Условия труда — это совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических факторов трудовой деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека. Они объемлют: слагаемые производственной среды и трудового процесса, включая технологию, формы организации труда, уровень экономичности используемых технических средств и оборудования; микроэкологию труда, складывающуюся под воздействием как технологических режимов, так и общего состояния окружающей атмосферы; эстетизацию, внешнее оформление места работы; ориентацию работников на укрепление дисциплины и повышение уровня культуры труда.
В частности, речь идет о лучшей технической оснастке рабочих мест, сокращении до минимума тяжелых и вредных для здоровья работ, преодолении отрицательных последствий монотонности труда за счет свободного выбора ритма работы, производственной гимнастики, рационального использования регламентированных перерывов в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания, наличии и комфортности социально-бытовых помещений — раздевалок, душевых, буфетов и т.п. Все это непосредственно влияет на самочувствие работников, их деловой настрой и результативность труда, поскольку плохие условия труда снижают работоспособность человека, вызывают отвращение к труду, выводят его из психического равновесия, что нередко становится причиной стрессов, острых эмоциональных конфликтов, тяжелых травм, увечий, аварийных ситуаций.
Отечественный и еще в большей степени зарубежный опыт подтверждает, что средства и усилия, затраченные на обустройство рабочих мест, производственную эстетику и облагораживание рабочего быта, окупаются с лихвой, так как способствуют росту производительности труда, повышению качества работы и в конечном счете увеличению прибыли.
Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Это проведение правовых, социально-экономических, организационно-технических, реабилитационных и иных мероприятий, основанное на осознании того, что здоровье человека, его физическое, духовное и социальное благополучие зависят в большой мере от продолжительности рабочего дня, интенсивности работы, социально-гигиенических и других условий труда, уровня медицинского обслуживания.
Разумное ограничение рабочего времени будучи составной частью охраны труда, является неотъемлемым правом каждого человека. Продолжительность рабочего дня или недели в разных странах неодинакова и устанавливается в зависимости от отрасли хозяйства, где работает человек, условий труда, профессии, возраста. Так, в соответствии с законодательством Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю; для отдельных категорий работников (не достигших возраста 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, работающих женщин в сельской местности и др.) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Санитарно-гигиенические нормативы и лечебно-профилактические мероприятия также составляют непременную часть охраны труда. К санитарно-гигиеническим условиям (в совокупности с другими факторами) относятся состояние технических средств и оборудования, освещенность рабочих мест, запыленность и проветриваемость помещений, температура и влажность воздуха, уровень шума, вибрации и т.п. Основная задача гигиены труда - предупредить неблагоприятное воздействие этих факторов на здоровье и трудоспособность работников.
Трудоспособность, т.е. физическая и психическая способность человека к выполнению определенной работы, зависит как от общего его самочувствия и возраста, так и от напряженности трудового ритма, техники безопасности, гигиены труда - от всего, что может вызвать нарушение здоровья работника. Утрата трудоспособности может быть временной или постоянной. Ее восстановление — одна из задач обеспечения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, для чего предназначен комплекс реабилитационных мероприятий.
Безопасность труда — это комплекс организационных, технических, санитарно-гигиенических, охранных мероприятий и средств, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предотвращение угрозы здоровью и самой жизни работников. Осуществление этих мероприятий предусматривается как в организации в целом, так и на каждом рабочем месте.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются в первую очередь на работодателя. Выполняя их, он должен действовать на основе партнерского сотрудничества с работниками, представителями профсоюзов, органов государственной власти и местного самоуправления.
Согласно Конституции страны каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В 1999 г. был принят Закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», который определил правовые нормы регулирования отношений в этой области между работодателями и работниками. Закон направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Режим труда и отдыха предполагает оптимальное сочетание физических, умственных, временных затрат на труд и наличие условий для восстановления жизненных сил человека.
Отдых любого работника осуществляется во внерабочее время. Однако, во внерабочее время человек вынужден заниматься устройством домашнего быта. Это понятно, поскольку люди проводят на работе, учитывая выходные и праздничные дни, а также ежегодные отпуска, менее имеющегося в их распоряжении времени. Остальное время работник так или иначе посвящает дому, семейным и общественным обязанностям, отдыху. При этом различаются образ жизни городского и сельского населения, крупных предпринимателей и лиц наемного труда, а также людей, занимающихся преимущественно умственной или физической работой.
Временной ресурс работающего человека в будний день распадается на рабочее и внерабочее время в соотношении примерно 1: 2. В свою очередь, время, прямо не связанное с трудовой деятельностью, включает затрату 9—9,5 ч на восстановление сил и удовлетворение естественных физиологических потребностей человека - сон, личную гигиену, прием пищи и т.п., а оставшееся время занимают передвижение на работу и обратно, ведение домашнего и подсобного хозяйства, уход за детьми и занятия с ними, досуг. Понятно, что изменение продолжительности любого из названных временных отрезков автоматически приводит к удлинению или сокращению других.
Возвращаясь к слагаемым внерабочего времени, нужно констатировать, что если из оставшихся после восстановления сил и удовлетворения естественных физиологических потребностей 6,5—7 ч отнять время передвижения на работу и обратно (1 — 1,5 ч), а также время, затрачиваемое на домашние дела (2,5—3 ч), то останется чуть более 2 ч. По иронии судьбы это в будний день (по субботам, воскресеньям и праздникам расклад внерабочего времени может быть иным) и есть свободное время работающего россиянина, которое он должен использовать и для отдыха после работы, и для выполнения домашних обязанностей, и для физического и духовного развития, обогащения личности.
Напомним, что понятие «отдых» и «досуг» различны по своему содержанию. Отдых в обычном понимании означает состояние покоя, или свободное от работы время, необходимое для восстановления сил. Досуг же более емкое понятие — эта лишь та часть внерабочего времени, которая остается за вычетом других непреложных временных затрат.
Условия досуга весьма важны для свободного и разностороннего развития работающего человека. Право на отдых наряду с разумным ограничением рабочего дня и правом на оплачиваемый периодический отпуск является неотъемлемым правом каждого, провозглашенным во Всеобщей декларации прав человека и закрепленным в законах многих государств. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Вопросы и задания для самостоятельной работы:
1. Составьте график своего рабочего или учебного дня. Хотели бы вы внести коррективы? Какие?
2. Перечислите известные вам мероприятия, созданные для сохранения безопасности труда.