ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. «»________201__ г
_ _____________________ ________________________
(Наименование предприятия)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________________________действующей на основании ________________________________________. с одной стороны, и
_____ _____________________________________ _________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность ________ повар
1.2. Местом работы по данному договору является ____________________________________
___ ________________________________________________________________ ____________
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок _______ три _ _______ месяц(а).
1.4. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с
«____» __________ 201__г.
Основные функции Работника
Трудовая функция работника определяется должностной инструкцией.
Обязательства Работника
3.1. Соблюдать законодательство о труде, полностью выполнять все требования и условия данного договора.
3.2. Выполнять трудовые функции, Правила внутреннего распорядка и другие локальные нормативные акты, действующие в организации, соблюдать трудовую дисциплину.
3.3. Выполнять распоряжения директора, непосредственного руководителя и использовать все рабочее время для производительного труда.
3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим в ходе рабочего процесса.
3.5. Правильно и по назначению использовать оборудование и приборы, передаваемые ему Работодателем.
3.6. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, а также сведений составляющих коммерческую тайну. Обязательство Работника о неразглашении коммерческой тайны прилагается к настоящему договору (Приложение № 1) и является его неотъемлемой частью.
3.7. Проходить предложенное компанией обучение в установленные сроки и с максимальной эффективностью.
3.8. Незамедлительно ставить в известность Работодателя:
- об имевших место или предполагаемых случаях конфликта интересов в ходе выполнения своих трудовых обязанностей;
- о случаях разглашения конфиденциальной информации и/или попытках ее получения третьими лицами;
- иных случаях нарушения или попытки нарушения принципов независимости и конфиденциальности в процессе выполнения трудовых функций.
Права Работника
4.1. Осуществлять свои права и нести обязанности в соответствии с должностной инструкцией, приказами директора и другими локальными нормативными актами.
4.2. Вносить предложения по совершенствованию производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельности в рамках своих должностных обязанностей.
4.3. Запрашивать в структурных подразделениях необходимую информацию, связанную с выполнением должностных обязанностей.
4.4. Самостоятельно организовывать работу по выполнению функций, возложенных на него настоящим договором.
4.5. Использовать оборудование и технику, которые предоставляются Работодателем, и необходимы для выполнения должностных обязанностей.
4.6. На работника распространяются все виды государственного социального, пенсионного, обязательного медицинского страхования.
4.7. Работник имеет и другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Ответственность Работника
5.1. Работник должен осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно.
5.2. Работник несет ответственность:
5.2.1. За невыполнение своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
5.2.2. За низкие результаты деятельности, качество и своевременность выполняемой работы, приказов директора, распоряжений и поручений вышестоящих руководителей.
5.2.3. За не соответствие факту и намеренное искажение сведений, предоставляемых руководителю подразделения или непосредственному руководителю.
5.2.4. За небрежное использование оборудования и техники, предоставленной в распоряжение.
5.2.5. За разглашение сведений конфиденциального характера, составляющих коммерческую тайну.
5.2.6. За другие нарушения данного трудового договора.
5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей (в том числе превышение должностных полномочий или неправильное их использование), нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.4. Работник несет ответственность за исполнение внутренних (локальных) нормативных правовых актов, издаваемых на предприятии (приказов, правил, положений), только при условии ознакомления с ними под расписку.
5.5. Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Работодателю в случаях прямо указанных в действующем законодательстве РФ.