения от работы.
В отдельных случаях начало и окончание работы могут назначаться вне места постоянной работы, о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня. Правила учета рабочего времени обозначены в приказе МПС № 8 ЦЗ.
Важно также напомнить, что данным приказом изложены порядок и правила учета рабочего времени: - локомотивных и кондукторских бригад; -работников пассажирских поездов; - работников рефрижераторного поезда (секции); - работников путевого хозяйства; - работников восстановительных поездов; - для работников с потурным учетом рабочего времени (поездные бригады пассажирских поездов, служебных, багажных и сборно-раздаточных вагонов и др.).
в) Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). Такой режим связан с тем, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. При этом в определенных пределах может предусматриваться саморегулирование рабочего времени. Это означает, что в определенные часы работы работник обязательно должен быть на рабочем месте, а часть работы он может начинать и заканчивать по собственному усмотрению.
На работодателя возлагается обязанность обеспечения отработки работником того количества рабочих часов, которые включаются в соответствующий учетный период (рабочий день, неделя, месяц и др.).
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться без ограничения срока или на любой удобный для работника срок как при заключении трудового договора, так и в последующей трудовой деятельности.
Записи в трудовые книжки о таком режиме работы не вносятся.
г) Разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
На многих работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производит работодатель на основе локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзного органа.
Разделение рабочего дня на части обычно вводится в организациях торговли, общественного питания, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, наземного городского транспорта, для водителей междугородных маршрутов. На железнодорожном транспорте разделенное рабочее время вправе вводить руководитель организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа для работников, непосредственно обслуживающих пассажирские и грузовые перевозки, технические средства и другие устройства транспорта, для кассиров железнодорожных касс отдаленных районов, где менее интенсивны пассажиро- и грузопотоки, для других работников.
Поскольку у этих работников рабочий день носит прерывный характер, то допускается заблаговременное определение количества и длительности перерывов в соответствии с графиком работы. Число перерывов в работе не может быть более двух, включая перерыв для отдыха и питания. Во время таких перерывов работник вправе отлучаться с места работы по своему усмотрению.
Общая продолжительность рабочего времени за сутки не должна превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Категории работников с разделенным рабочим днем должны быть перечислены в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если нарушено одно из требований особенностей: общая продолжительность рабочего времени; количество и длительность перерывов; продолжительность межусменного отдыха, то смена не признается разделенной на части. В этом случае вся продолжительность времени смены от явки на работу до ее окончания за вычетом одного перерыва для отдыха и питания длительностью не более двух часов считается рабочим временем.
Действующим трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами предусмотрены и другие виды трудовых затрат. Но все они могут вводится при условии, если не будут противоречить Трудовому кодексу РФ и другим законодательным актам.
Время отдыха и отпусков
Время отдыха – это установленное законодательством время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения каких-либо трудовых обязанностей в это время.
Действующим ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами предусмотрены следующие виды отдыха рабочих и служащих: перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания; междудневные (междусменные) перерывы в работе; еженедельные дни отдыха; выходные и нерабочие праздничные дни.
Особое место в отдыхе занимают отпуска. Это время отдыха, предоставляемое всем работающим по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовой формы с сохранением места работы и заработной платы. Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск гарантировано Конституцией РФ (п. 5 ст. 37), трудовым законодательством (глава 19 ТК РФ), другими нормативными правовыми актами.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется лишь тем гражданам, которые работают по трудовому договору. Лица, выполняющие определенную работу для организаций или отдельных граждан по гражданско-правовым договорам правом на отпуск не пользуются.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется для отдыха и восстановления физических и интеллектуальных сил один раз в каждом году работы. Отсчет времени начала рабочего года начинается с первого дня после приема на работу.
Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. За время отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной зарплаты на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Тем, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях (ст. 291 ТК РФ). Поэтому средний дневной заработок для оплаты этих отпусков определяется путем деления начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
По новому Трудовому кодексу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам длительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Выходные дни, в том числе и воскресенья, в число календарных дней включаются.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Отличие у них будет лишь в размере заработка. Выплачиваемого за время отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть увеличен за счет предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ). Такие отпуска предусмотрены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; работников, имеющих особый характер труда; работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Работникам за работу с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Конкретная продолжительность такого отпуска отражается в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом характера выполняемой работником работы.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно вводить дополнительные отпуска для своих работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков регулируется коллективным договором.
