Понятие и сущность менеджмента. Основные подходы к определению понятия «менеджмент».

Менеджмент – управление любой хозяйственной деятельностью в рыночных условиях, направленное на повышение эффективности деятельности путем рационального использования ресурсов.

Субъект управления – менеджер; объект – то, на что направлено управление.

Менеджмент:

1) (от англ. manage — управлять, заведовать, руководить) наука об организации деятельности социальной системы для достижения заданных целей, в условиях ограниченности ресурсов.

2) (от лат. manus agere, manibus age-re — делать руками) по смыслу близко к русскому слову «руководить». Менеджер оперирует объектами, вещами и ситуациями, для достижения поставленных целей и задач. Понятие «Мен-т» также обозначает руководство и руководителей различного уровня на предприятии.

Мен-т имеет пять функций: планирование, организация, мотивация, координация и контроль.

Основные подходы к определению понятия «мен-т »:

1) Мен-т – функция или вид профессиональной деятельности, направленной на достижение определенной цели, т.е. это умение добиваться поставленных целей, направляя труд, интеллект на достижение поставленных целей организации.

2) Мен-т – организация управления предприятием, т.е. установление постоянных и временных взаимосвязей между подразделениями предприятия, определение порядка и условий его функционирования.

3) Мен-т – процесс принятия управленческих решений, т.е. предприятие приспосабливается к внешней среде на основе обратной связи. Получая информацию о рыночных отношениях, менеджер принимает решение, которое является реакцией на ситуацию рынка и другие элементы внешней среды. На основе принятых решений ставится задача каждому исполнителю. За исполнением устанавливается контроль.

4) Мен-т – орган или аппарат управления. Без аппарата управления организация не может существовать и работать эффективно. Аппарат управления имеет свою иерархию, которая находит конкретное отражение в структуре управления предприятием.

5) Мен-т – категория людей, разрабатывающих и реализующих управленческие решения. Выделяют три уровня мен-та: высшее руководство, среднее звено управления, низовое звено управления.

6) Мен-т – наука и искусство управления. Мен-т – область науки, человеческих знаний, позволяющих осуществлять функцию управления. Мен-т – искусство, т.к. управление различными видами ресурсов (трудовыми, материальными, финансовыми, информационными) требует личных способностей и таланта.

Практика управл-я уходит своими корнями далеко в ис­торич. прошлое. Принято выделять несколько этапов развития науки об управлении.

Первый период развития науки об управлении — «древний» (9—7 тыс. лет до н. э. — кон. XVII в.). Это наиболее длительный период развития управления. Первые и самые простые, зачаточ­ные формы упорядочения и организации совместного труда су­ществовали на стадии первобытнообщинного строя. В это время управление осуществлялось сообща, всеми членами рода, пле­мени или общины. Старейшины и вожди родов и племен оли­цетворяли собой руководящее начало всех видов деятельности того периода.

Началом генезиса менеджмента принято считать зарождение письменности в Древнем Шумере. Это революционное дос­тижение в истории человечества привело к образованию осо­бого слоя «жрецов-бизнесменов», занятых торговыми операциями. Следующий шаг в развитии управления относится к 1760 г. до н. э. и связан с деятельностью вавилонского царя Хаммурапи, издавшего свод законов управления государством для регулирования многооб­разных общественных отношений между различными группами населе­ния, далее во времена правления Навуходоносора II (682—605 гг. до н. э.) произошло соединение государственных методов управления с контролем за деятельностью в сферах производства и строительства.

Существенный вклад в развитие управленческой мысли внес италь­янский государственный деятель Николо Макиавелли (1469—1527). Он сформулировал основные принципы науки управления государст­вом.

Обычно в этом периоде принято выделять несколько управ­ленческих революций.

Первая управленческая революция (4—5 тыс. лет назад). В пе­риод формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке историки менеджмента отметили первую трансформа­цию — превращение касты священников в касту религиозных функционеров, т. е. менеджеров. В результате на свет появился принципиально новый тип деловых людей — еще не коммерческий делец или капиталистический предпр-тель, но уже не религиозный деятель, чуждый всякой наживы.