Тарифная система – комплекс различных НПА, принимаемых в централизованном и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зав-ти от сложности (квалификации) труда,условий труда (тяжести, вредности, климатических условий),характера и значения труда.
Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющ ур-ни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп раб-ков организаций,финансируемых из бюджета и пользующихся гос дотациями. Иные наниматели обязаны использоватьреспубликанские тарифы для дифференциации оплаты труда раб-ков как минимальные гарантии размеров оплатытруда.
Республиканские тарифы оплаты труда определяются потарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.
Составными элементами тарифной системы оплаты труда являются:
– тарифно-квалификационные справочники;
– тарифная сетка;
– тарифная ставка, надбавки и доплаты;
– списки (перечни) работ с вредными и (или) опаснымитяжелыми условиями труда.
Тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в кот сформулированы квалификационные хар-ки и требования (круг должностных обязанностей),предъявляемые к соответствующим работникам.
Виды тарифно-квалификационных справочников:
– Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
– квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД);
– квалификационный справочник профессий рабочих.
|
|
В соотв с тарифно-квалификационными справочниками производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение раб-кам соответств квалификации.
Единая тарифная сетка работников (ETC) – совокупностьквалификационных разрядов и соотв им тарифных коэффициентов, с помощью кот устан-тсязав-ть оплаты труда от квалификации раб-ков,сложности работы и уровня управления. Действующая ETCработников утверждена постановлением Мин-ва трудаРБи состоит из 27 тарифных разрядов.
Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель,характериз ур-нь квалификации раб-ка. Он зависит от степени сложности выполняемых работ и от-ти раб-ка.
Тарифный коэффициент – показатель, определяющий,во сколько раз тарифная ставка 2-го и послед разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда. Коэффициентомпервого разряда служит единица, а далее коэффициенты надесятые доли увеличиваются.
Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денформе размер оплаты труда раб-ка в единицу времени(час, день месяц). Чем выше тарифный разряд работника, тембольше его тарифная ставка. В тарифной сетке дается ставка1-го разряда. Ставки других разрядов определяются путемумножения ее на тарифный коэффициент соотвразряда, кот показывает, во сколько раз тариф оплатытруда данного раб-ка выше первого. В настоящее времятарифные ставки (оклады) опред в колдоговоре, соглашении или нанимателем, а для организаций,финансируемых из бюджета и пользующихся гос дотациями, – правительством РБили уполномоч органом.
Форма оплаты труда – это способ установления зав-ти размера з/п раб-ка от затраченногоим труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда).
|
|
Системы оплаты труда – способы исчисления размеразаработной платы.
В зав-ти от способа учета затрат труда различаютдве формы оплаты труда:
– сдельная – труд раб-ов оплачивается по сдельнымрасценкам в соответствии с кол-вом произведеннойпродукции (выполненной работы и оказанной услуги);
– повременная – з/п начисляется по фактически отработанному времени.
Сдельная оплата труда разделяется на следующие системы:
– прямую сдельную – заработок работнику начисляетсяпо установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы);
– сдельно-премиальную – рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретныхпоказателей работы;
– аккордную – размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом;
– косвенную сдельную – размер з/п вспомогательных рабочих ставится в прямую зав-ть от труда обслуживаемого им основного работника;
– сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормытруд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.
Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную с-мы оплаты труда. При индивидуальнойсдельной с-ме оплата труда производ по р-там индивидуальной работы каждого конкретного раб-ка. При коллективной – з/п рассчитываетсяна основе труда коллектива в целом.
Повременная форма оплаты труда имеет следующиесистемы:
– простую повременную – з/п начисляется по тарифной ставке (окладу за фактич отработвремя);
– повременно-премиальную – к з/п, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.
Размеры оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся госдотациями, определяются Правит-вом или уполномоч им органом, размеры оплаты труда раб-ков иныхнанимателей устан нанимателем на основаниикол договора, соглашения и ТД.