На железнодорожном транспорте дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены за ненормированный рабочий день: а) бригадирам на текущем содержании и ремонте пути; б) старшим мастерам и мастерам, связанным с периодическим ремонтом локомотивов и вагонов, тяжелой транспортной техники на железнодорожном ходу, текущим ремонтом пути и искусственных сооружений; в) старшим электромеханикам, электромеханикам и электромонтерам дистанций сигнализации и связи и электроснабжения, не имеющих сменных дежурств, привлекаемых к устранению неисправностей во внеурочное время в отдельные дни; г) машинистам-инструкторам локомотивных бригад, имеющих прикрепленные бригады.
Работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда предоставляются в локомотивном депо: машинистам и их помощникам; машинистам насосных установок; слесарям по ремонту топливных агрегатов; гальваникам. В вагонном депо: аккумуляторщикам, электрогазосварщикам, составителям поездов, кузнецам ручной ковки.
По выше указанным разновидностям работ дополнительные отпуска предоставляются продолжительностью от 6 до 12 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска от 6 до 36 рабочих дней предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень производств, работ, профессий и должностей дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с законодательством о труде дополнительные отпуска присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Если в коллективном договоре организации указано на предоставление работникам других дополнительных отпусков, кроме предусмотренных законодательством, то и эти дополнительные отпуска должны предоставляться сверх предусмотренных нормой. Следовательно, общая продолжительность отпуска может превышать установленный максимальный размер. К ежегодному отпуску могут присоединяться и отгулы независимо от того, за какой рабочий год дается отпуск. Отпуска по временной нетрудоспособности в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска не включаются. В случае болезни во время отпуска отпуск работнику должен быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ).
Кроме этих законодательством предусмотрены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска: а) для работников в возрасте до 18 лет – 31 календарный день; б) для педагогических работников общеобразовательных учреждений разных уровней от 42 до 56 календарных дней; в) для мастеров производственного обучения всех образовательных учреждений; г) для работников НИИ и учреждений культуры; д) прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы Прокуратуры РФ – 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно; е) государственным и муниципальным служащим – не менее 30 календарных дней; д) другим работникам в соответствии с федеральным законодательством.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно. В отличие от КЗоТа РФ ст. 122 ТК РФ установлено, что право на такой отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Такой возможностью по личному заявлению вправе воспользоваться:
а) женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
б) работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в) работники, уволенные из организации в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе после увольнения не превысит трех месяцев.
Этот непрерывный трудовой стаж в соответствии со ст. 28 ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ (СЗ РФ, 1996, № 17) сохраняется и в случаях получения пособия по безработице, стипендии, за участие в оплачиваемых общественных работах, в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы;
г) в других случаях предусмотренных законодательством.
Отпуска за второй и последующие годы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен и для работодателя и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). При этом работники в возрасте до 18 лет, ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других стран, ветераны труда, Герои Советского Союза и Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, почетные доноры вправе ежегодные оплачиваемые отпуска использовать в любое удобное для себя время.
Работники Крайнего Севера и местностей приравненных к этим районам могут полностью или частично соединять ежегодные отпуска за два года.
Отпуска должны предоставляться в любое время месяца и не обязательно их планировать только к 1 или 15 числу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника, при исполнении им государственных обязанностей и в других случаях в соответствии с законодательством. Случаи, при которых оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другое время устанавливаются коллективным договором или при наличии чрезвычайных ситуаций (приостановка работы в организации, стихийное бедствие и т.п.) локальным нормативным правовым актом.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска не допускается без его согласия (ст. 125 ТК РФ).
Особенностью нового Трудового кодекса РФ является то, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Подобная компенсация не допускается для беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и тем, кто занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ).
Денежная компенсация выплачивается работникам при увольнении за все неиспользованные ими отпуска.
Дипломированным специалистам направленным на работу по окончании учебного заведения, отпуск продолжительностью в один месяц, предоставляется до начала работы независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении. Время этого отпуска не включается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.
Во время отпуска работников не допускается их перевод на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по их письменн