Работодатель обязан:
6.1. Соблюдать законодательство РФ, полностью выполнять все требования и условия данного договора.
6.2. Ознакомить Работника с правилами внутреннего распорядка, требованиями по охране труда, противопожарной безопасности, другими локальными нормативными актами, а также правилами и нормами, необходимыми для выполнения работником его должностных обязанностей.
6.3. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить Работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а так же обеспечивать бытовые нужды, связанные с исполнением Работником своих трудовых обязанностей.
6.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей.
6.5. Доводить до работника достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.
6.6. Своевременно и полностью выплачивать обусловленную договором заработную плату.
6.7. Обеспечивать обязательное государственное социальное, медицинское, пенсионное страхование Работника.
Права Работодателя
Работодатель имеет право:
7.1. Определять и корректировать основные направления деятельности организации в целом, структурного подразделения, осуществлять постановку целей и задач деятельности.
7.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
7.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом РФ и иными законодательными и нормативными актами РФ.
7.4. Осуществлять перевод Работника на другую работу с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных законодательством.
7.5. Направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством или нормативными документами компании.
7.6. Проводить инструктаж и проверку знаний требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.
7.7. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
7.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Условия оплаты труда
8.1. Работнику устанавливается следующая заработная плата:
Дополнительно к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 20% от месячной заработной платы.
8.2. Заработная плата выплачивается до 15 числа, каждого следующего месяца, за отработанный предыдущий месяц.
Условия труда и отдыха
9.1. Работнику устанавливается скользящий график работы.
9.2. В случае форс-мажорных обстоятельств (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.) по усмотрению администрации, работник вызывается в любое время. Неявка на работу приравнивается к прогулу.
9.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с ТК РФ.
9.4. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы, отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
9.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон данного договора.
Обучение Работника
10.1. Работодатель с учетом специфики выполняемой Работником по настоящему трудовому договору работы проводит его обучение за счет собственных средств.
10.2. Обучение проводится в форме проведения семинаров и консультаций, практические занятия в группах с выполнением программ мероприятий предусмотренных соответствующими планами, графиками и иными документами, подтверждающими проведение такого обучения.
10.3. Работник прошедший обучение и/или включенный в процесс обучения, в результате которого Работодатель осуществил затраты на прохождение Работником такого обучения обязан отработать на предприятии не менее 2-х лет. В случае одностороннего расторжения договора по инициативе Работника ранее установленного настоящим пунктом срока, Работник обязан возместить Работодателю все расходы, связанные с его обучением.